Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis

Hallo Liebe Community,

ich bin momentan in einem unbefristeten arbeitsvertrag. Arbeite bei dem Unternehmen nun fast 3 Jahre. Aber es ist nun soweit gekommen das ich mich dazu entschieden habe das Unternehmen zu verlassen. Ich brauche jetzt aber für meine Bewerbungen, ein Arbeitszeugnis. Viele Unternehmen sprechen das an und fragen ob ich gerade eins zur Verfügung habe.
Ich habe mir nun überlegt es direkt offen gegenüber meinem vorgesetzten anzusprechen. Nach dem Motto, ich spreche offen darüber und sage das ich es benötige weil ich das unternehmen verlassen werde und dafür habt ihr genug zeit euch einen neuen mitarbeiter für meine lücke zu besorgen. Ich bin mir ziemlich sicher das wenn ich es versuche "zu verheimlichen", mein vorgesetzter es richtig krass in die länge ziehen wird mit dem zwischenzeugnis, da er mit sicherheit riechen wird das ich auf der suche nach einer neuen stelle bin.
Gibt ne längere story dazu.... man weiß dort das ich unzufrieden bin.

Oder meint ihr das er mich daraufhin direkt kündigt ? Bzw. kann er mich nach so einer aussage direkt kündigen ?

Danke und Gruß

Edo123

Na ja, gleich kündigen wohl nicht - aber die Wahrscheinlichkeit, dass man Dir die Bitte nach einem Zwischenzeugnis krumm nimmt, ist schon da. Unverfänglich ist das nur bei einem Vorgesetztenwechsel o. ä.
Was mich wundert, ist, dass bei Bewerbungen danach gefragt wird. Ich habe mich immer ohne Zeugnis vom aktuellen Arbeitgeber beworben und es war nie ein Problem bzw. es war ganz selbstverständlich, dass man in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis kein Zeugnis hat.

Spiel mit offenen Karten. Rausschmeißen kann er dich nicht. Wenn er unfair, bzw. unprofessionell werden sollte, kannst du dir ja wegen psychischer Belastung eine Erholungsphase gönnen

ms.cooper meinte:

Na ja, gleich kündigen wohl nicht - aber die Wahrscheinlichkeit, dass man Dir die Bitte nach einem Zwischenzeugnis krumm nimmt, ist schon da. Unverfänglich ist das nur bei einem Vorgesetztenwechsel o. ä.
Was mich wundert, ist, dass bei Bewerbungen danach gefragt wird. Ich habe mich immer ohne Zeugnis vom aktuellen Arbeitgeber beworben und es war nie ein Problem bzw. es war ganz selbstverständlich, dass man in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis kein Zeugnis hat.

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Danke für deine Antwort!
Es fragt nicht jeder nach, aber einige. Natürlich sagen diese es ist OK wenn ich es nachreiche, nachdem ich dort gekündigt habe. Das große ABER bei mir ist, dass ich ohne das aktuelle zeugniss, bei der bewerbung ein bisschen dumm darstehe. Es ist meine erste arbeitstätigkeit in der IT und davor habe ich im Vertrieb / Finanzen gearbeitet. Deshalb wäre natürlich jetzt ein zeugnis wo die ganzen IT tätigkeiten draufstehen, viel positiver beim auswahlverfahren für mich. Wenn ich jetzt aber nur die vorherigen zeugnisse schicke, die nichts mit der IT zutun haben, werde ich ziemlich sicher öfters direkt abgelehnt.

Der_Pessimist meinte:

Spiel mit offenen Karten. Rausschmeißen kann er dich nicht. Wenn er unfair, bzw. unprofessionell werden sollte, kannst du dir ja wegen psychischer Belastung eine Erholungsphase gönnen

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Ja das habe ich mir auch so gedacht.
Aber weiß grad dennoch nicht was die bessere entscheidung wäre. Mann ey, bin in einer richtigen zwickmühle. Der sicherste weg wäre natürlich bewerben jetzt ohne das zeugnis, und sagen ich reiche es nach. Werde aber ziemlich sicher in wenigeren stellen eingeladen.

edo123 meinte:

Ja das habe ich mir auch so gedacht.
Aber weiß grad dennoch nicht was die bessere entscheidung wäre. Mann ey, bin in einer richtigen zwickmühle. Der sicherste weg wäre natürlich bewerben jetzt ohne das zeugnis, und sagen ich reiche es nach. Werde aber ziemlich sicher in wenigeren stellen eingeladen.

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Ich kann dir da leider keinen Universaltip geben. Kommt immer auf die Branche an.

Meine letzte Bewerbung, die mich zu einem neuen Job brachte, sah ungefähr so aus: Mail mit "Sehr geehrte Damen und Herren, ich interessiere mich für die Stelle und würde mich über eine Einladung zur Klärung der Details freuen", Lebenslauf in den Anhang. Ich wurde eingeladen, obwohl die Bewerberrunde schon abgeschlossen war und hab mich durchgesetzt. Ich wurde nach nichts gefragt.

Wenn die mich gefragt hätten, hätte ich gesagt, dass ich von AZ nicht viel halte, da sowieso nicht reingeschrieben werden kann was ehrlich ist, da jeder Mensch auch Schwachstellen hat. Wenn das Gespräch nicht überzeugt, dann können wir es auch lassen. Das kann man aber natürlich auch nur machen, wenn man überhaupt eingeladen wird. Das musst du vllt abwägen. Erstmal ohne AZ bewerben und wenn die Resonanz wirklich so niedrig ist, dann doch das AZ anfordern. Das könnte aber natürlich dafür sorgen, dass du Stellen nicht bekommst auf die du richtig Bock hast

An Deiner Stelle würde ich erst einmal einfach ohne vorher eine Begründung zu geben, nach einem Zwischenzeugnis fragen. Wenn Dein Chef dann nachfragt, kannst Du ihm ja entweder sagen, dass Du Dich aktuell umschaust oder einfach sagen, dass Du nach drei Jahren einfach mal eine Übersicht über Deinen Leistungsstand haben möchtest.