Arbeitsvertrag aufheben/annullieren?

Hallo zusammen,

bin neu hier und weiß das das hier kein rechtliche Beistand ist, jedoch habe ich folgenden Fehler gemacht.

Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.2026 unterschrieben. Meine Kündigung habe ich beim meinem aktuellen AG noch nicht eingereicht. Jedoch möchte ich die neue Stelle doch nicht antreten.

Wie komme ich aus der Nummer wieder raus?

Ich wollte dem AG eine Mail schreiben mit freundlicher bitte das er den Vertrag aufhebt.

Ich bin Psychisch nicht in der Lage den neuen Job anzutreten. Ich laufe schon bei meinem neuen AG auf Zahnfleisch.
Es war ein Kurzschlussreaktion. 😔

Hat da jemand Erfahrung?
Und was passiert wenn ich die neue Stelle nicht antrete da ich in meinem Job bleibe?

Hallo und herzlich willkommen.

Rechtlich kann ich dazu nichts sagen, da ich nicht vom Fach bin. Aber es ist normalerweise relativ leicht, einen Vertrag wieder aufzulösen, wenn einer der beiden Parteien nicht will. Schließlich will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der Lust hat auf die Arbeit und die Firma. Spätestens wenn man sagt "aus gesundheitlichen Gründen" dürfte einer Auflösung nichts im Wege stehen. Dass man im alten Job bleibt, muss man ja nicht sagen...

Die Auflösung eines Arbeitsvertrags kann aber negative Folgen haben, z. B. wenn man danach arbeitslos ist und Arbeitslosengeld beziehen möchte. Dann könnte man eine Sperre bekommen, weil man ja aus eigenen Stücken den Vertrag aufgelöst hat. Aber das scheint bei dir ja gar nicht relevant zu sein. Ich wüsste sonst nicht, was dagegensprechen sollte, bin aber, wie gesagt, nicht vom Fach. Habe nur schon mal einen Vertrag auflösen lassen.

Manchmal steht im Arbeitsvertrag etwas über eine Kündigung vor Arbeitseintritt. Falls diese nicht ausgeschlossen ist, kannst du mit normaler Kündigungsfrist kündigen.

Kündige den Vertrag.

Dort einfach nicht zu erscheinen ist keine gute Lösung.
Am besten immer, wenn man miteinander spricht, so schnell wie möglich.
Eine freundliche E-mail wäre ein guter Weg um dich ehrlich zu erklären und deine Situation zu beschreiben. Du bittest, den Vertrag in beiderseitigem Einvernehmen aufzuheben.
Für den Fall, wenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist, kannst du den Vertrag noch vor Beginn kündigen, wenn eine Kündigungsfrist im Vertrag steht und kein Antritt ausdrücklich erforderlich ist.
Wenn nichts anderes vereinbart ist, beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
Wenn du kündigst, dann schriftlich - nicht per Mail, sondern per Einschreiben.

Joly meinte:

beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen

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Zwei Wochen in der Probezeit.

Du kannst einen Arbeitsvertrag auch noch vor Beginn der Vertragslaufzeit wieder kündigen. Die Frist ist die gleiche wie in einem Arbeitsverhältnis. Schreib also einfach eine Kündigung, schick sie los und die Sache ist erledigt.

Hallo zusammen,

erstmal vielen Dank für die vielen Informationen.

Im Arbeitsvertrag steht nichts von Vertragsstrafen oder ein Verbot der Kündigung vor Antritt.

Was darin steht ist: 2 Wochen in der Probezeit, Vertragsbeginn ab dem 01.01.2026.

Was habe ich gemacht?
- Ich habe denen per Mail geschildert wie es mir geht und das ich psychische Probleme habe,
was auch stimmt (auch wenn ich keinen Nachweis habe) und ich nicht
die Kraft habe die Stelle anzutreten - ich habe aus Impuls und Angst unterschrieben.
- Weiterhin bat ich per Schriftstück und unterschrieben in der Mail um einen Aufhebungsvertrag
vor Dienstbeginn

Jetzt heiß es abwarten und Tee trinken.

Wenn die Nein sagen, das muss ich die Stelle am 01.01.2026 antreten, kann aber nicht da bei anderem AG angestellt. Dann würde ich kündigen.

Frage mich gerade ob die gegen mich Schadensersatz einreichen können

Man, man, man blöde Sache in die ich mich da reingeritten habe.

Ich hoffe das geht gut für mich aus.

Warum hast du nicht einfach gekündigt - mit Einschreiben, wie wir dir hier geraten haben? Begründen musst du eine Kündigung als Arbeitnehmer nicht. Also kündigen und fertig. Schadenersatz musst du nicht fürchten, wenn nichts im Vertrag vereinbart wurde.

Bitterschokolade meinte:

Warum hast du nicht einfach gekündigt - mit Einschreiben, wie wir dir hier geraten haben? Begründen musst du eine Kündigung als Arbeitnehmer nicht. Also kündigen und fertig. Schadenersatz musst du nicht fürchten, wenn nichts im Vertrag vereinbart wurde.

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Weil er dann 2 Wochen arbeiten müsste. Einfach nicht hingehen ginge aber auch weil der SE für diese zwei Wochen dann eh mit dem Gehalt verrechnet wird.