Explosives Schäfchen
Mitglied
Hallo zusammen.
Ich habe seit 1 Monat einen neuen Job.
Die Firma, für die ich tätig bin, ist im Energiehandel, u.A. an der Börse, tätig.
Zum Handel an der Börse sind allerdings nur Personen berechtigt, die eine entsprechende Prüfung abgelegt haben.
Und diese Prüfung findet erst im Oktober statt.
Mein Teamleiter möchte aber nicht bis Oktober warten und möchte stattdessen, dass ich die Zugangsdaten von einem meiner Kollegen verwende, der diese Prüfung bereits absolviert hat. Und genau das möchte ich aber nicht.
Ich habe mittlerweile bereits mehrmals darauf hingewiesen, dass ich mich erst dann beim Handel an der Börse beteiligen möchte, wenn ich die Prüfung erfolgreich abgelegt habe. Die Daten eines Kollegen zu verwenden ist rechtlich nicht erlaubt.
Trotzdem besteht mein Teamleiter darauf.
Die Frage für mich ist jetzt, was ich tun soll.
Einerseits möchte ich meinen Job behalten, andererseits will ich mich nicht strafbar machen.
Sollte ich das Gespräch mit dem BR suchen? Mit dem Abteilungsleiter? Dem Bereichsleiter?
Vielleicht ist auch noch wichtig zu wissen, dass das Unternehmen eher klein ist, mit ca. 80 Mitarbeitern.
Von daher ist das Verhältnis in der Firma eher locker und informell und es gibt keine große Kluft zwischen den Hierarchien.
Ich habe seit 1 Monat einen neuen Job.
Die Firma, für die ich tätig bin, ist im Energiehandel, u.A. an der Börse, tätig.
Zum Handel an der Börse sind allerdings nur Personen berechtigt, die eine entsprechende Prüfung abgelegt haben.
Und diese Prüfung findet erst im Oktober statt.
Mein Teamleiter möchte aber nicht bis Oktober warten und möchte stattdessen, dass ich die Zugangsdaten von einem meiner Kollegen verwende, der diese Prüfung bereits absolviert hat. Und genau das möchte ich aber nicht.
Ich habe mittlerweile bereits mehrmals darauf hingewiesen, dass ich mich erst dann beim Handel an der Börse beteiligen möchte, wenn ich die Prüfung erfolgreich abgelegt habe. Die Daten eines Kollegen zu verwenden ist rechtlich nicht erlaubt.
Trotzdem besteht mein Teamleiter darauf.
Die Frage für mich ist jetzt, was ich tun soll.
Einerseits möchte ich meinen Job behalten, andererseits will ich mich nicht strafbar machen.
Sollte ich das Gespräch mit dem BR suchen? Mit dem Abteilungsleiter? Dem Bereichsleiter?
Vielleicht ist auch noch wichtig zu wissen, dass das Unternehmen eher klein ist, mit ca. 80 Mitarbeitern.
Von daher ist das Verhältnis in der Firma eher locker und informell und es gibt keine große Kluft zwischen den Hierarchien.
