Meinung und Hilfe erbeten

[weidebirke]

Meine Frage wäre, ob Du für Planung und Durchführung für diese Projekte insoweit mit- oder sogar führend verantwortlich bist, dass Du hättest kompetenter auf die Fragen reagieren können müssen. Daraus ergäbe sich, ob die Kritik der Person in der Sache angemessen war.

In der Form war die Kritik unangemessen.

Deine Reaktion aber auch.

 

[Buntehäsin]

Wie lange bist Du in dem Unternehmen?

Und was hat der Meister mit der Sache zu tun?

Hochschubs.

 

[Buntehäsin]

Für was genau hast Du das Protokoll angefertigt?
Muss doch einen Grund haben?

 

[MisterEko]

Für was genau hast Du das Protokoll angefertigt?
Muss doch einen Grund haben?

Weil wahrscheinlich schon antizipiert wird, dass das Thema noch lange nicht durch ist und spätestens am Mittwoch "irgendwas" passieren wird.
Auch aus Arbeitgebersicht eine ganz blöde Situation, wenn sich jemand nach so einer Aktion fast ne Woche krankmeldet.
Wäre man am nächsten Tag wieder aufgetaucht und hätte sich erklärt, dann ok. Kann man vielleicht noch ein Auge zudrücken, wenn die restliche Leistung passt.
Aber so wie es jetzt gelaufen ist, kann der Arbeitgeber, dass nicht unkommentiert lassen.

 

[kasiopaja]

Es wird mit absoluter Sicherheit am Mittwoch ernsthafte Gespräche geben.

 

[Buntehäsin]

Das Protokoll nutzt gar nichts.
Vor allem dann, wenn Frau S . nicht auf Deiner Seite ist.
Aber warten wir auf weitere Informationen.
Mir ist das Ziel immer noch nicht klar.

 

[kasiopaja]

Es hätte tatsächliche viele andere Möglichkeiten gegeben die Sache gerade zu biegen.
Aber krankmelden und Abhauen war sicherlich die schlechteste Wahl.

 

[57-55]

Frau R ist Kunde, der Kunde hat immer recht, so zumindest habe ich es in meinem Berufsleben erfahren.
Die Aussage von Frau R war heftig und unverschämt, aber ich kann sie im Prinzip nachvollziehen.
Wenn ich als Kunde bei meinem Lieferanten zum Meeting erscheine, erwarte ich, dass meine Fragen beantwortet werden.
Alle Fragen standen im Kontext des Themas, wenn auch nicht zum Kern des Themas gehörten.
So zumindest habe ich es verstanden.

Mit Deinem Verhalten @Hagen Berlin hast Du den Eindruck einer dünnhäutigen, nicht belastbaren Person hinterlassen.
Ich würde Dir dringend den Vorschlag von @MisterEko aus Post #29 empfehlen.

 

[kasiopaja]

Frau R ist Kunde, der Kunde hat immer recht, so zumindest habe ich es in meinem Berufsleben erfahren.
Die Aussage von Frau R war heftig und unverschämt, aber ich kann sie im Prinzip nachvollziehen.
Wenn ich als Kunde bei meinem Lieferanten zum Meeting erscheine, erwarte ich, dass meine Fragen beantwortet werden.
Alle Fragen standen im Kontext des Themas, wenn auch nicht zum Kern des Themas gehörten.
So zumindest habe ich es verstanden.

Mit Deinem Verhalten @Hagen Berlin hast Du den Eindruck einer dünnhäutigen, nicht belastbaren Person hinterlassen.
Ich würde Dir dringend den Vorschlag von @MisterEko aus Post #29 empfehlen.

Stimme ich überein, bis auf dass der Kunde immer recht hat. Man hätte es aber anders lösen können.

 

[unschubladisierbar]

Ich sagte Frau R., dass es sicher nicht zielführend sei im Rahmen dieser Veranstaltung meine Tarifeinstufung in Frage zu stellen.

Die Antwort war ganz ok, aber du hast dich dabei aufgeregt und das war unprofessionell.

Dein und ihr Krankmachen ist auch unangebracht und äußerst unprofessionell. Jongliert mit Summen und entscheidet welche Projekte umgesetzt werden und verdienen tut ihr bestimmt auch übern Mindestlohn; und dann bricht bei der kleinsten Kritik alles zusammen und man ist arbeitsunfähig.

Ich weiß nicht wie gut du Englisch kannst. Aber wenn du lernen willst, mit solchen Situationen umzugehen, dann schau dir auf Instagram den an:
https://www.instagram.com/jefferson_fisher/

Jefferson Fisher on Instagram: "they won’t try it again after this #belittle #insult #hurtful #argument #bullies #throwbacktuesday"

286K likes, 2,715 comments - jefferson_fisher on April 2, 2024: "they won’t try it again after this #belittle #insult #hurtful #argument #bullies #throwbacktuesday".

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