Wurde gekündigt. "Muss" ich meinen Nachfolger einlernen?

[Sven27]

Guten Abend,

ich hätte da mal eine Frage. Und zwar arbeite ich nun seit 2 Jahren befristet in einem großen Unternehmen über eine Personalleasingfirma. Nun wurde ich zum 01.01. überraschend gekündigt und soll ab Mitte November jemand Neues einlernen. Diese Person wird bei dem Unternehmen direkt angestellt und wird dann mehr als das Doppelte verdienen wie ich, trotz exakt gleichen Aufgaben.

Ich selbst habe mich auf die interne Stelle ebenfalls beworben, bekam aber nichtmal ein Gespräch, obwohl ich alle Voraussetzungen vollstens erfülle, mit der firmeninternen Serverinfrastruktur und allem drum und dran bestens vertraut bin und mir 2 Jahre sprichwörtlich den Hintern aufgerissen habe für die Arbeit. Und als Dank stellen sie nun wen anders ein, schmeissen mich raus und ich soll ihn dann auch noch einlernen.

Meinen Resturlaub könnte ich somit auch nicht mehr nehmen, da die Einlernphase zu lang ist und ich in dieser somit fehlen würde. Ich bekäme den Urlaub aber auch nicht anderweitig vergütet. In meinem Vertrag steht nichts davon, dass es meine Aufgabe ist, andere einzulernen und ich habe ehrlichgesagt auch sehr wenig Lust darauf, da ich mich einfach nur ausgebeutet und verarscht fühle.

Daher meine Frage, kann ich mich weigern, dies zu tun? Oder wirkt sich das dann negativ auf mein Arbeitszeugnis aus (mein Zwischenzeugnis war tadellos).

Danke vorab!

 

[Hajooo]

Hallo sven27,

zunächst kann ich deine Verärgerung verstehen, aber du bist numal bei einer Zeitarbeitsfirma.

Vielleicht kannst du die Situation für dich umdrehen.

Lerne deinen Nachfolger ein und nimm das als postiven Punkt für dich bei der nächsten Bewerbung.

Mit dem Resturlaub ?

Wie ist das denn geregelt ?
Bekommst du den nicht von deiner Zeitarbeitsfirma ?

Wenn nein, würde ich mir die Anzahl Tage zum 31.12. nehmen.
Da kannst ja du nichts für, wenn die Firma deine Entlassung so plant.

Falls Sie mit dem Ausbezahlen kommen, als Unverheirateter hast du da eh' meistens Nachteile, würd' ich das verweigern, ansonsten würd ich zum Anwalt gehen.

Gruß Hajooo

 

[dirk k]

hallo sven,

dann sind das ca. 6 Wochen.
bevor dein urlaub verfällt solltest du diesen zeitnah nehmen.

tja dann hat da wohl der nasenfaktor / vitamin b bei der stellenbesetzung eine rolle gespielt.
wie würdest du denn reagieren: du wirst fest eingestellt und der kollege zeigt dir nichts?

wichtig ist für dich eine folgebeschäftigung. menschärgeredichnicht spielen bringt nichts.
vielleicht klappt es mit der festanstellung beim nächsten einsatz.

übrigens - woher kennst du die gehaltsstruktur? sowas ist vertraulich.

ich denke du solltest den neuen kollegen einarbeiten.

 

[hilfe-schlumpf]

Also ich denke "Einlernen eines Nachfolgers, dessen Einstellung eine Frechheit und ein Schlag ins Gesicht des bisherigen Stelleninhabers ist" muss nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt sein, um eine allgemeine arbeitsvertagliche Pflicht zu sein.

Ich kenne mich bei Zeitverträgen ja nicht so aus, aber ich glaube, da gibt es auch gewisse Zeiten, wie oft und wie lange so ein Verhältnis dauern darf. Und wenn die Firma eben jetzt sowieso einen Neuen hätte nehmen müssen ( weil man deinen nicht mehr verlängern konnte ) und sie dadurch entweder wieder eine - billige - Zeitkraft nimmt, oder richtig Asche , und dann einen Dauerjob, dann wird sie bei der Entscheidung für - teuren - Dauerjob schon hohe Hürden an die Qualifikation legen. Wobei natürlich klar ist, das zwischen "wirklich besser sein" und "sich einfach nur besser verkaufen" oft Welten liegen.

Was den Urlaub angeht, da gibt es keinen Verhandlungsspielraum. Der steht dir auf jeden Fall zu, die "Fehldisposition" deiner Noch-Firma darf nicht zu deinen Lasten gehen. Sprich sofort mit deiner Zeitarbeitsfirma. Die müssten sich damit auskennen und müssen dich mit deinen Ansprüchen untersützen ( meine ich zumindest ). Wenn Du Gewerkschaftsmitglied bist, kannst Du ja über die kostenlosen Rechtsbeistand erhalten. Ob man dich zwingen kann, statt freien Tagen eine Auszahlung des Urlaubes zu akzeptieren weiß ich nicht genau, aber glaube, ganz so einfach geht das auch nicht.

 

[Bierdeckel111]

Wenn du ganz fies bist kannst du denjenigen ja falsch einlernen 🙂 . Ansonsten nutz deine Urlaubstage aus und geh in den Urlaub bzw. geh in den Krankenstand und lass dich von deinem Hausarzt krank schreiben 🙂 . Du bist eh schon gekündigt also was hast du noch zu verlieren^^.

 

[Rhenus]

Guten Abend,

ich hätte da mal eine Frage. Und zwar arbeite ich nun seit 2 Jahren befristet in einem großen Unternehmen über eine Personalleasingfirma. Nun wurde ich zum 01.01. überraschend gekündigt und soll ab Mitte November jemand Neues einlernen. Diese Person wird bei dem Unternehmen direkt angestellt und wird dann mehr als das Doppelte verdienen wie ich, trotz exakt gleichen Aufgaben.

Ich selbst habe mich auf die interne Stelle ebenfalls beworben, bekam aber nichtmal ein Gespräch, obwohl ich alle Voraussetzungen vollstens erfülle, mit der firmeninternen Serverinfrastruktur und allem drum und dran bestens vertraut bin und mir 2 Jahre sprichwörtlich den Hintern aufgerissen habe für die Arbeit. Und als Dank stellen sie nun wen anders ein, schmeissen mich raus und ich soll ihn dann auch noch einlernen.

Meinen Resturlaub könnte ich somit auch nicht mehr nehmen, da die Einlernphase zu lang ist und ich in dieser somit fehlen würde. Ich bekäme den Urlaub aber auch nicht anderweitig vergütet. In meinem Vertrag steht nichts davon, dass es meine Aufgabe ist, andere einzulernen und ich habe ehrlichgesagt auch sehr wenig Lust darauf, da ich mich einfach nur ausgebeutet und verarscht fühle.

Daher meine Frage, kann ich mich weigern, dies zu tun? Oder wirkt sich das dann negativ auf mein Arbeitszeugnis aus (mein Zwischenzeugnis war tadellos).

Danke vorab!

Hallo,

was sagt denn der Betriebsrat in der Firma, wo du nun als Leiharbeiter eingesetzt arbeitest, dazu?
(Nicht der Personaldienstleister)

1. Anlernen. Sofern dafür keine besondere Befähigung erforderlich ist, gehört das zu normalen Tätigkeiten, die dir übertragen werden können.
Ich weiß, ich kann mir deinen Frust vorstellen! Doch ich kenne Fälle, wo sogar Mitarbeiter zur Ausbildung ihrer Nachfolger ins Ausland reisen müssen. Es ist legal.

2. Den Urlaubsanspruch hast du doch gegenüber deiner Firma, wo du weiterhin beschäftigt sein wirst, von der du dein Geld bekommst.

Formal wurde dir nicht gekündigt, sondern deiner Firma.

Zudem kann ich mir diese Notlage nicht vorstellen, dass du deinen Urlaub bis Ende des Urlaubjahres nicht nehmen könntest. Denn was wäre, wenn du krank würdest oder eben Urlaub hättest?

Auf Urlaub hast du Anspruch! § 7 BUrlG Abs. 1 sagt, dass du den bestimmen kannst.

Ich kenne den Vertrag der beiden Firmen untereinander nicht, doch in der Regel beinhaltet der nur, dass Personal gestellt werden muss.
Besondere Auswahl von Mitarbeitern (bestimmte Person), ist mir neu.
Doch es kann so untereinander abgesprochen sein, weil deine Firma den Urlaub lieber im Januar geben will, wo du dann keine Anschlussarbeit hast. 😉
Wer also der tatsächliche "Bösewicht" ist... das würde ich versuchen rauszubekommen.

So, nun ist wieder kein Gesetz ohne Ausnahme... da kann der Betrieb (dein Betrieb) eine Personalnotlage darstellen. Das würde ich mir schriftlich geben lassen und wiederum jetzt den Betriebsrat in deiner Firma konsultieren.
Schriftlich deshalb, weil der Urlaub sonst nicht ins neue Jahr übertragen werden darf. § 7 BUrlG Abs. 3

 

[pecky-sue]

Hallo Sven,
wieviele Tage ist dein Resturlaub?

 

[Rhenus]

Wenn du ganz fies bist kannst du denjenigen ja falsch einlernen 🙂 . Ansonsten nutz deine Urlaubstage aus und geh in den Urlaub bzw. geh in den Krankenstand und lass dich von deinem Hausarzt krank schreiben 🙂 . Du bist eh schon gekündigt also was hast du noch zu verlieren^^.

Ich finde das keinen guten Rat.
Krank sollte man sich nur melden, wenn man tatsächlich krank ist!
Ansonsten ist das Betrug und Sozialmissbrauch.

Zudem ist er nicht gekündigt!
Er hat die Stelle bei der Gastfirma nicht bekommen und er ist weiterhin beim Personaldienstleister beschäftigt.
Sonst hätte er ja kündigen müssen.

 

[Darknessgirl]

Es ist klüger, einen Arbeitgeber immer im Guten zu verlassen, zumindest von der eigenen Seite.

Der neue MA kann ja auch nichts dafür, dass du nicht genommen wurdest. Wahrscheinlich weiß er gar nichts darüber.

Ich würde nicht so viel Energie darauf verschwenden, ihn in das Nötigste einarbeiten und gehen.

Du wirst die Entscheidung auch nicht mehr ändern können, da der neue MA vermutlich schon den Vertrag unterschrieben hat.

 

[Gast]

Lass dich nicht zum Johann machen sonst wirst du immer der nützliche Idiot sein.
Ob du jemanden anlernen musst ist schwierig zu beurteilen, am sichersten ist daher der passive Widerstand. Nimm auf jeden Fall deinen Urlaub und mach ein wenig Krank.
Dein Wissen ist wertvoll und das solltest du nicht verschenken an den Neuen (der vielleicht Beziehungen zu irgendjemanden in der Firma hat?). Wenn niemand sonst in der Firma deine Kenntnisse hat, begreifen die wenigstens was sie an dir haben/hatten.