Guten Mittag zusammen!
Ich habe vor einem Jahr in einem kleinen Büro in Teilzeit angefangen mit 20 Stunden in der Woche angefangen. Nach und nach sind die Kolleginnen zu anderen Unternehmen abgewandert und jetzt sind mein Chef und ich schon einige Monate nur noch zu zweit.
Da die Arbeit nicht weniger wird, fragte er mich, ob ich nicht auf 35h aufstocken will. Eigentlich will und kann ich nicht mehr arbeiten, da ich aufgrund familiärer Vorbelastung psychisch sehr instabil bin und immer wieder mit Depressionen zu kämpfen habe (was mein Chef natürlich nicht weiß).
Allerdings sagte ich zu, aus Angst davor, dass mir die ganze Arbeit über den Kopf wächst, weil ja nun schon seit Längerem Mitarbeiter fehlen. Das Ganze wurde dann als Änderung des Arbeitsvertrags schriftlich dokumentiert.
Leider merke ich jetzt nach wenigen Monaten, dass mir das alles zuviel wird. Ich bin aufgrund der Fahrzeiten kaum noch daheim und muss mittags jeden Tag nachhause hetzen, damit mein Hund kurz vor die Tür kann. Da ich pro Weg ca 35 min Fahrtzeit habe, komme ich entsprechend spät wieder im Büro an und komme dann meist nicht vor 19 Uhr raus. Den Hund mit ins Büro nehmen darf ich übrigens nicht, das ist fpr meinen Chef keine Option.
Ich möchte meinem Chef eigentlich zeitnah mitteilen, dass ich meine Stunden gern wieder wie anfangs auf 20 reduzieren möchte, aber ich habe Angst vor seiner Reaktion und weiß auch nicht, wie ich das plausibel erklären kann.
Er ist zwar noch recht jung mit Mitte 30, gehört aber von der Einstellung her definitiv zum „alten Schlag“ , der über die faule Generation Z schimpft, selber am liebsten von 7-20 Uhr im Büro hockt und für Leute, die weniger arbeiten wollen, kein Verständnis hat („20 h in der Woche?! Da kann man ja gleich daheim bleiben!“).
Ich habe ziemliche Angst, dass er bei mir genauso reagieren wird und ich bin eben die ganze Zeit in seinem „Fokus“, da ich ja allein mit ihm bin. Ich weiß auch gar nicht ob ich generell überhaupt dazu berechtigt wäre , meine Stunden wieder zu reduzieren. Kennt sich hier jemand mit der Gesetzeslage aus?
Ich habe vor einem Jahr in einem kleinen Büro in Teilzeit angefangen mit 20 Stunden in der Woche angefangen. Nach und nach sind die Kolleginnen zu anderen Unternehmen abgewandert und jetzt sind mein Chef und ich schon einige Monate nur noch zu zweit.
Da die Arbeit nicht weniger wird, fragte er mich, ob ich nicht auf 35h aufstocken will. Eigentlich will und kann ich nicht mehr arbeiten, da ich aufgrund familiärer Vorbelastung psychisch sehr instabil bin und immer wieder mit Depressionen zu kämpfen habe (was mein Chef natürlich nicht weiß).
Allerdings sagte ich zu, aus Angst davor, dass mir die ganze Arbeit über den Kopf wächst, weil ja nun schon seit Längerem Mitarbeiter fehlen. Das Ganze wurde dann als Änderung des Arbeitsvertrags schriftlich dokumentiert.
Leider merke ich jetzt nach wenigen Monaten, dass mir das alles zuviel wird. Ich bin aufgrund der Fahrzeiten kaum noch daheim und muss mittags jeden Tag nachhause hetzen, damit mein Hund kurz vor die Tür kann. Da ich pro Weg ca 35 min Fahrtzeit habe, komme ich entsprechend spät wieder im Büro an und komme dann meist nicht vor 19 Uhr raus. Den Hund mit ins Büro nehmen darf ich übrigens nicht, das ist fpr meinen Chef keine Option.
Ich möchte meinem Chef eigentlich zeitnah mitteilen, dass ich meine Stunden gern wieder wie anfangs auf 20 reduzieren möchte, aber ich habe Angst vor seiner Reaktion und weiß auch nicht, wie ich das plausibel erklären kann.
Er ist zwar noch recht jung mit Mitte 30, gehört aber von der Einstellung her definitiv zum „alten Schlag“ , der über die faule Generation Z schimpft, selber am liebsten von 7-20 Uhr im Büro hockt und für Leute, die weniger arbeiten wollen, kein Verständnis hat („20 h in der Woche?! Da kann man ja gleich daheim bleiben!“).
Ich habe ziemliche Angst, dass er bei mir genauso reagieren wird und ich bin eben die ganze Zeit in seinem „Fokus“, da ich ja allein mit ihm bin. Ich weiß auch gar nicht ob ich generell überhaupt dazu berechtigt wäre , meine Stunden wieder zu reduzieren. Kennt sich hier jemand mit der Gesetzeslage aus?
