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Kita Personal wird verheizt, wer kennt das und kann man was ändern?

M

Martok01

Mitglied
Moin, alle die in einer Kita Arbeiten kennen das bestimmt und es ist ja gefühlt in jeder Kita so. Zu wenig Personal bzw. unbesetzte Stellen ständiger ausfall wegen Krankheit und Urlaub/Überstunden abbummeln.

Aktuell ist es in meiner Kita so das es eigentlich keine Woche gibt wo nicht mindestens einer Krank ist und in den Letzten Wochen sind eigentlich immer 2 bis 3 Leute weg ob nun Krank oder Urlaub. Das hat zur Folge dass das übrige Personal so eingesetzt wird das keine Gruppe geschlossen oder reduziert werden muss. Selbst unsere Leitung übernimmt Gruppen, obwohl sie eigentlich genug Büroarbeit zu tun hat und da nicht mehr hinterher kommt. Das keine Gruppen geschlossen oder reduziert werden müssen, wird gemacht um die Eltern zu befrieden, weil die ja gleich an die Decke gehen wenn man ne Gruppe zu macht oder reduziert.

Das Arbeiten macht einfach keinen Spaß mehr, wenn man ständig in andere Gruppen gesteckt wird, zu viele Kinder auf einmal betreut oder gar 2 Gruppen zusammengelegt werden. Unzufriedenheit macht sich breit, was auch wieder zur Folge hat das sich Leute Krank melden, weil sie nicht mehr können/wollen.

Ob es was bringt, wenn man sich als Team beim Träger beschwert oder einfach mal kollektiv sich krankmeldet damit der Träger mal merkt das was gewaltig schiefläuft?
 
unschubladisierbar

unschubladisierbar

Sehr aktives Mitglied
Martok01 meinte:
Ob es was bringt, wenn man sich als Team beim Träger beschwert oder
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Klar, warum nicht. Ihr müsst nur geschlossen dahinter stehen.

Nicht krank machen! Das wäre Versicherungsbetrug und du verlierst dein Recht auf Lohnfortzahlung. Und wenn ihr das alle macht, ist das eindeutig klar.

".....Wer also eine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht, obwohl er gar nicht arbeitsunfähig krank ist, der hat nicht nur keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung und riskiert, wenn er nicht zur Arbeit erscheint, eine Abmahnung und schlimmstenfalls eine Kündigung, sondern macht sich auch wegen Betrug nach § 263 StGB strafbar...."

Dann lieber Streik ankündigen. Oder gemeinsam mit den Kids (nach Absprache mit den Eltern oder zusammen mit den Eltern) eine kleine Protestdemo machen. Oder Petition starten oder offenen Brief veröffentlichen oder was es da nicht alles gibt.
 
Zuletzt bearbeitet:
S

Sonnenblume4407

Aktives Mitglied
In meiner Einrichtung fehlen seit März 7 Kolleginnen. Eine Gruppe musste komplett geschlossen werden. Unsere Öffnungszeiten wurden von 16:30 auf 15 Uhr reduziert weil wir sonst die Kinder nicht mehr betreuen können. Wir haben auch ein Aufnahme stopp und bekommen somit nach den Ferien 5 neue Kinder.
Unser Träger unternimmt aber auch schon gegen dem Personalmangel was. Kitas werden komplett renoviert und der Träger bildet auch selbst aus bringt nur leider nichts wenn viele Auszubildende die Ausbildung abbrechen oder sich woanders bewerben.
 
Piepel

Piepel

Aktives Mitglied
Martok01 meinte:
Moin, alle die in einer Kita Arbeiten kennen das bestimmt und es ist ja gefühlt in jeder Kita so. Zu wenig Personal bzw. unbesetzte Stellen ständiger ausfall wegen Krankheit und Urlaub/Überstunden abbummeln.

Aktuell ist es in meiner Kita so das es eigentlich keine Woche gibt wo nicht mindestens einer Krank ist und in den Letzten Wochen sind eigentlich immer 2 bis 3 Leute weg ob nun Krank oder Urlaub. Das hat zur Folge dass das übrige Personal so eingesetzt wird das keine Gruppe geschlossen oder reduziert werden muss. Selbst unsere Leitung übernimmt Gruppen, obwohl sie eigentlich genug Büroarbeit zu tun hat und da nicht mehr hinterher kommt. Das keine Gruppen geschlossen oder reduziert werden müssen, wird gemacht um die Eltern zu befrieden, weil die ja gleich an die Decke gehen wenn man ne Gruppe zu macht oder reduziert.

Das Arbeiten macht einfach keinen Spaß mehr, wenn man ständig in andere Gruppen gesteckt wird, zu viele Kinder auf einmal betreut oder gar 2 Gruppen zusammengelegt werden. Unzufriedenheit macht sich breit, was auch wieder zur Folge hat das sich Leute Krank melden, weil sie nicht mehr können/wollen.

Ob es was bringt, wenn man sich als Team beim Träger beschwert oder einfach mal kollektiv sich krankmeldet damit der Träger mal merkt das was gewaltig schiefläuft?
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Prinzipiell und grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Direktionsfreiheit. So schlecht es auch laufen mag.
Die Grenzen setzen Gesetze, wie das Arbeitszeitgesetz, das Stunden limitiert und Freizeit/ Pausen vorschreibt.

Wird dagegen verstoßen, so ist die Grenze überschritten, und man kann sich auf geltendes Recht berufen.

Passiert alles aber innerhalb gesetzlicher Grenzen, so ist es rechtskonform.
Dann aber gibt es eben keine wirkliche Handhabe, etwas anderes umzusetzen, und man verliert die Konfrontation .
 
N

Nur eine Meinung

Gast
Martok01 meinte:
Moin, alle die in einer Kita Arbeiten kennen das bestimmt und es ist ja gefühlt in jeder Kita so. Zu wenig Personal bzw. unbesetzte Stellen ständiger ausfall wegen Krankheit und Urlaub/Überstunden abbummeln.

Aktuell ist es in meiner Kita so das es eigentlich keine Woche gibt wo nicht mindestens einer Krank ist und in den Letzten Wochen sind eigentlich immer 2 bis 3 Leute weg ob nun Krank oder Urlaub. Das hat zur Folge dass das übrige Personal so eingesetzt wird das keine Gruppe geschlossen oder reduziert werden muss. Selbst unsere Leitung übernimmt Gruppen, obwohl sie eigentlich genug Büroarbeit zu tun hat und da nicht mehr hinterher kommt. Das keine Gruppen geschlossen oder reduziert werden müssen, wird gemacht um die Eltern zu befrieden, weil die ja gleich an die Decke gehen wenn man ne Gruppe zu macht oder reduziert.

Das Arbeiten macht einfach keinen Spaß mehr, wenn man ständig in andere Gruppen gesteckt wird, zu viele Kinder auf einmal betreut oder gar 2 Gruppen zusammengelegt werden. Unzufriedenheit macht sich breit, was auch wieder zur Folge hat das sich Leute Krank melden, weil sie nicht mehr können/wollen.

Ob es was bringt, wenn man sich als Team beim Träger beschwert oder einfach mal kollektiv sich krankmeldet damit der Träger mal merkt das was gewaltig schiefläuft?
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Melde dich beim zuständigen Jugendamt, damit die den Personalschlüssel überprüfen. Ggf. kann die Betriebserlaubnis dann von Amts wegen abgeändert werden, sodass ihr nur weniger Kinder betreuen dürft.
 
G

grauer Kater

Aktives Mitglied
Martok01 meinte:
s ist ja gefühlt in jeder Kita so.
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In unserer Kita ist es ein klein wenig anders.
Das liegt wahrscheinlich daran, weil unser Kindergarten recht strenge Vorgaben hat/hatte (ich rede jetzt von der Zeit, als mein eigenes Küken und meine Nichte gingen, die exakt genauen Modalitäten jetzt weiß ich nicht genau).
Es wurden nur Kinder aufgenommen, die grundlegend sauber waren. Es spricht niemand von Malheurs, wenn das Kind die Distanz vom Spielgarten bis zum Klo unterschätzt. Aber gewickelt wird dort nicht.
Auch gab es zu unserer Zeit dieses Eingewöhnungsgetue über Monate hinweg nicht. Wir hatten von Mo-Fr Zeit, und dann war es das. Jetzt sind meines Wissen zwei Wochen Zeit.
Ganztagskinder oder Kids, die über Mittag bleiben, essen, was auf den Tisch kommt. Die Speisepläne sind jeweils zwei Wochen vorher einzusehen, das Essen kann bis 12 Stunden vorher storniert werden und wem es nicht passt, muß seinem Kind Essen von daheim mitgeben.

Das erleichtert schon sehr viel. Es ist eine tolle Kita, dort wird viel mit den Kindern gemacht, auch im Hinblick auf Selbständigkeit.
 
Portion Control

Portion Control

Urgestein
Eigentlich fehlt Personal weil es zu wenige Fachkräfte in diesem Bereich gibt oder weil die Stimmung unter dem Personal so schlecht ist, sehr häufig auch aufgrund der Chefin, dass nicht sehr viele Lust haben dort zu arbeiten. Es gibt auch Kitas die haben eher Überschuss an Personal und müssen Kräfte ablehnen. Woher das wohl kommt?
Meine LG ist jetzt seit knapp 4 Jahren da und hat jetzt die vierte Chefin vorgesetzt bekommen. Sie ist genauso eine Flasche wie die anderen zuvor. In diesem Bereich gibt es offensichtlich überdurchschnittlich schlechtes Führungspersonal.

Keine Ahnung, ob dann eine Mobilmachung nützt oder Beschwerden beim Träger.

Die vielen kranken könnte man teilweise reduzieren wenn Eltern ( am besten noch diejenigen die gar nicht berufstätig sind ) ihre Kinder nicht mit Husten, Schnupfen und allem möglichen in die Kita schicken würden.

Das ist wieder so ein Thema wo es mehrere Stellschrauben gibt die man drehen müsste damit man mit einer Verbesserung der Situation rechnen kann.
 
S

Sonnenblume4407

Aktives Mitglied
Portion Control meinte:
Es gibt auch Kitas die haben eher Überschuss an Personal und müssen Kräfte ablehnen. Woher das wohl kommt?
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Das sind aber meistens privat Kitas die ein guten betreuungsschlüssel haben.
In städtischen Kitas ist das nicht der Fall. Kaum einer bewirbt sich da. Da ist aber das sind die meisten Träger selbst schuld jahrelang wurde kaum jemand eingestellt kaum Kitas gebaut und dann kommt das Gesetz das Eltern ein Rechtsanspruch auf ein betreuungsplatz haben und plötzlich merkten viele upps wir haben ja gar nicht das Personal dafür.
 
Mirila

Mirila

Aktives Mitglied
Martok01 meinte:
einfach mal kollektiv sich krankmeldet damit der Träger mal merkt das was gewaltig schiefläuft?
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Ist dem Träger doch egal und letztlich macht ihr das auf Kosten der Eltern. Bekomm mal selber Kinder, dann siehst du wie blöd du als Arbeitnehmer im kinderunfreundlichen Deutschland dastehst, wenn dich die Kita hängen lässt. Deswegen würde ich mal nicht so über Eltern ablästern und den Ball flach halten.

Unsere Kita wendet sich hin und wieder an die Presse oder streikt, was völlig sinnfrei bisher war und uns als Eltern an die Belastungsgrenze geführt hat.
 

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