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Zum 31 Mai gekündigt, steht mir Urlaubstage zu?

  • Starter*in Starter*in Mrs zealand
  • Datum Start Datum Start
M

Mrs zealand

Gast
Guten Morgen

Ich brauche dringend euren rat.

Ich arbeite seit dem 22 November 2011 in einem Hotel. Jetzt verhält sich die sachlage so, dass das Hotel mich bis zum 31 Mai 2012 gekündigt hat.

Meine Frage ist jetzt, steht mir eigentlich noch Urlaubstage zu?
 
Hallo,

ja, natürlich! Der Jahresurlaub der dir für 2012 zusteht wird anteilig berechnet. (Zusätzlich zahlen wir einem gekündigten auch Urlaubsgeld aus). Hast du mal in deinen Arbeitsvertrag geschaut?
 
Im Vertrag steht folgendes

Das ich einen Erholungsurlaub von 26 Tage erhalte und ein Anspruch besteht erst nach 6 Monaten dazugehörigkeit
 
Was du meinst ist die allgemeine Regelung, dass man während der Probezeit nicht 2 oder 3 Wochen am Stück Urlaub nehmen sollte.
Hat aber mit deinem generellen Urlaubsanspruch von 26 Tagen nichts zu tun. Außerdem kann eine solche Regelung im Kündigunsfalle nicht greifen, da dir ja nur innerhalb dieser Zeit die Möglichkeit bleibt, den Resturlaub zu nehmen.

Dir stehen für 2012 = 11 Tage Urlaub zu.

Am besten du lässt dir das auch von deinem Vorgesetzten bestätigen und machst den Urlaubsantrag fertig. Des weiteren würde ich das Thema "Urlaubsgeld" ansprechen, falls ihr überhaupt welches bekommt.

P.S.: Wenn die Kündigung zum 31.05. erfolgt, bist du übrigens schon länger als 6 Monate beschäftigt.
 
Zusätzlich zu den 11 Tagen für 2012 kommen streng genommen auch noch 2 Tage aus 2011, falls du diese nicht bereits genommen hast.
 
Hallo Mädschchen

sie sagte ja das sie 26 Tage hätte. Aber wenn man nur bis zum 31.05. beschäftigt ist, kannst du ja keinen Anspruch für das ganze Jahr geltend machen. Das wird dann anteilig berechnet. 🙂
 

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