Huhu,
das Weihnachtsgeld ist eine sogenannte freiwillige Zuwendung deines Arbeitgebers, du hast keinen Anspruch darauf. Das selbe gilt blöderweise für das Urlaubsgeld.
Überstunden zu streichen scheint mir aber alles andere als rechtens zu sein, die Zeit hast du gearbeitet, sie kann nicht einfach verfallen.
Habt ihr sowas wie ein Zeitkonto? Eine Überstundenregelung? Also eine festlegung, wieviele Überstunden gemacht werden dürfen und wie mit Überstunden verfahren wird?
Bei euch klingt's ähnlich wie bei uns...10% gehaltskürzungen vorletztes jahr, ab nächstem Jahr nur noch 5%, die uns als Lohnerhöhung verkauft wird *lachlach*...
Wiehnachtsgeld....kann mich kaum noch an sowas erinnern, seit Jahren nicht gesehen.