AW: "...wir melden uns!" +pv
Ich habe letzte Woche und heute auf Probe gearbeitet und mir das ganze mal anzusehen.
Jetzt allerdings frage ich mich, ob man mich nicht ausgenutzt hatte? Immerhin habe ich beim Jobcenter diese Fahrten nicht angemeldet, sodass ich keine Fahrtkosten zurück bekomme. Schön blöd ich weiß. Kann ich das trotzdem noch Rückwirkend beantragen?
Und heute sagte man mir, nachdem ich mit der Fahrerin wieder zurück in der Firma am Nachmittag ankam, dass man sich melde bis Freitag, weil dort noch mehrere Bewerber seien und sich die Chefin jeden ansehen möchte, erst dann wird man sich Freitag bei den Bewerbern melden. Nur einer bekommt den Job. Ich fühle mich hinters Licht geführt.
Das ist kein Ausnutzen. Eine Arbeitsprobe über mehrere Tage sagt mehr aus als ein Vorstellungsgespräch. Das man sich mehrere Kandidaten ansieht ist doch ok. Wenn du dir irgendetwas kaufen willst - nimmst du das erstbeste Produkt was du findest oder schaust du dich nicht manchmal auch bei mehrere Geschäften um und stöberst eventuell danach nochmal im Netz?
Ich kann die Unternehmen schon verstehen. Ich arbeite im Personalwesen. Du glaubst nicht, was es auf dem Markt für komische Bewerber gibt. Es ist heute völlig normal, dass Leute Arbeitsverträge unterschreiben und dann zum vereinbarten Starttermin nicht zum Arbeiten auftauchen. Oft sind diese Kandidaten dann mysteriöser Weise vom Erdboden verschwunden und auch telefonisch nicht erreichbar. Manchmal erreicht man Sie dann doch telefonisch. Ich habe es mehrfach erlebt, dass Bewerber dann gesagt haben: "Heute ist das Wetter so schön, ich habe mich spontan entschlossen ein paar Kumpels zu treffen. Vielleicht komme ich dann in 2-3 Wochen mal im Betrieb vorbei, wenn es regnet. Dann habe ich Zeit zum Arbeiten"
Es ist auch ganz normal heutzutage, dass sich jemand nach 2 Tagen im Einsatz für 4-5 Monate krankmeldet. Die Leute sind heutzutage auch alle nicht mehr belastbar, 70 % der Bewerber haben einen 5kg Schein, können nicht schwer heben, nicht lange stehen, nicht lange sitzen etc. Mich wundert, dass es in den Unfallstatistiken so wenig Unfälle gibt. 30 % der Bewerber haben innerhalb der ersten Woche eine Unfall und sind plötzlich nicht mehr mobil - ein seltsame Zufall. Es gibt ganz viele Drückeberger. Natürlich gibt es auch noch gute Mitarbeiter, aber es werden weniger, vor 10 Jahren hatten viele noch ein ganz andere Einstellung.
Bei den jüngeren Mitarbeitern ist die Smartphonesucht übrigens auch ein riesen Problem. Trotz betrieblicher Verbote können viele keine 10 Minuten mal ohne das blöde Teil arbeiten und spielen stattdessen den ganzen Tag mit dem Smartphone rum anstatt zu arbeiten - und dann wundern Sie sich, wenn Sie nach mehreren Abmahnungen und klaren betrieblichen Regelungen nach kurze Zeit aus dem Unternehmen pflegen. Das Zeitgefühl ist bei vielen auch recht verzerrt. Eine Stunde Mittagspause hat in meiner Welt 60 Minuten - und nicht 180 Minuten wie bei gewissen Mitarbeiter. Es gibt heutzutage viel zu viele schwarze Scharfe auf dem Markt, sodass man sich als Personaler/Unternehmen durch Arbeitsproben absicheren muss, ob jemand wirklich geeignet ist. Viele scheitern heutzutage bei einfachsten Helfertätigkeiten.
