Ichfindenichts
Mitglied
Hi Leute,
folgende Situation: Ich arbeite in Nordirland in einem Callcenter. Der Job gefällt mir nicht wirklich. Jetzt habe ich auf einer Website meinen Lebenslauf (CV) hochgeladen und mehrere Emails von Recruitment Agencys bekommen. Problem sind die Interviewzeiten der Firmen, die überschneiden sich mit meinen Arbeitszeiten. Ich habe heute zum Beispiel ein Interview für nächste Woche Dienstag um 11.00 ein angeboten bekommen. Ich weiß eigentlich bereits, dass ich da nicht frei kriege. Ich kann erst am Montag fragen und ich kann nur frei haben, wenn nicht zu viele von den anderen aus dem deutschen Team fehlen. Noch dazu kommt, dass ich natürlich nicht sagen möchte, dass ich frei für ein Interview brauche. Aber ich möchte möglichst schnell aus dieser Firma raus, spätestens April. Jetzt frage ich mich, wäre das empfehlenswert zu kündigen (1 Monat Kündigungsfrist) und dann genug Zeit für Interviews zu haben. Weil momentan ist das Problem, wenn ich erst kündige sobald ich einen Job habe, kriege ich vielleicht keinen, weil ich keine Zeit für Interviews habe. Klar, ich würde rein theoretisch im Moment dazu tendieren, dass es gut ist einen sicheren Job zu haben, aber auf der anderen Seite, gefällt mir mein Job überhaupt nicht und ich möchte nicht noch länger dort bleiben müssen, nur weil ich keine Möglichkeit für Interviews habe. Meine freien Tage habe ich auch schon verplant und kann ich auch nicht legen wie ich will. Ich habe zum Beispiel ab 15. zwei Wochen frei, aber das ist für die Firma zu spät.
folgende Situation: Ich arbeite in Nordirland in einem Callcenter. Der Job gefällt mir nicht wirklich. Jetzt habe ich auf einer Website meinen Lebenslauf (CV) hochgeladen und mehrere Emails von Recruitment Agencys bekommen. Problem sind die Interviewzeiten der Firmen, die überschneiden sich mit meinen Arbeitszeiten. Ich habe heute zum Beispiel ein Interview für nächste Woche Dienstag um 11.00 ein angeboten bekommen. Ich weiß eigentlich bereits, dass ich da nicht frei kriege. Ich kann erst am Montag fragen und ich kann nur frei haben, wenn nicht zu viele von den anderen aus dem deutschen Team fehlen. Noch dazu kommt, dass ich natürlich nicht sagen möchte, dass ich frei für ein Interview brauche. Aber ich möchte möglichst schnell aus dieser Firma raus, spätestens April. Jetzt frage ich mich, wäre das empfehlenswert zu kündigen (1 Monat Kündigungsfrist) und dann genug Zeit für Interviews zu haben. Weil momentan ist das Problem, wenn ich erst kündige sobald ich einen Job habe, kriege ich vielleicht keinen, weil ich keine Zeit für Interviews habe. Klar, ich würde rein theoretisch im Moment dazu tendieren, dass es gut ist einen sicheren Job zu haben, aber auf der anderen Seite, gefällt mir mein Job überhaupt nicht und ich möchte nicht noch länger dort bleiben müssen, nur weil ich keine Möglichkeit für Interviews habe. Meine freien Tage habe ich auch schon verplant und kann ich auch nicht legen wie ich will. Ich habe zum Beispiel ab 15. zwei Wochen frei, aber das ist für die Firma zu spät.