W
Windmuehle
Gast
Bis letzte Woche habe ich bei einer großen Spedition als Bürokraft über eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. In dem Büro wo ich arbeitete waren wir 4 Zeitarbeiter. Da in letzter Zeit sehr wenig arbeit war, wurde entschieden, dass Sie nur noch 3 Zeitarbeiter beschäftigen können und ich gehen muss.
Zu meiner Person, ich bin in der 14. Schwangerschaftswoche und muss noch bis ende Juni arbeiten bis ich in die Mutterschutzzeit gehen darf.
Gestern hatte ich ein Gespräch bei meiner Zeitarbeitsfirma, wo ich zum Abruf stehe. Es wurde mir gesagt, dass Sie momentan keine Bürotätigkeit haben sondern nur Einsatzmöglichkeiten im Lager.
In habe einen Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellte E2, hier bin ich im Verband der AMP / CGZP.
Meine Fragen:
- ist in meiner Situation ein Arbeitsplatzwechsel von einer Bürotätigkeit in eine Lagertätigkeit zumutbar?
- kann ich auf einen Einsatz im Büro bestehen?
- kann ich Probleme bekommen, wenn ich einen Einsatz im Lager ablehne?
- wie soll ich in meiner Position am besten vorgehen, da ich mein Kind schützen möchte?
Zu meiner Person, ich bin in der 14. Schwangerschaftswoche und muss noch bis ende Juni arbeiten bis ich in die Mutterschutzzeit gehen darf.
Gestern hatte ich ein Gespräch bei meiner Zeitarbeitsfirma, wo ich zum Abruf stehe. Es wurde mir gesagt, dass Sie momentan keine Bürotätigkeit haben sondern nur Einsatzmöglichkeiten im Lager.
In habe einen Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellte E2, hier bin ich im Verband der AMP / CGZP.
Meine Fragen:
- ist in meiner Situation ein Arbeitsplatzwechsel von einer Bürotätigkeit in eine Lagertätigkeit zumutbar?
- kann ich auf einen Einsatz im Büro bestehen?
- kann ich Probleme bekommen, wenn ich einen Einsatz im Lager ablehne?
- wie soll ich in meiner Position am besten vorgehen, da ich mein Kind schützen möchte?