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Urlaubsanspruch/Kündigung

Z

zeitlos

Aktives Mitglied
Hallo,

wenn ich einen neuen Job habe, möchte ich kündigen bei meiner jetztigen Firma. Wenn es geht, möchte ich meine neue Arbeit zum Sommer beginnen.

Wie ist es eigentlich mit dem Urlaubsanspruch wenn ich gekündigt habe?
Ich habe jetzt 28,5 Tage inkl. Resturlaub. Wieviel Urlaub steht mir zu, wenn ich zum Sommer kündige?

Ich würde es so machen, dass ich bis dahin keinen Urlaub nehme, damit ich zwischen Kündigung und neuen Job mich erholen und schön lange Urlaub machen kann.
Ist das irgendwie möglich?

Danke für die Info! :)

Gruß
zeitlos
 
C

Chris1970

Gast
Der restliche Urlaubsanspruch errechnet sich wie folgt

( regulärer Jahresurlaub : 12 Monate x jährliche Arbeitsmonate bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ) + Resturlaub - genommener Urlaub


wenn Du beispielsweise 24 Tage Jahresurlaub hast + 4.5 Tage Resturlaub aus 2007 (sofern der nicht durch irgendeine Klausel im Vertrag zum 31.03.08 verfällt) und zum 30.06.2008 (=letzter Arbeitstag) kündigst und schon 3 Tage dieses Jahr genommen hast , errechnet sich der Resturlaub wie folgt:


24 Tage : 12 x 6

= 12 Tage

+ 4,5 Tage

= 16,5 Tage gesamt

- 3 Tage

= 13,5 Tage Resturlaub

wobei der halbe Tag meines Wissen aufgerundet wird und Du somit 14 Tage Resturlaub hast.
 

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