urlaubsanspruch bei einem minijob

ich arbeite nur 3-4x im monat, minijob. dann allerdings arbeite ich keine üblichen 8 std am tag, sondern 1x im monat eine 24 std. schicht, ca. 2x im monat eine schicht mit 10 std. oder auch mal eine schicht mit 14 std.

insgesamt komme ich gut auf 45 std. im monat.

ich lasse mir den urlaub immer auszahlen und mein chef ist geizig und zahlt für den gesamten
urlaub 230€ aus, das scheint mir deutlich zu wenig.

kennt sich jemand aus?
wie könnte man den urlaub, bei dieser schwierigen konstellation berechnen, auch weiß ich nicht
mal, wieviel urlaubstage mir zustehen. im arbeitsvertrag steht nichts.

im netz habe ich nichts dazu gefunden......

Ich würde in Erfahrung bringen wie viel Urlaub in dieser Firma für gewöhnlich gewährt wird. Also zb. an einer Vollzeitstelle und dies dann per Dreisatz auf meine monatliche Stundenzahl runterbrechen. Wenn das dann stark von dem abweicht was ich angerechnet bekomme, würde ich mal den Chef oder einen Personaler befragen.

zur info: ganz korrekt nimmt man 173,33 Stunden pro Monat an, wenn es darum geht eine Vollzeitstelle mit 40h pro Woche zu bewerten.

Schöner nickname übrigens. ^^

Bei meinem Arbeitsvertrag meiner geringfügigen Beschäftigung steht drin, dass laut Gesetz die Formel für Urlaubstage bei Minijobs wie folgt lautet:

Wöchentliche Arbeitstage geteilt durch 6 multipliziert mit 24 = Anzahl der Urlaubstage.

Dann müsste das ja überall so sein, also auch bei dir.

SonneinderNacht meinte:

Bei meinem Arbeitsvertrag meiner geringfügigen Beschäftigung steht drin, dass laut Gesetz die Formel für Urlaubstage bei Minijobs wie folgt lautet:

Wöchentliche Arbeitstage geteilt durch 6 multipliziert mit 24 = Anzahl der Urlaubstage.

Dann müsste das ja überall so sein, also auch bei dir.

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diese formulierung habe ich auch gelesen, allerdings arbeite ich nicht jede woche.
oft habe ich wochenlang frei, weil ich insgesamt nur 2-4 x im monat arbeite.

Dann wird meines Wissens die durchschnittliche Anzahl an Arbeitstagen genommen.

Für die 450 € Angestellten in der Firma meins ExLG regelten wir das in Rücksprache mit dem Steuerberater so:

Manche verdienen 12,50 € in der Stunde - arbeiten durchschnittlich 36 Stunden im Monat. Alle haben ein flexibles Arbeitszeitkonto - das heißt sie werden je nach Bedarf mehr oder weniger Stunden im Monat eingesetzt, bekommen immer ihre 450 € Lohn. Sie dürfen also mehrere Monate z. B. 53 Stunden arbeiten (mehr geht beim Flex.Arbeitszeitkonto bei diesem Stundenlohn im Monat nicht)und an anderen Monaten wieder weniger oder gar nicht.
Urlaub: sind 36 Stunden pro Jahr. Entweder 4 Wochen am Stück oder anders verteilt, je nach Lust und Laune.

Manche verdienen auch nur 10€, die arbeiten dann 45 Stunden - die bekommen auch 45 Stunden Urlaub.

Ich kenne genügend Menschen, die bekommen gar keinen Urlaub - trauen sich aber nicht aufzumucken.

--- meinte:

ich arbeite nur 3-4x im monat, minijob. dann allerdings arbeite ich keine üblichen 8 std am tag, sondern 1x im monat eine 24 std. schicht, ca. 2x im monat eine schicht mit 10 std. oder auch mal eine schicht mit 14 std.

insgesamt komme ich gut auf 45 std. im monat.

ich lasse mir den urlaub immer auszahlen und mein chef ist geizig und zahlt für den gesamten
urlaub 230€ aus, das scheint mir deutlich zu wenig.

kennt sich jemand aus?
wie könnte man den urlaub, bei dieser schwierigen konstellation berechnen, auch weiß ich nicht
mal, wieviel urlaubstage mir zustehen. im arbeitsvertrag steht nichts.

im netz habe ich nichts dazu gefunden......

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Du musst ja einen festen Stundenlohn haben. 45 Std pro Monat - also 45 Stunden Urlaub. Aber barauszahlen geht eigentlich nicht.
Ein einziges Mal habe ich das in unserer Firma erlebt.
der junge Mann war längere Zeit krank, 6 Wochen war Lohnfortzahlung, dann war er immer noch krankgeschrieben.
Nun bekam er natürlich keine Vergütung mehr aus diesem 450 € Job, nur noch das Krankengeld vom Hauptjob.

ich wollte ihn nun eigentlich den noch zustehenden Urlaub nehmen lassen - ging laut Steuerberater nicht. Er wurde abgemeldet bis er wieder gesund im Hauptjob war.
Aber nun durften wir ihn den Urlaub ausbezahlen, da er ihn wegen der Krankheit nicht nehmen konnte.

Soviel ich weiß, kannst du den Urlaub nicht barabgelten - wenigstens nicht offiziell.
Aber du bekommst während des Urlaubs bezahlten Lohn.

gigi2 meinte:

Du musst ja einen festen Stundenlohn haben. 45 Std pro Monat - also 45 Stunden Urlaub. Aber barauszahlen geht eigentlich nicht.

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danke dir!

davon werde ich erst einmal ausgehen. ich verdiene da tatsächlich nur 10€ die std. weil
es als bereitschaftsdienst zählt und ich nicht viel arbeiten muss. kann nachts schlafen, wenn
nichts los ist, oder tags essen kochen, fernsehn usw.
sonst wäre ich mit dem niedrigen lohn im minijob nicht einverstanden gewesen.
als pflegefachkraft verdiene ich sonst das doppelte.