Tamagochi6
Aktives Mitglied
Hallo Leute.
Wir haben seit 2 Monaten einen neuen Azubi in unserer Firma. Ich bin zwar selbst noch Azubi (fast ausgelernt), soll mich jedoch um ihn kümmern, da ich mich mit den internen Abläufen in meiner Abteilung am besten auskenne. Ich soll die Arbeit von ihm immer überprüfen, bevor er das zum Chef schickt. Was ja eigentlich auch Vorteil für ihn ist, da ich als Kollege eigentlich verständnisvoll bin und der Chef nicht so viel an seiner Arbeit aussetzen muss, wenn er vorher Korrekturen von mir bekommt. Nun ist es aber so, dass er viele Korrekturen von mir in Frage stellt. Von mir aus kann man nochmal nachhaken, wenn man einen Fehler nicht sieht, oder wenn er denkt dass ich mich in einem Punkt vertu. Aber er fragt nicht normal und freundlich nach, sondern korrigiert meine Korrektukturen, und das auch noch falsch. Er hat sein 1. Projekt überhaupt, ist in der Probezeit und denkt scheinbar er könnte es besser als ich nach fast 3 Jahren. Ich bekomme Sätze zurück, die mit "..." Enden, bekomme kein "danke fürs Feedback", kein "Hallo" in den schriftlichen Antworten. Manche Änderungen übernimmt er nicht, wenn er denkt ich würde ihn falsch korrigieren. Er tut so als wäre er der große Larry. Ich weiß nicht genau wie ich auf ihn reagieren soll, zumal wir beide auch nur von zuhause arbeiten. Bisher habe ich auch nur 2 mal was für ihn gegenchecken müssen, ich dachte beim ersten Mal noch, dass ich mit den vielen Korrekturen vielleicht zu harsch rübergekommen wäre. Da habe ich eine Sache, die ihn genervt hat und als "ergibt keinen Sinn" betitelt hat, sogar noch repariert. Hat mich genau 1 Minute gekostet, kam nur ein "jetzt geht das" von ihm. Nichtmal ein Danke oder eine zugegebene Einsicht. Ich bemängel eben das wovon ich weiß, was beim Chef nicht durchgehen würde. Mich nervt es richtig ab mir seine Sachen anzugucken, wenn er eh alles in Frage stellt. Ich erkläre ihm dabei noch was und gebe ihm Tipps, in einem ganz normalen, sachlichen Umgangston. Fehler sind ja auch nicht schlimm und ich stelle mich auch nicht in die Position ihn dafür zu Maßregeln. Die Position habe ich nicht und das möchte ich auch gar nicht. Ich erkläre ihm lediglich was er noch abändern muss... Ich habe wirklich keine Lust mit ihm hin und her zu diskutieren und ihm Beweise rauszusuchen, dass er falsch liegt. Ich diskutiere auch gar nicht viel mit ihm und antworte auf seine Kritik mit Fakten zurück, aber das nervt mich. Er muss sich nicht vor mir rechtfertigen und ich mich vor ihm erst recht nicht. Ich möchte es auch ungern petzen. Ich bin selbst noch Azubi und kann auch nicht einschätzen, ob der Azubi das meint wie ich es auffasse. Aber ich finde man sollte zumindest in einem vernünftigen Ton nachhaken was ich meine. Einmal habe ich mich in einer von ca 20 Korrekturen geirrt. Dann antwortet er mit "nein... Wie gesagt... Sag ich doch... " usw. Die weiteren ca 19(!) Punkte, die er falsch gemacht hat, wurden dann unwichtig für ihn. Als wäre ich dumm. Was ich nicht bin.
Wir haben seit 2 Monaten einen neuen Azubi in unserer Firma. Ich bin zwar selbst noch Azubi (fast ausgelernt), soll mich jedoch um ihn kümmern, da ich mich mit den internen Abläufen in meiner Abteilung am besten auskenne. Ich soll die Arbeit von ihm immer überprüfen, bevor er das zum Chef schickt. Was ja eigentlich auch Vorteil für ihn ist, da ich als Kollege eigentlich verständnisvoll bin und der Chef nicht so viel an seiner Arbeit aussetzen muss, wenn er vorher Korrekturen von mir bekommt. Nun ist es aber so, dass er viele Korrekturen von mir in Frage stellt. Von mir aus kann man nochmal nachhaken, wenn man einen Fehler nicht sieht, oder wenn er denkt dass ich mich in einem Punkt vertu. Aber er fragt nicht normal und freundlich nach, sondern korrigiert meine Korrektukturen, und das auch noch falsch. Er hat sein 1. Projekt überhaupt, ist in der Probezeit und denkt scheinbar er könnte es besser als ich nach fast 3 Jahren. Ich bekomme Sätze zurück, die mit "..." Enden, bekomme kein "danke fürs Feedback", kein "Hallo" in den schriftlichen Antworten. Manche Änderungen übernimmt er nicht, wenn er denkt ich würde ihn falsch korrigieren. Er tut so als wäre er der große Larry. Ich weiß nicht genau wie ich auf ihn reagieren soll, zumal wir beide auch nur von zuhause arbeiten. Bisher habe ich auch nur 2 mal was für ihn gegenchecken müssen, ich dachte beim ersten Mal noch, dass ich mit den vielen Korrekturen vielleicht zu harsch rübergekommen wäre. Da habe ich eine Sache, die ihn genervt hat und als "ergibt keinen Sinn" betitelt hat, sogar noch repariert. Hat mich genau 1 Minute gekostet, kam nur ein "jetzt geht das" von ihm. Nichtmal ein Danke oder eine zugegebene Einsicht. Ich bemängel eben das wovon ich weiß, was beim Chef nicht durchgehen würde. Mich nervt es richtig ab mir seine Sachen anzugucken, wenn er eh alles in Frage stellt. Ich erkläre ihm dabei noch was und gebe ihm Tipps, in einem ganz normalen, sachlichen Umgangston. Fehler sind ja auch nicht schlimm und ich stelle mich auch nicht in die Position ihn dafür zu Maßregeln. Die Position habe ich nicht und das möchte ich auch gar nicht. Ich erkläre ihm lediglich was er noch abändern muss... Ich habe wirklich keine Lust mit ihm hin und her zu diskutieren und ihm Beweise rauszusuchen, dass er falsch liegt. Ich diskutiere auch gar nicht viel mit ihm und antworte auf seine Kritik mit Fakten zurück, aber das nervt mich. Er muss sich nicht vor mir rechtfertigen und ich mich vor ihm erst recht nicht. Ich möchte es auch ungern petzen. Ich bin selbst noch Azubi und kann auch nicht einschätzen, ob der Azubi das meint wie ich es auffasse. Aber ich finde man sollte zumindest in einem vernünftigen Ton nachhaken was ich meine. Einmal habe ich mich in einer von ca 20 Korrekturen geirrt. Dann antwortet er mit "nein... Wie gesagt... Sag ich doch... " usw. Die weiteren ca 19(!) Punkte, die er falsch gemacht hat, wurden dann unwichtig für ihn. Als wäre ich dumm. Was ich nicht bin.