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Gast
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Hallo,
ich hätte da mal eine Frage. Und zwar arbeite ich seit Dezember letzten Jahres in einem neuen Unternehmen, wo ich meiner Meinung nach ohnehin schon unterbezahlt werde (2500 brutto als IT-Experte mit langjähriger Berufserfahrung).
Nun ist es vertraglich geregelt, dass Überstunden bereits mit dem Gehalt abgegolten sind. Heißt also, dass ich mir selbige weder auszahlen lassen kann, noch sie mit Freizeitausgleich abbummeln kann.
Das wusste ich schon davor und kann mich da dementsprechend natürlich nicht beschweren.
Allerdings muss ich fast jeden Samstag noch zusätzlich arbeiten (was nicht im Vertrag steht) und dieser gilt dann selbstverständlich auch als "Überstunden", für die es weder Freizeitausgleich noch Geld gibt. Ich frage mich nun, ob das rechtens ist?
ich hätte da mal eine Frage. Und zwar arbeite ich seit Dezember letzten Jahres in einem neuen Unternehmen, wo ich meiner Meinung nach ohnehin schon unterbezahlt werde (2500 brutto als IT-Experte mit langjähriger Berufserfahrung).
Nun ist es vertraglich geregelt, dass Überstunden bereits mit dem Gehalt abgegolten sind. Heißt also, dass ich mir selbige weder auszahlen lassen kann, noch sie mit Freizeitausgleich abbummeln kann.
Das wusste ich schon davor und kann mich da dementsprechend natürlich nicht beschweren.
Allerdings muss ich fast jeden Samstag noch zusätzlich arbeiten (was nicht im Vertrag steht) und dieser gilt dann selbstverständlich auch als "Überstunden", für die es weder Freizeitausgleich noch Geld gibt. Ich frage mich nun, ob das rechtens ist?