Thema Krankheit im Job?

Ich arbeite seit 01.09 neu in einer Firma und bis jetzt gefällts mir sehr gut. Nette Kollegen, guter Chef und die Arbeit ist genau das, was ich gerne mache. Doch heute gehts mir überhaupt nicht gut ( Grippe) und musste mich heute krank melden. Ich weiß, ist super ärgerlich und habe schon dem Chef bescheid gegeben. Habe auch gesagt, dass ich die Kollegen im Büro nicht anstecken will. Er meinte " kein Problem und gute Besserung".

Doch ich habe immer ein komisches Gefühl dabei. Hatte früher auch nur 5-10 Krankheitstage im Jahr, wenn überhaupt. Aber wie seht ihr das? Kommt das bei euch schlecht an? Sind hier eventuell Chefs bei euch, die dieses beurteilen können?

Danke

Patrick.HH85 meinte:

Sind hier eventuell Chefs bei euch, die dieses beurteilen können?

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Ich leite ein kleines Team.

Patrick.HH85 meinte:

Doch ich habe immer ein komisches Gefühl dabei

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Ja verständlich.
Du stehst ja quasi noch ganz am Anfang und bist jetzt erst 2 Wochen dort.

Patrick.HH85 meinte:

Aber wie seht ihr das? Kommt das bei euch schlecht an?

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Schwer zu beurteilen.
Hier werden jetzt im Forum wieder viele Beiträge kommen im Sinne von "Krank ist Krank".
So einfach ist es in der Realität nicht.

Ich kann jetzt nur mal von mir als Führungskraft sprechen.
Wenn ich sehe, dass jemand wirklich ganz offensichtlich krank ist und es ihm hundsmiserabel geht, dann soll derjenige selbstverständlich zu Hause bleiben und sich auskurieren.
Gleiches gilt selbstverständlich auch bei Knochenbrüchen, Tragödien in der Familie, Unfällen und und und..

Jetzt kommt das berühmte ABER:
Das oben beschriebene sind im Grunde seltene Ausnahmefälle.
Einzelfälle (übrigens ein blöder Begriff, aber gut)
Ein neuer Mitarbeiter, der häufiger ausfällt, vor allem immer wieder wegen so "unsichtbaren" Themen.
Bauchweh
Kopfweh
Halsweh
etc.
da bekomme ich dann "Bauchweh"
Meist hat derjenige ja ne Probezeit, wo er sich eigentlich von seiner Schokoladenseite zeigt und wer da schon häufig krank ist, wird es nach seiner Probezeit noch häufiger sein.
So zumindest meine Erfahrung.

Ich würde mir da jetzt an deiner Stelle, keine allzu großen Sorgen machen.
Du bist jetzt halt krank, ist doof, aber ist halt so.

Ich kenne aber die andere Seite natürlich auch.
War auch schon vor x-Jahren in der Probezeit und bin damals sogar länger ca. 2 Monate krankheitsbedingt ausgefallen.
Sobald ich wusste, dass ich länger ausfalle, habe ich um einen Termin mit dem Chef gebeten und habe ihm alles ordentlich erklärt.
Kurz bevor ich zurückkam, habe ich nochmal um einen Termin gebeten und ihm versichert, dass mir bewusst ist, dass er mir einen großen Vertrauensvorschuss gibt, in dem er mir weiter die Stange gehalten hat (obwohl die Firma/er mich ja noch nicht mal lange kannte) und ich mich doppelt und dreifach reinhängen werde, wenn ich wieder da bin.
War dann noch viele viele Jahre weiter erfolgreich in der Firma.

Aus dieser Erfahrung heraus, würde ich persönlich als Vorgesetzter, niemanden sofort "abschreiben" nur weil er mal krank ist. Aber dieses "Vertrauen" muss man sich natürlich auch verdienen.
Oft erlebt man bei Mitarbeitern eine fatale Kombination aus schlechter Leistung und vielen Fehltagen und so jemanden muss man dann - auch im Sinne der Kollegen- gehen lassen.

Man muss halt ordentlich kommunizieren.

Wenn es Dir wirklich nicht gut ging, dann war das so. Ich hätte in der 2. Woche wahrscheinlich ein bis zwei Ibus eingeworfen und wäre hingegangen.

Wahrscheinlich hast Du keine Grippe, sondern eine Erkältung/ einen viralen Infekt. Eine Grippe ist eine schwere Erkrankung und Du hättest hier nicht schreiben können.

weidebirke meinte:

Eine Grippe ist eine schwere Erkrankung und Du hättest hier nicht schreiben können.

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oder mehrere Threads eröffnen 🙂

weidebirke meinte:

Wenn es Dir wirklich nicht gut ging, dann war das so. Ich hätte in der 2. Woche wahrscheinlich ein bis zwei Ibus eingeworfen und wäre hingegangen.

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Dito

Man merkt ja schon ob jemand ständig, wegen jedem Mist, zuhause bleibt oder halt wirklich krank ist.

Bei uns ist es so, dass wir im Büro, einschließlich dem Chef, froh sind, wenn jemand, der krank ist und was ansteckendes hat, zuhause bleibt und nicht das ganze Büro ansteckt.

Ich habe déjà-vus beim Lesen deiner Beiträge.

Wenn du richtig krank bist mit Fieber etc., dann lässt sich das nicht ändern.
Kuriere dich übers Wochenende aus.

10 Kranktage pro Jahr finde ich viel für einen gesunden jungen Menschen.

Sagen wir mal so, man kriegt sehr schnell raus, wer die Pappenheimer sind, die oft krank sind. Gerne von Freitags bis Montags.

Die Grippe nehme ich dir nicht ab. Der Begriff wird auch gerne für eine laufende Nase genutzt. Bei einer Grippe schreibst du nicht im Forum. Das ist nämlich sehr heftig.

Musst du eine AU vorlegen?

Ich nehme an, dass du am Montag vermutlich wieder arbeiten kannst?

Wegen einem einzigen Tag verstehe ich deine gedankliche Aufregung nicht so ganz....

Wobei ich wahrscheinlich versucht hätte, den Tag mithilfe von Medikamenten zu überstehen, falls es nur ein grippalen Infekt ist.

Um den Tag bezahlt zu kriegen, musst du dich an die KK wenden (AU vorhanden?). Das Unternehmen muss in den ersten 4 Wochen keine Krankentage bezahlen.

Naja mit einer Grippe kann man nun mal nicht arbeiten gehen und keiner will mit einem ansteckenden Kollegen im Büro sitzen. Und 5-10 Krankheitstage im Jahr sind nun deutlich unter dem Durchschnitt. Ich komme auf 30-50 Krankheitstage im Jahr und da bin ich nicht die Einzige bei mir im Unternehmen. Kann man halt nichts machen, wenn man krank ist.
Außerdem kann man als Arbeitgeber froh sein, wenn man überhaupt noch Personal findet.