Hallo,
ich habe gestern eine Zusage für eine 450-Euro / Minijob-Stelle bekommen und arbeite hauptberuflich in Teilzeit mit 20 Stunden aktuell im Büro. Bei dem Minijob besteht die Möglichkeit, nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit aufzustocken auf Teil- oder Vollzeit, was mir ohnehin entgegenkommt, da ich meine jetzige Stelle gern kündigen möchte.
Nun ist meine Frage, muss ich meinen aktuellen AG über den 450 Euro-Job informieren? Es handelt sich um eine komplett andere Branche, ergo nix mit Wettbewerbsverbot o.ä.
Danke vorab!
ich habe gestern eine Zusage für eine 450-Euro / Minijob-Stelle bekommen und arbeite hauptberuflich in Teilzeit mit 20 Stunden aktuell im Büro. Bei dem Minijob besteht die Möglichkeit, nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit aufzustocken auf Teil- oder Vollzeit, was mir ohnehin entgegenkommt, da ich meine jetzige Stelle gern kündigen möchte.
Nun ist meine Frage, muss ich meinen aktuellen AG über den 450 Euro-Job informieren? Es handelt sich um eine komplett andere Branche, ergo nix mit Wettbewerbsverbot o.ä.
Danke vorab!
