Streit mit Chef, Abmahnung

Ja, was bringt das jetzt zu spekulieren, warum nur eine Person in die Verantwortung genommen wird und gemaßregelt? Das sollte zielführend und problemorientiert geregelt werden und es sollte eine Aussprache mit dem Chef erfolgen. Oder es wird Dienst nach Vorschrift gemacht, heißt, man bleibt im Dienst, auch wenn nichts zu tun ist.

Die Abmahnung würde ich rechtlich anfechten.

Die Arbeit lag nicht in Deinem Zuständigkeitsbereich. Es ist nicht nachvollziehbar, warum genau Du diese Arbeit erbringen solltest und die anderen nicht. Im Sinne der Gleichbehandlung ist kein Grund ersichtlich, warum Du abgemahnt wirst und die anderen nicht.
Lies mal hier https://karrierebibel.de/abmahnung/#Gruende-Wann-ist-eine-Abmahnung-zulaessig

Insgesamt würde ich dazu raten, mich nach was anderem umzusehen.

Eine andere Frage stellt sich für mich: ist so eine Abmahnung rechtens? Darüber weiß ich aber zu wenig.

Eine Klarstellung wäre vielleicht auch angebracht. Das kann man vielleicht auch erst mal per Mail machen. Eventuell mit dem Angebot eines zusätzlichen persönlichen Gesprächs.

Ich würde in dieser Situation einen Anwalt für Arbeitsrechts zu Rate ziehen. Klingt vielleicht übertrieben. Aber im Falle einer Abmahnung wüßte ich gerne genauer, was Sache ist. Vom Gefühl her wäre das für mich wie ein Schleudersitz.

Blau machen würde ich nicht. Dann kann man ja gleich kündigen. Ist auch kein guter Stil.

Ich habe so das Gefühl, dass es demnächst auch in der IT-Branche düster aussieht (vielleicht jetzt schon). Schon vor roundabout 15 Jahren habe ich Programme geschrieben, die für mich Programme schrieben 😉, damit ich nicht immer dieselben Zeilen schreiben mußte.

Sowas übernehmen heute zunehmend Frameworks. Und die Entwicklung von KI und Co darf man ja auch nicht vergessen. Aber immer noch besser als aufm Bau oder in der KFZ-Werkstatt wo es mitunter handgreiflich zugeht.

Ansonsten gibts im IT-Bereich wohl genau solche Ärsche wie überall 😉. Aber immer noch besser als aufm Bau oder in der KFZ-Werkstatt wo es mitunter handgreiflich zugeht.

Warum willst du dich krankschreiben lassen?

Habt ihr Teambesprechungen? An dieser Stelle würde ich das kommunizieren, wie in Zukunft das Vorgehen des verfrühten Feierabends geregelt werden soll

oder

Du lässt Dir beim Chef einen Termin geben. Spreche die Abmahnung an und frage ihn konkret, wie Du es aus seiner Sicht hättest besser bzw richtig machen sollen. Bedankst Dich und sagst, dass Du es in Zukunft so machen wirst

Hälst den Mund, tust gar nix und gehst in Zukunft nicht früher nach Hause

LG
Toni

Schroti meinte:

Warum willst du dich krankschreiben lassen?

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die Frage ist zwar nicht an mich gerichtet, aber wahrscheinlich liegt mehr im Argen und manchmal schlägt es auf die Psyche

Toni

Für mich als Chef würde das anders rüberkommen.

Wenn ein Auftrag auf deinem PC also dein Arbeitsplatz ankommt, solltest du den bearbeiten.
Gibt immer andre die was besser können, drauf ist aber nie Verlaß.
Wir kennen ja auch dein Verhältnis zu deinen Kollegen und zum Chef nicht.
Und grad im Moment, ist jeder Anlaß recht , wenn eingespart werden muß!
Was bringt dir diese halbe Stunde nun, Ärger.

Ist die Abmahnung schriftlich erfolgt und hast du sie unterschrieben?
Ist der konkrete Sachverhalt darin genannt?

Ich würde die Abmahnung zuerst auf Formfehler überprüfen.

Habt ihr dann einen Betriebsrat, an den du dich wenden kannst?

Du könntest eine Gegendarstellung verfassen, diese musss in die Personalakte aufgenommen werden, auch wenn der Arbeitgeber der Sicht nicht zustimmt. Das wird dann z.B. bei Gerichtsverfahren berücksichtigt.

Mich würde eher interessieren, wie das bisherige Verhältnis zum Chef war bzw. ob er mit Deiner Arbeit generell zufrieden war. So ein aggressives Verhalten ist schon etwas merkwürdig.
Es könnte auch sein, dass die anderen Mitarbeiter das Ticket ganz bewusst nicht bearbeitet haben, würde mich nicht wundern.