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Gast2.0
Gast
Ich habe ein Problem mit meiner Arbeitskollegin. Sie feiert ständig krank. Entweder sie ist krank oder ihr Kind. Es ist auch schon öfter vorgekommen das sie einfach nicht zur Arbeit kommt, weil sie angeblich frei hat. Bloß hat sie nie gefragt ob sie frei nehmen darf.
Schulferien kommen immer "überraschend" so das sie dann natürlich sofort frei haben muss. Ihren Urlaub trägt sie auch nie ein sondern hat plötzlich frei.
Heute hat sie den nächsten Klopper rausgehauen. Heute Mittag rief sie an und verkündete ich bin ab nächster Woche 3 Wochen auf Mutterkindkur. Verlängerung nicht ausgeschlossen. Mein Chef wie vom Donner gerüht, weil sie ihm nichts gesagt hat. Ihre Freundin stellt mich jetzt als Kollegenschwein hin, weil ich ihm erzählt habe das sie ab nächster Woche nicht kommt. Sie stellt uns doch vor vollendete Tatsachen! Ich muss auch wissen wie ich jetzt arbeiten muss. Alleine deshalb muss ich meinem Chef mitteilen das sie nicht kommt.
Tja was mache ich jetzt? Wenn ich für sie einspringe arbeite ich 3 Wochen lang 48h bzw. eine Woche 54h. Wenn es mal bei 3 Wochen bleibt. Ich habe auch Angst das ich meinen Urlaub dann nicht nehmen kann, weil sie immer noch nicht da ist. Meinen Urlaub im März musste ich bereits wegen ihr abbrechen.
Ich kann die Überstunden später als Urlaub abbummeln oder mir ausbezahlen lassen. Ich bekäme dafür das doppelte an Gehalt pro Stunde. Mein Chef und meine Kollegen möchten mich nicht überfordern. Ich soll nur mehr arbeiten wenn ich das wirklich schaffe. Ich möchte meinen Kollegen auch ungern die Arbeit aufdrücken. Der eine ist selber noch Praktikant. Meine andere Kollegin springt immer obwohl es ihr gesundheitlich wirklich nicht gut geht.
Ich könnte das zusätzliche Geld wirklich gebrauchen. Es ist ja nicht für ewig.
Wenn ich ablehne vielleicht merkt mein Chef dann mal das meine Kollegin durch ihr Fehlen dem Betrieb wirklich schadet wenn ich immer alles auffangen muss? Nachher stehe ich als faul und unzuverlässig da, weil ich nicht arbeiten möchte?
Am meisten ärgert mich das meine Kollegin das alles selbstverständlich sieht. Wer am lautesten schreit bekommt recht. Als ich angefangen habe war eine ganz schlechte Stimmung gegen sie, weil sie damals schon immer krank war. Jetzt fange ich alles auf. Ich höre immer nur ich muss Verständnis für sie haben. Nie werde ich nach meinen Bedürfnissen gefragt. Wenn ich Kritik übe kommt nur das sage ich nur, weil ich sie nicht leiden kann. Wer mich permanent versucht in die Pfanne zu hauen und Lügen über mich verbreitet dafür soll ich Verständnis haben?
Meine Arbeit bleibt liegen. Ich gehe schon am Wochenende freiwillig ins Büro und lasse mir das ganze auszahlen. Trotzdem sitze ich manchmal 11h und werde nicht mal ansatzweise fertig... Wie denn wenn ich die Arbeit von Wochen aufarbeiten muss, weil ich ihre zusätzlich machen muss. Dann muss ich mir noch von ihr anhören ich habe gar nicht so viel Arbeit das könne sie nebenbei erledigen. Schön wenn sie meine Arbeit nicht macht allerdings besser darüber Bescheid weiß als ich. Sie wäre auch gar nicht so oft krank. Ich würde mir meine Überstunden viel zu großzügig berrechnen.
Wenn meine Kollegin da ist arbeitet sie schlampig. Es wird nur das nötigste gemacht. Oder in der Gegend rumgefahren. Meine Kollegen beschweren sich das die Arbeit liegen bleibt. Wird aber akzeptiert, weil sie macht das halt nicht? Wenn ich zur Arbeit komme brauche ich erstmal eine halbe Stunde um mich durch ihr Chaos zu wühlen. Wir teilen uns den Aufgabenbereich.
Von meinem Chef kommt nur sie hat immer einen gelben Schein was soll er tun? Einfach fehlen, weil sie hat sich angeblich freigenommen ohne das jemand davon weiß wäre z.B. ein Kündigungsgrund.
Mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft im Juli aus. Ich habe immer noch keinen neuen Vertrag nur die mündliche Zusage von meinem Chef. Ich habe Angst das er mich am Ende doch nicht behält. Zwei mal war ich schon befristet sprich jetzt müsste ich gehen. Eigentlich wäre ich damals schon unbefristet gewesen. Mein alter Vertrag ist ausgelaufen. Nach 3 Monaten hinterher laufen hat mein Chef endlich einen neuen Vertrag ausgesetzt. Diesen hat er rückdatiert... Ich bin die einzige in der Firma die solange befristet ist.
Es macht mich unglaublich traurig das ich mir die Beine ausreiße und das überhaupt nicht gewürdigt wird.
Schulferien kommen immer "überraschend" so das sie dann natürlich sofort frei haben muss. Ihren Urlaub trägt sie auch nie ein sondern hat plötzlich frei.
Heute hat sie den nächsten Klopper rausgehauen. Heute Mittag rief sie an und verkündete ich bin ab nächster Woche 3 Wochen auf Mutterkindkur. Verlängerung nicht ausgeschlossen. Mein Chef wie vom Donner gerüht, weil sie ihm nichts gesagt hat. Ihre Freundin stellt mich jetzt als Kollegenschwein hin, weil ich ihm erzählt habe das sie ab nächster Woche nicht kommt. Sie stellt uns doch vor vollendete Tatsachen! Ich muss auch wissen wie ich jetzt arbeiten muss. Alleine deshalb muss ich meinem Chef mitteilen das sie nicht kommt.
Tja was mache ich jetzt? Wenn ich für sie einspringe arbeite ich 3 Wochen lang 48h bzw. eine Woche 54h. Wenn es mal bei 3 Wochen bleibt. Ich habe auch Angst das ich meinen Urlaub dann nicht nehmen kann, weil sie immer noch nicht da ist. Meinen Urlaub im März musste ich bereits wegen ihr abbrechen.
Ich kann die Überstunden später als Urlaub abbummeln oder mir ausbezahlen lassen. Ich bekäme dafür das doppelte an Gehalt pro Stunde. Mein Chef und meine Kollegen möchten mich nicht überfordern. Ich soll nur mehr arbeiten wenn ich das wirklich schaffe. Ich möchte meinen Kollegen auch ungern die Arbeit aufdrücken. Der eine ist selber noch Praktikant. Meine andere Kollegin springt immer obwohl es ihr gesundheitlich wirklich nicht gut geht.
Ich könnte das zusätzliche Geld wirklich gebrauchen. Es ist ja nicht für ewig.
Wenn ich ablehne vielleicht merkt mein Chef dann mal das meine Kollegin durch ihr Fehlen dem Betrieb wirklich schadet wenn ich immer alles auffangen muss? Nachher stehe ich als faul und unzuverlässig da, weil ich nicht arbeiten möchte?
Am meisten ärgert mich das meine Kollegin das alles selbstverständlich sieht. Wer am lautesten schreit bekommt recht. Als ich angefangen habe war eine ganz schlechte Stimmung gegen sie, weil sie damals schon immer krank war. Jetzt fange ich alles auf. Ich höre immer nur ich muss Verständnis für sie haben. Nie werde ich nach meinen Bedürfnissen gefragt. Wenn ich Kritik übe kommt nur das sage ich nur, weil ich sie nicht leiden kann. Wer mich permanent versucht in die Pfanne zu hauen und Lügen über mich verbreitet dafür soll ich Verständnis haben?
Meine Arbeit bleibt liegen. Ich gehe schon am Wochenende freiwillig ins Büro und lasse mir das ganze auszahlen. Trotzdem sitze ich manchmal 11h und werde nicht mal ansatzweise fertig... Wie denn wenn ich die Arbeit von Wochen aufarbeiten muss, weil ich ihre zusätzlich machen muss. Dann muss ich mir noch von ihr anhören ich habe gar nicht so viel Arbeit das könne sie nebenbei erledigen. Schön wenn sie meine Arbeit nicht macht allerdings besser darüber Bescheid weiß als ich. Sie wäre auch gar nicht so oft krank. Ich würde mir meine Überstunden viel zu großzügig berrechnen.
Wenn meine Kollegin da ist arbeitet sie schlampig. Es wird nur das nötigste gemacht. Oder in der Gegend rumgefahren. Meine Kollegen beschweren sich das die Arbeit liegen bleibt. Wird aber akzeptiert, weil sie macht das halt nicht? Wenn ich zur Arbeit komme brauche ich erstmal eine halbe Stunde um mich durch ihr Chaos zu wühlen. Wir teilen uns den Aufgabenbereich.
Von meinem Chef kommt nur sie hat immer einen gelben Schein was soll er tun? Einfach fehlen, weil sie hat sich angeblich freigenommen ohne das jemand davon weiß wäre z.B. ein Kündigungsgrund.
Mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft im Juli aus. Ich habe immer noch keinen neuen Vertrag nur die mündliche Zusage von meinem Chef. Ich habe Angst das er mich am Ende doch nicht behält. Zwei mal war ich schon befristet sprich jetzt müsste ich gehen. Eigentlich wäre ich damals schon unbefristet gewesen. Mein alter Vertrag ist ausgelaufen. Nach 3 Monaten hinterher laufen hat mein Chef endlich einen neuen Vertrag ausgesetzt. Diesen hat er rückdatiert... Ich bin die einzige in der Firma die solange befristet ist.
Es macht mich unglaublich traurig das ich mir die Beine ausreiße und das überhaupt nicht gewürdigt wird.