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Talinax27
Gast
Hallo zusammen,
ich würde über eure Meinungen / eure Entscheidung dazu sehr spannend finden.
Also ich habe vor kurzen 2 Angebote zu einem neuen Arbeitsverhältnis von ein paar Agenturen bekommen, die mich unbedingt haben wollen. Ich habe mich nun für eines entschieden und auch den neuen Arbeitsvertrag schon unterzeichnet.
Nun werde ich garantiert diesen Monatsende mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen.
Das wirklich kuriose ist nun, dass meine Kündigungsfrist tatsächlich nur ein Monat beträgt. Da der Arbeitgeber tatsächlich so blöd war, auf die gesetzliche Kündigungsfrist im aktuellen Arbeitsvertrag hinzuweisen (nun 4jahre Beschäfigungsdauer).
Über mich, ich erstelle und betreure zurzeit IT Projekt mit +70k Anfangsangebot und kann mir gut vorstellen, dass das Unternehmen ein riesen Problem bekommen wird wenn ich nur ein Monat davor kündige ohne darauf vorher hinzuweisen. Allein das übergeben/einarbeiten meiner aktuellen Projekte an einen Mitarbeiter würde zeitlich nicht reichen.
Nun meine Situation:
-Soll ich ein A******* sein und einfach jetzt nur zum Monatsende ein Termin zu einem Mitarbeitergespräch mit dem Chef bitten (ich denke er wird wieder denken es wäre ein Gespräch zu den laufenden Projekten)?
-Oder soll ich um ein Termin bitten für ein Mitarbeitergespräch mit Betreff "Kündigung"?
Liebe Grüße
Talina
ich würde über eure Meinungen / eure Entscheidung dazu sehr spannend finden.
Also ich habe vor kurzen 2 Angebote zu einem neuen Arbeitsverhältnis von ein paar Agenturen bekommen, die mich unbedingt haben wollen. Ich habe mich nun für eines entschieden und auch den neuen Arbeitsvertrag schon unterzeichnet.
Nun werde ich garantiert diesen Monatsende mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen.
Das wirklich kuriose ist nun, dass meine Kündigungsfrist tatsächlich nur ein Monat beträgt. Da der Arbeitgeber tatsächlich so blöd war, auf die gesetzliche Kündigungsfrist im aktuellen Arbeitsvertrag hinzuweisen (nun 4jahre Beschäfigungsdauer).
Über mich, ich erstelle und betreure zurzeit IT Projekt mit +70k Anfangsangebot und kann mir gut vorstellen, dass das Unternehmen ein riesen Problem bekommen wird wenn ich nur ein Monat davor kündige ohne darauf vorher hinzuweisen. Allein das übergeben/einarbeiten meiner aktuellen Projekte an einen Mitarbeiter würde zeitlich nicht reichen.
Nun meine Situation:
-Soll ich ein A******* sein und einfach jetzt nur zum Monatsende ein Termin zu einem Mitarbeitergespräch mit dem Chef bitten (ich denke er wird wieder denken es wäre ein Gespräch zu den laufenden Projekten)?
-Oder soll ich um ein Termin bitten für ein Mitarbeitergespräch mit Betreff "Kündigung"?
Liebe Grüße
Talina