Soll ich das Angebot annehmen?

Hallo an alle,

ich lese hier sehr gerne mit und mir wurde schon geholfen. Jetzt befinde ich mich in einem Dilemma.
Es ist so, dass ich schon seit einigen Jahren wegen Elternzeit befristet bin und die Verträge immer um ein Jahr verlängert wurden. Jetzt läuft mein befristeter Vertrag aus und mir wurde signalisiert, dass er nicht wieder verlängert wird.Ich war zuerst etwas enttäuscht, da ich dachte, ich darf zumindest bis Ende Dezember bleiben und werde wieder verlängert. Es wurde jetzt vor kurzem eine andere Mitarbeiterin eingestellt (auch Elternzeitvertretung, die sich mit mir die Stelle teilt) und sie wird jetzt weiterbeschäftigt (befristet).

Ich hatte schon meinen Urlaub am Ende nehmen wollen und meine Überstunden und plante jetzt Anfang April weg zu sein.
Jetzt kam heute wieder ein Verlängerungsangebot, ob ich nicht bis Ende September bleiben kann. Der Grund ist:
-eine Kollegin lies sich für ein anderes Amt freistellen und ist nun weg
-mein Kollege ist langfristig erkrankt und man kann nicht planen...ich vermute aber er kommt dieses Jahr nicht mehr
-zwei weitere Kolleginnen kommen erst Juni aus der Elternzeit

Meine Chefs bekommen nur Angst, da kaum noch welche in der Abteilung sind, die die Arbeit machen können. Ich schwanke zwischen dem Bedürfnis "ich mache das nicht weiter mit und möchte kein Notnagel sein" und "besser als kein Job zu haben und arbeitslos zu sein". Vom Kopf her mag ich nicht mehr, da ich eh schon lange unterfordert bin. Andererseits ist es leicht verdientes Geld und ich kann viel Homeoffice machen. Ich fühle mich aber nicht frei, wenn ich noch daran denke bis September bleiben zu
müssen und mein Stolz steht dem im Weg. Also was tun?
ich habe zwar schon fast zugesagt, aber dennoch um Bedenkzeit erbeten und morgen soll ich Bescheid geben. Abgesprochen ist, dass ich auch einen Auflösungsvertrag erhalte, wenn ich etwas neues finde.


Ersparnisse hätte ich genug und bin nicht auf das Geld angewiesen. Es geht lediglich um die Angst, wenn ich arbeitslos wäre und coronabedingt ist alles schwierig....oh man langer Text...ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.










Ich schwanke jetzt gerade, ob ich mich darauf einlassen soll. Mein Umfeld meint, ich solle die Verlängerung annehmen, bevor ich gar nichts habe und arbeitslos bin. Ich war vom Kopf aber schon frei und wollte den Cut. Ich würde am liebsten alle auflaufen lassen, so blöd es klingt. Es soll nicht mehr mein Problem sein. Dem gegenüber steht die Angst arbeitslos zu sein, denn wer weiß wann ich etwas in dieser Corona Zeit finde. Momentan bin ich überwiegend im Homeoffice und das Gehalt passt.


Habt ihr Ideen, wie ich an die ganze Sache rangehen soll? Wie würdet ihr entscheiden?

Ich glaube, ich würde meinen Stolz runterschlucken und die paar Monate noch da bleiben.

Schwierig, weil du die innere Kündigung bereits vollzogen hast.
Trotzdem würde ich dir raten dort zu bleiben, dir die Sache mit dem Auflösungsvertrag aber unbedingt schriftlich geben zu lassen, bevor du die Verlängerung unterschreibst. Dann zügig anderweitig bewerben. Aus einer bestehenden Beschäftigung hast du immer mehr Chancen als wenn du arbeitslos bist.

DenkerundDichter meinte:

Dir ist schon klar, dass die Arbeitsverträge nicht einfach so immer und immer wieder nur um ein Jahr verlängert werden dürfen?

So vermeiden Sie Fehler bei befristeten Arbeitsverträgen

Wann bei befristeten Verträgen rechtlicher Ärger droht und worauf Sie achten sollten.

www.impulse.de

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Ich würde zusagen mit der Bedingung auf Festanstellung.

DenkerundDichter hat nämlich Recht.

Viel Erfolg und verkaufe dich nicht unter Wert

K

Teresa_85 meinte:

Mein Umfeld meint, ich solle die Verlängerung annehmen, bevor ich gar nichts habe und arbeitslos bin.

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Der Arbeitgeber kann Dich ja fest einstellen, bevor er so eine gute Mitarbeiterin verliert. Die müssen erstmal jmd finden und einarbeiten
Die Dringlichkeit liegt nicht bei Dir. Nehme dieses Gefühl mit in das morgige Gespräch

Kolya

Das ist der Öffentliche Dienst.
Dort bekomme ich definitiv keine Festanstellung. Würdet ihr das dann ablehnen?

Ich bin Elternzeitvertretung und das geht problemlos mit ständiger Befristung und jetzt wäre es eine Krankheitsvertretung. Ich bekomme ganz bestimmt keinen unbefristeten Vertrag. Habe dies mehrmals angesprochen. Ich weiß einfach nur nicht was ich tun soll. Verlängern oder sagen, auf nimmer Wiedersehen...

Blöde Situation, aber ich würde dir schon empfehlen weiter zu machen so lange du noch nichts anderes in der Tasche hast. Sobald du was neues hast, solltest du verschwinden.

oh je wirklich schwierig

kolya

Wen Du vom Kopf her nicht ausgelastet bist aber das Gehalt passt und es leicht verdientes Geld ist und Du finanziell nicht drauf angewiesen bist, dann liegt es nahe, die Kopfreserven in Weiterbildung zu investieren, die mit halbwegs kalkulierbarer Sicherheit zu einem adäquaten Posten führen werden.
Die Verlängerung gibt dir dazu Zeit.