MissFanny83
Mitglied
Hallo, ich schreibe hier mal wieder weil ich dringend einen Rat brauche. Ich bin seit zwei Jahren in einem kleinen Unternehmen beschäftigt und es läuft leider sehr schlecht (auch schon vor Corona). Es war damals ein kleines und vielversprechendes Start-Up, kam aber nie wirklich in die Gänge.
Das heißt ich habe dort in Teilzeit angefangen und bin jetzt seit knapp einem Jahr in Kurzarbeit mit 16 Wochenstunden. Dafür muss ich jeden Tag außer Haus und habe zu dem ohnehin schon niedrigen Lohn auch noch immense Fahrtkosten.
Ich habe mich dann bei einem Unternehmen beworben das reine Homeoffice-Stellen im Kundensupport anbietet. Problem hierbei, es wäre zwar Vollzeit, aber der Stundenlohn beträgt gerade mal 9,50 Euro. Davon würden mir bei 40 Wochenstunden ca 1.100 netto bleiben, was nicht viel ist, dafür hätte ich aber keine Fahrtkosten. Momentan lebe ich von 600 € netto und das seit einem Jahr!
Ich hatte heute ein Telefonat mit einem der Recruiter und dieser sagte mir, sie bräuchten jetzt sofort jemanden und ich solle meinen Chef nach einem Aufhebungsvertrag fragen.
So angenommen ich tue das, bin ich meinen aktuellen Job so oder so los, habe aber von der neuen Firma absolut nix in der Tasche, keine Sicherheit dass ich den Job bekomme.
Ich würde es dadurch nur in die Nächste Bewerbungs -Runde schaffen und das wars.
Sollte ich nicht sofort in meinem bisherigen Job aufhören können, dann hat man angeblich keine Verwendung für mich, da sie ja nicht wissen, wann das nächste Projekt ansteht..
Ich hätte diesen Job zwar echt gerne weil mir trotz allem noch mehr Geld bleibt als bei meinem jetzigen aber unter diesen Umständen wäre es doch mehr als dumm, meinen Chef nach einem Aufhebungsvertrag zu fragen und ihn damit drauf hin zu weisen, dass ich gehen möchte, oder was meint ihr dazu?
Das heißt ich habe dort in Teilzeit angefangen und bin jetzt seit knapp einem Jahr in Kurzarbeit mit 16 Wochenstunden. Dafür muss ich jeden Tag außer Haus und habe zu dem ohnehin schon niedrigen Lohn auch noch immense Fahrtkosten.
Ich habe mich dann bei einem Unternehmen beworben das reine Homeoffice-Stellen im Kundensupport anbietet. Problem hierbei, es wäre zwar Vollzeit, aber der Stundenlohn beträgt gerade mal 9,50 Euro. Davon würden mir bei 40 Wochenstunden ca 1.100 netto bleiben, was nicht viel ist, dafür hätte ich aber keine Fahrtkosten. Momentan lebe ich von 600 € netto und das seit einem Jahr!
Ich hatte heute ein Telefonat mit einem der Recruiter und dieser sagte mir, sie bräuchten jetzt sofort jemanden und ich solle meinen Chef nach einem Aufhebungsvertrag fragen.
So angenommen ich tue das, bin ich meinen aktuellen Job so oder so los, habe aber von der neuen Firma absolut nix in der Tasche, keine Sicherheit dass ich den Job bekomme.
Ich würde es dadurch nur in die Nächste Bewerbungs -Runde schaffen und das wars.
Sollte ich nicht sofort in meinem bisherigen Job aufhören können, dann hat man angeblich keine Verwendung für mich, da sie ja nicht wissen, wann das nächste Projekt ansteht..
Ich hätte diesen Job zwar echt gerne weil mir trotz allem noch mehr Geld bleibt als bei meinem jetzigen aber unter diesen Umständen wäre es doch mehr als dumm, meinen Chef nach einem Aufhebungsvertrag zu fragen und ihn damit drauf hin zu weisen, dass ich gehen möchte, oder was meint ihr dazu?