hallo
Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen und zwar habe ich Urlaub bis 03.06.2019 und mein Chef ruft mich an muss ich dran gehen? Denn ich kann mir gut vorstellen das er nur anruft weil ich entweder früher zur arbeit kommen soll und mein Urlaub mal wieder verschieben soll was schon öfter vorkam oder das ich zwischen den Tagen für 1 oder 2 Tage kommen soll wobei ich mir das nicht vorstellen kann und davon aus gehe das ich mein Urlaub verschieben soll. Muss ich somit ans Handy gehen? Ich mein Vertrag über Tüv-Nord habe und nicht über dem Betrieb. Da steht auch nicht vom Dauererreichbarkeit etc. Falls ich nicht dran gehe und am 3.6 wieder zur arbeit gehe kann er irgendwas gegen mich machen vielleicht weil die arbeit nicht voran ging oder andere Arbeiter wegen mir Überstunden machen muss etc? Ich mache ja Ausbildung als Friedhofsgärtner und wenn ich mir alles anschaue haben wir 3 große Friedhöfe wo 2 Friedhöfe je mindestens 80 Gräber haben und 1 wo über 200 Gräber haben dann so paar Friedhöfe wo entweder 10 stück sind oder nur 2,3 also wenige in Pflege. Dann noch die Pflege Garten wo wir so 10,11 Garten haben die regelmäßig gesäubert werden müssen bzw auch Pflanzen die geschnitten werden müssen etc. Dann wahrscheinlich noch die Bestellungen die mal wieder reinkommen für Garten oder Gräber auf Friedhöfe. Alles nur mit 5 Mann also zwei Werker, ein Geselle und 2 Azubi glaubt ihr all das ist okey mit 5 mann oder denkt ihr der Betrieb hat viel zu wenige Arbeiter dafür? Wäre das ein Grund mich vom Urlaub zurückzuholen nur weil der Chef meint das sie viel zu tun haben und ich eher die Befürchtung habe das er einfach viel zu viel vorgenommen hat. Also kann der Chef deshalb mir irgendwas anhaben weil die anderen die Aufgaben bzw. Leistungen nicht vollbracht haben?
Danke im voraus Danke
Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen und zwar habe ich Urlaub bis 03.06.2019 und mein Chef ruft mich an muss ich dran gehen? Denn ich kann mir gut vorstellen das er nur anruft weil ich entweder früher zur arbeit kommen soll und mein Urlaub mal wieder verschieben soll was schon öfter vorkam oder das ich zwischen den Tagen für 1 oder 2 Tage kommen soll wobei ich mir das nicht vorstellen kann und davon aus gehe das ich mein Urlaub verschieben soll. Muss ich somit ans Handy gehen? Ich mein Vertrag über Tüv-Nord habe und nicht über dem Betrieb. Da steht auch nicht vom Dauererreichbarkeit etc. Falls ich nicht dran gehe und am 3.6 wieder zur arbeit gehe kann er irgendwas gegen mich machen vielleicht weil die arbeit nicht voran ging oder andere Arbeiter wegen mir Überstunden machen muss etc? Ich mache ja Ausbildung als Friedhofsgärtner und wenn ich mir alles anschaue haben wir 3 große Friedhöfe wo 2 Friedhöfe je mindestens 80 Gräber haben und 1 wo über 200 Gräber haben dann so paar Friedhöfe wo entweder 10 stück sind oder nur 2,3 also wenige in Pflege. Dann noch die Pflege Garten wo wir so 10,11 Garten haben die regelmäßig gesäubert werden müssen bzw auch Pflanzen die geschnitten werden müssen etc. Dann wahrscheinlich noch die Bestellungen die mal wieder reinkommen für Garten oder Gräber auf Friedhöfe. Alles nur mit 5 Mann also zwei Werker, ein Geselle und 2 Azubi glaubt ihr all das ist okey mit 5 mann oder denkt ihr der Betrieb hat viel zu wenige Arbeiter dafür? Wäre das ein Grund mich vom Urlaub zurückzuholen nur weil der Chef meint das sie viel zu tun haben und ich eher die Befürchtung habe das er einfach viel zu viel vorgenommen hat. Also kann der Chef deshalb mir irgendwas anhaben weil die anderen die Aufgaben bzw. Leistungen nicht vollbracht haben?
Danke im voraus Danke