Ich mache meinen Maschinenbautechniker, dort werden wir auf Führungskraft Verhalten getrimmt bzw. kommt es auch im Unterricht vor.
Wenn du fragst, wie du dich zu Verhalten hast, bist du der falsche in der Position. Was hast du so erreicht im Leben? Techniker, Meister, irgendwas oder nur eine Ausbildung?
In größeren Unternehmen, was scheinbar der Fall ist bei dir, läuft es so ab, bevor du auch nur das erste mal dich auf deinen Stuhl gesetzt hast, der erste von vier Stuhlbeinen angesägt ist.
Die werden dich testen, ob die dich wie einen Spielball hin und her schlagen können. Da muss man Kante zeigen. Als neuer Vorgesetzter würde ich dafür sorgen, den ersten Mitarbeiter in meiner Abteilung zu entlassen, der auf der Abschussliste steht. Da gerade Corona ist, wird man eh momentan Mitarbeiter billig los. Aber sollte schon Kündigungssicher sein.
Dadurch schaffst du dir direkt Respekt. Wenn du mitkriegst, dass hinter dir über dich getuschelt wird direkt darauf ansprechen und keine Gnade zeigen.
Du hast dich wie mein ehemaliger Stellv. Geschäftsführer präsentiert. Bekommt den Mund nicht auf, und bei Besprechungen guckt er wie ein kleines schüchterndes Mädchen. Hatte 0 Respekt vor ihm, und dies habe ich ihm auch deutlich gemacht. Ich habe je die Gespräche kontrolliert, wieso man als Maschinenbau Ing. so schwach ist k.a. aber ich habe die Gespräche immer geleitet, und das als normaler Mitarbeiter!
Wie groß ist die Firma, und was wird hergestellt?
Du hast das erste kennenlernen versaut. Der erste Eindruck ist immer bleibend. Wenn man da schon Kante zeigt, hat man es später leicht. Ich denke ohne eine möglichst fiese Kündigung wirst du dir keinen Respekt verschaffen, generell bist du für eine solche Position nicht ausreichend qualifiziert.
Menschen sind eine Ressource, die unendlich ist. Manchmal muss ein Bauer geopfert werden.
Wenn du vorbeigehst, und die Mitarbeiter dich nicht beachten, und einfach weiterreden hingehen, und Fragen ob es Probleme mit der Aufgabenstellung gibt. So machst du denen deutlich, dass du diese Personen im Blick hast. Wenn kein Problem mit der Aufgabenstellung besteht, direkt sein und auffordern zurück an die Arbeit zu gehen, mit entsprechender Haltung. Man darf dabei nicht wie ein Kevin rüberkommen. Da hast du dich dann durchgesetzt, und die sehen dann, dass mit dir nicht zu spaßen ist. Die werden dann arbeiten, und das sprichst sich rum. Aber ist alles Firmenabhängig. In irgendwelchen Bruchbuden kannst froh sein, dass man überhaupt Mitarbeiter hat. Wenn man die zuviel stresst steht man schnell ohne da, und solche Firmen kriegen nicht ohne weiteres Personal.
In der Maschinenbau Branche musst du zwischen Angst, Respekt und Können auslöten können.
Aller Anfang ist schwer. Jemand der nur ne Lehre hat, und mir als Vorgesetzter vorgestellt wird, und fast in meinem Alter ist, solche Leute respektiere ich nicht, solange die nicht meinen Respekt verdient haben. Es kommt auf deine Taten an. Momentan lässt du dich schupsen.
Es kommt darauf auch an, wie ist die Firma? Bezahlen die gut? Taugt der Name was?
Solche Firmen sind heutzutage schwer zu finden, und da könnte man ebenfalls ansetzen, da Personal in solchen Firmen leichter zu bekommen ist.
Es gibt einfach so viele Faktoren, die ohne eine genaue Firmenbeschreibung nicht erläutert werden können.
Nach oben wird abgewunken, und nach unten wird getreten.
Du bist der Vorgesetze und nicht deren Freund. Seih professionell, und nie freundschaftlich aber freundlich, je nach Situation. Weil irgendwann wirst du die Leute evtl. kündigen. Bei Besprechungen Kante zeigen und nicht direkt klein nachgeben. Die beiden größten Feinde die du hast ist nicht der normale Mitarbeiter, sondern dein möglicher Nachfolger und Menschlichkeit.
Und wichtig, lass NIE deine schlechte Laune an einem der Mitarbeiter aus. Du musst immer ruhig bleiben. Wenn du schreist machst du dich sehr stark angreifbar und wirkst unprofessionell und überfordert mit deiner Position.
Worte wie:
- Ich bin nicht taub
und andere sind ein perfekter Konter als Mitarbeiter, und du hast dich blamiert, und kannst nicht einmal eine Abmahnung dafür schreiben, dass er sowas geantwortet hat.
Mach dir einen genauen Überblick, was wird da überhaupt verkauft. Du musst das fachliche können, womit die Firma das Geld verdient. Jemand der 20 Jahre schon da arbeitet lässt sich von einem doch nichts sagen, der nicht einmal die Produkte kennt.
Was ich nicht ganz verstehe, du mit deinen 27 Jahren bist du dahin gekommen oder wurdest du intern befördert?
Intern befördert = ganz schlimm, da du Kollegial schon was aufgebaut hast, was du ablegen solltest.
Von Außen gekommen = Riesen Potenzial möglich