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Gast
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Hallo zusammen,
ich habe ein großes Problem. Mein Chef hat mich heute zu einem Gespräch eingeladen. In diesem Gespräch hat er sich über mich beschwert, dass ich ungepflegt, unhöflich, unfreundlich und betrügerische Absichten hege. Er hat mir gleich nach dieser Einführung zwei Zettel hingelegt in denen ich unterschreibe: eine Abmahnung. Ich sagte nein. Und er meinte, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen soll oder kündigen soll. Ich verneinte wieder. Zumal die Anschuldigungen haltlos sind. Ebenso habe ich keine Pausen und muss Abend/Nachts noch Botengänge für ihn erledigen. Er will mich jetzt versetzten, sodass er mich (laut seinem Wortlaut) "mehr unter Kontrolle" hat. Diese Versetzung kann doch unmöglich Rechtens sein- sowieso wollte er mich am Freitag wiedersehen, weil ich eine verletzte Hand habe. Er sagte, dass sei ein neues Gesetzt, dass man jetzt Nachsprache haben kann, wenn ein Arbeitnehmer krank ist. Ich hab auch gleich Ärger bekommen, was ich denn "krank mache". Ich hab ihm versucht zu erklären, dass ich ohne meine rechte Hand nicht arbeiten kann, aber das stieß auf taube Ohren.
Meine Frage ist nun: wie kann ich mich dagegen wehren? Handelskammer?
ich habe ein großes Problem. Mein Chef hat mich heute zu einem Gespräch eingeladen. In diesem Gespräch hat er sich über mich beschwert, dass ich ungepflegt, unhöflich, unfreundlich und betrügerische Absichten hege. Er hat mir gleich nach dieser Einführung zwei Zettel hingelegt in denen ich unterschreibe: eine Abmahnung. Ich sagte nein. Und er meinte, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen soll oder kündigen soll. Ich verneinte wieder. Zumal die Anschuldigungen haltlos sind. Ebenso habe ich keine Pausen und muss Abend/Nachts noch Botengänge für ihn erledigen. Er will mich jetzt versetzten, sodass er mich (laut seinem Wortlaut) "mehr unter Kontrolle" hat. Diese Versetzung kann doch unmöglich Rechtens sein- sowieso wollte er mich am Freitag wiedersehen, weil ich eine verletzte Hand habe. Er sagte, dass sei ein neues Gesetzt, dass man jetzt Nachsprache haben kann, wenn ein Arbeitnehmer krank ist. Ich hab auch gleich Ärger bekommen, was ich denn "krank mache". Ich hab ihm versucht zu erklären, dass ich ohne meine rechte Hand nicht arbeiten kann, aber das stieß auf taube Ohren.
Meine Frage ist nun: wie kann ich mich dagegen wehren? Handelskammer?