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Ratlos_KA
Gast
Guten Abend zusammen,
ich brauche hier dringend Rat wie ich mich Verhalten soll.
Ich weiß das ist kein Rechtsforum, aber vielleicht kennt sich jemand mit Kurzarbeit aus.
Ich war noch nie in Kurzarbeit.
Ich werde morgen früh auch meine Berufsrechtschutz kontaktieren und den Betriebsrat meines Unternehmens.
Also folgender Sachverhalt:
Ich bin Unternehmensberater für meinen weltweit opertierenden AG als Angestellter und seit Februar 2021 in Kurzarbeit NULL da es keine Projektaufträge gab.
Unsere gleichnamiges Schwesterunternehmen aus England hat heute angefragt das ich ab morgen anfangen soll für einen Kunden und einen Kollegen ersetzen soll (alles remote). Die sagen das steht alles 100%. Beide Seiten habe aber noch keinen Aufrtag ausgehandelt.
Unser Unternehmen hat die Vorgabe Aufträge zwischen den Unternehmen mit einem Vertrag zu unterlegen (was auch normal ist).
Dieser liegt nicht in schrieflicher Form zwischen den. Meinen Vorgesetzem liegt ebenfalls nichts schriefliches vor.
Unser Betriebsrat muss bevor ein MA aus Kurzarbeit entlassen wir angehört werden und das braucht mindestens eine Vorlaufzeit von einer Woche.
So jetzt meine Frage - Da Kurzarbeit NULL und kein Auftrag vorliegt und kein Betriebrat angehört worden das ich aus der KA gehen soll, darf ich dann morgen arbeiten?! -
Ich würde sagen NEIN und das habe das auch vor!
Kann mir rechtlich was drohen von Seiten meines Arbeitgebers?
Wie würdet Ihr Euch Verhalten?
ich brauche hier dringend Rat wie ich mich Verhalten soll.
Ich weiß das ist kein Rechtsforum, aber vielleicht kennt sich jemand mit Kurzarbeit aus.
Ich war noch nie in Kurzarbeit.
Ich werde morgen früh auch meine Berufsrechtschutz kontaktieren und den Betriebsrat meines Unternehmens.
Also folgender Sachverhalt:
Ich bin Unternehmensberater für meinen weltweit opertierenden AG als Angestellter und seit Februar 2021 in Kurzarbeit NULL da es keine Projektaufträge gab.
Unsere gleichnamiges Schwesterunternehmen aus England hat heute angefragt das ich ab morgen anfangen soll für einen Kunden und einen Kollegen ersetzen soll (alles remote). Die sagen das steht alles 100%. Beide Seiten habe aber noch keinen Aufrtag ausgehandelt.
Unser Unternehmen hat die Vorgabe Aufträge zwischen den Unternehmen mit einem Vertrag zu unterlegen (was auch normal ist).
Dieser liegt nicht in schrieflicher Form zwischen den. Meinen Vorgesetzem liegt ebenfalls nichts schriefliches vor.
Unser Betriebsrat muss bevor ein MA aus Kurzarbeit entlassen wir angehört werden und das braucht mindestens eine Vorlaufzeit von einer Woche.
So jetzt meine Frage - Da Kurzarbeit NULL und kein Auftrag vorliegt und kein Betriebrat angehört worden das ich aus der KA gehen soll, darf ich dann morgen arbeiten?! -
Ich würde sagen NEIN und das habe das auch vor!
Kann mir rechtlich was drohen von Seiten meines Arbeitgebers?
Wie würdet Ihr Euch Verhalten?