Kündigung vor dem Urlaub

Hallo.

Ich habe bei einer Kündigungsfrist von 2 Wochen gekündigt, allerdings steht mir direkt danach, also nach den 2 Wochen, ein geplanter und genehmigter Urlaub zu und nach dem Urlaub ist auch Monatsende.

Wie wird das gehandhabt?
Entweder der Urlaub steht mir zu, bin ich dann also erst nach dem Urlaub aus dem Unternehmen raus oder der Urlaub steht mir nicht zu, dann schon nach Ablauf der zwei Wochen?

Denn sonst dürfte ich kein volles Gehalt mehr bekommen und andersherum doch.

Das Ausscheiden war nicht geplant, es gab viele Gründe dafür, die das Fortführen nicht zumutbar gemacht haben.

Vielen Dank im Voraus.

Gast meinte:

Hallo.

Ich habe bei einer Kündigungsfrist von 2 Wochen gekündigt, allerdings steht mir direkt danach, also nach den 2 Wochen, ein geplanter und genehmigter Urlaub zu und nach dem Urlaub ist auch Monatsende.

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Hallo Gast,

was hast Du denn in dein Kündigungsschreiben reingeschrieben? "Ich kündige zum nächstmöglichen Termin"? Dann bist Du exakt nach 2 Wochen raus. Den restlichen Urlaubsanspruch nimmt man normalerweise vorher. Wenn das nicht möglich ist (weil noch mehr Urlaubsanspruch besteht, als Arbeitstage bis zum Kündigungstermin), dann muss Dein Arbeitgeber Dich auszahlen.

Sollilja meinte:

Hallo Gast,

was hast Du denn in dein Kündigungsschreiben reingeschrieben? "Ich kündige zum nächstmöglichen Termin"? Dann bist Du exakt nach 2 Wochen raus. Den restlichen Urlaubsanspruch nimmt man normalerweise vorher. Wenn das nicht möglich ist (weil noch mehr Urlaubsanspruch besteht, als Arbeitstage bis zum Kündigungstermin), dann muss Dein Arbeitgeber Dich auszahlen.

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Derzeit habe ich noch nichts reingeschrieben, das Schreiben werd ich erst abgeben. Erst mal folgte ein Telefonat.

Den Urlaubsanspruch hab ich auch vorher genommen, Monate vorher. Und auch weitere Urlaube wurden genommen auch für nächstes Jahr. Also wird nur eine Auszahlung erfolgen, wenn ich die Urlaube nicht nehmen kann?

Je nach Kündigungsfrist:

Hast du z.B.: eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende ?

Dann müßtest du am 14. für den 31. kündigen. Wenn du jetzt ab dem 15. Urlaub hast passt doch alles. Jetzt ist nur noch die Frage, ob du soviel oder mehr Urlaubstage hast. Ist die die Differenz kleiner früher aus dem Urlaub zurück oder bei größer ausbezahlen lassen.

Gruß Hajooo

Hajooo meinte:

Je nach Kündigungsfrist:

Hast du z.B.: eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende ?

Dann müßtest du am 14. für den 31. kündigen. Wenn du jetzt ab dem 15. Urlaub hast passt doch alles. Jetzt ist nur noch die Frage, ob du soviel oder mehr Urlaubstage hast. Ist die die Differenz kleiner früher aus dem Urlaub zurück oder bei größer ausbezahlen lassen.

Gruß Hajooo

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Die Kündigungsfrist sei 2 Wochen zum 15. Heute geb ich die Kündigung aber erst ab.
Allerdings bin ich ja noch zwei Wochen dann dort zu arbeiten. Letzter Arbeitstag wäre der 19. Urlaub hab ich ab dem 21

Passt das denn so?