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Gast
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vorab:
ich weis das es am ende ein fehler von mir war.
ich bin oder besser gesagt war azubi und habe in einer produktionsfirma gearbeitet.
um das mal kurz zu erläutern:
wir haben eine art zeitmanagement system (stechuhr) die erfasst wann ein mitarbeiter kommt und wann er geht.
das ganze funktioniert mit dem fingerabdruck der gescannt wird
man kommt morgens, scannt sich ein und geht nachmittags, scannt sich aus.
alle mitarbeiter müssen nämlich 8h arbeiten. Mit der Stechuhr können - Stunden und Überstunden genau nachvollzogen werden.
Ich habe mir dabei einen Vorteil verschafft und ausgenutzt. Ich hatte öfters Probleme mit der arbeit und bin nach und nach in - Stunden reingerutscht.
Durch einen Zufall habe ich eines Tages das Passwort eines Chefs zum Zugehörigen Programm (auf dem PC, wo alles eingesehen, verändert,..werden kann) rausbekommen.
Mit diesem Passwort konnte ich mich dan praktisch in das Zeiterfassungsprogram einloggen und alles verwalten.
Ich habe dan unerlaubter weise meine Zeiten verändert, sodass ich keine - Stunden mehr hatte.
Das ganze habe ich dan öfters gemacht.
Also so 6h gearbeitet und am nächsten Tag die Zeit angeglichen...
Insgesamt waren es ca. 16 Fälle. Vom Chef wurden mir 4 Fälle Nachgewiesen.
Ich gebe zu das es ein Fehler war und das Vertrauen zwischen Betrieb und Azubi nun geschädigt ist.
folge dessen war:
ein Abteilungsleiter hat bemerkt, dass ich immer später kam und eher ging. Dan muss er über mehrere Tage alles beobachtet haben.
Wahrscheinlich hat er gemerkt, das an einem Tag noch - drinnstand und am nächsten Tag alles wider ausgeglichen war.
Jedenfals habe ich heute die fristlose Kündigung bekommen (war im ersten Lehrjahr, aber nichtmehr in der Probezeit)
Frage dazu: Ist eine außerordentliche Kündigung in dem Fall gerechtfertigt, oder hätte es vorher zu einer Abmahnung kommen müssen ?
Habe ich noch Chancen gerichtlich gegen die Kündigng vorzugehen ?
Wie verfahre ich jetzt am besten weiter ?
Also in die Firma brauch ich dan morgen nicht wider hingehen ? Der Personalchef welcher mir die Kündigung übergab meinte jedenfals, dass das Ausbildungsverhältnis ab hier beendet ist.
schönen Abend noch.
ich weis das es am ende ein fehler von mir war.
ich bin oder besser gesagt war azubi und habe in einer produktionsfirma gearbeitet.
um das mal kurz zu erläutern:
wir haben eine art zeitmanagement system (stechuhr) die erfasst wann ein mitarbeiter kommt und wann er geht.
das ganze funktioniert mit dem fingerabdruck der gescannt wird
man kommt morgens, scannt sich ein und geht nachmittags, scannt sich aus.
alle mitarbeiter müssen nämlich 8h arbeiten. Mit der Stechuhr können - Stunden und Überstunden genau nachvollzogen werden.
Ich habe mir dabei einen Vorteil verschafft und ausgenutzt. Ich hatte öfters Probleme mit der arbeit und bin nach und nach in - Stunden reingerutscht.
Durch einen Zufall habe ich eines Tages das Passwort eines Chefs zum Zugehörigen Programm (auf dem PC, wo alles eingesehen, verändert,..werden kann) rausbekommen.
Mit diesem Passwort konnte ich mich dan praktisch in das Zeiterfassungsprogram einloggen und alles verwalten.
Ich habe dan unerlaubter weise meine Zeiten verändert, sodass ich keine - Stunden mehr hatte.
Das ganze habe ich dan öfters gemacht.
Also so 6h gearbeitet und am nächsten Tag die Zeit angeglichen...
Insgesamt waren es ca. 16 Fälle. Vom Chef wurden mir 4 Fälle Nachgewiesen.
Ich gebe zu das es ein Fehler war und das Vertrauen zwischen Betrieb und Azubi nun geschädigt ist.
folge dessen war:
ein Abteilungsleiter hat bemerkt, dass ich immer später kam und eher ging. Dan muss er über mehrere Tage alles beobachtet haben.
Wahrscheinlich hat er gemerkt, das an einem Tag noch - drinnstand und am nächsten Tag alles wider ausgeglichen war.
Jedenfals habe ich heute die fristlose Kündigung bekommen (war im ersten Lehrjahr, aber nichtmehr in der Probezeit)
Frage dazu: Ist eine außerordentliche Kündigung in dem Fall gerechtfertigt, oder hätte es vorher zu einer Abmahnung kommen müssen ?
Habe ich noch Chancen gerichtlich gegen die Kündigng vorzugehen ?
Wie verfahre ich jetzt am besten weiter ?
Also in die Firma brauch ich dan morgen nicht wider hingehen ? Der Personalchef welcher mir die Kündigung übergab meinte jedenfals, dass das Ausbildungsverhältnis ab hier beendet ist.
schönen Abend noch.