S
SonneinderNacht
Gast
Hi,
kennt sich jemand damit aus?
Ich habe einen Minijob als Springerkraft an einer Schule, wo ich durchschnittlich alle 7 Monate zum Einsatz komme.
Jetzt habe ich mir zum 01.12. eine Stelle als Übungsleiterin gesucht. Die Springerstelle wollte ich dann auch kündigen, aber ich wollte erstmal abwarten bis ich den Arbeitsvertrag von der neuen Stelle habe. (Der leider immer noch nicht da ist).
Jetzt fing ich also am 01. Dezember an zu arbeiten und am Tag vorher rief mich meine Chefin von der Springerstelle an, dass ich für jemanden einspringen müsste bis Weihnachten.
Das geht nun aber allein schon deswegen nicht, weil ich dann zu viel verdienen würde diesen Monat, würde dann aus Hartz IV rausfliegen und hätte dadurch zu wenig Geld um im Januar alle Rechnungen zu begleichen.
Jedenfalls hatte ich dann versucht die Springerstelle erstmal zu übernehmen und beide Jobs auszuüben. Nach 2 Tagen rief ich dann meinen Chef von der Springerstelle an, dass ich mich krank melden muss, war total überarbeitet. Mein Chef bettelte dann förmlich, dass ich es noch irgendwie versuche die Arbeit zu übernehmen, auch mit verkürzten Arbeitszeiten. Das hatte ich dann auch versucht, aber auch das ging nicht, sodass ich mich nun wieder krank gemeldet habe.
Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll/muss:
Wie schnell kann ich die Springerstelle kündigen? Brauche ich nun eine Krankmeldung? Wenn ja, welche Stunden würden mir dann bezahlt werden? Weil ja mit meinem Chef vereinbart war, dass ich versuche "so viel wie möglich" zu arbeiten, wobei andererseits an der Schule auch viele Stunden ausfallen, die ich dann logischerweise auch nicht gearbeitet habe.
Und kann mein Chef überhaupt verlangen, dass ich zur Verfügung stehe, wenn ich sonst monatelang nichts von ihm höre?
LG
kennt sich jemand damit aus?
Ich habe einen Minijob als Springerkraft an einer Schule, wo ich durchschnittlich alle 7 Monate zum Einsatz komme.
Jetzt habe ich mir zum 01.12. eine Stelle als Übungsleiterin gesucht. Die Springerstelle wollte ich dann auch kündigen, aber ich wollte erstmal abwarten bis ich den Arbeitsvertrag von der neuen Stelle habe. (Der leider immer noch nicht da ist).
Jetzt fing ich also am 01. Dezember an zu arbeiten und am Tag vorher rief mich meine Chefin von der Springerstelle an, dass ich für jemanden einspringen müsste bis Weihnachten.
Das geht nun aber allein schon deswegen nicht, weil ich dann zu viel verdienen würde diesen Monat, würde dann aus Hartz IV rausfliegen und hätte dadurch zu wenig Geld um im Januar alle Rechnungen zu begleichen.
Jedenfalls hatte ich dann versucht die Springerstelle erstmal zu übernehmen und beide Jobs auszuüben. Nach 2 Tagen rief ich dann meinen Chef von der Springerstelle an, dass ich mich krank melden muss, war total überarbeitet. Mein Chef bettelte dann förmlich, dass ich es noch irgendwie versuche die Arbeit zu übernehmen, auch mit verkürzten Arbeitszeiten. Das hatte ich dann auch versucht, aber auch das ging nicht, sodass ich mich nun wieder krank gemeldet habe.
Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll/muss:
Wie schnell kann ich die Springerstelle kündigen? Brauche ich nun eine Krankmeldung? Wenn ja, welche Stunden würden mir dann bezahlt werden? Weil ja mit meinem Chef vereinbart war, dass ich versuche "so viel wie möglich" zu arbeiten, wobei andererseits an der Schule auch viele Stunden ausfallen, die ich dann logischerweise auch nicht gearbeitet habe.
Und kann mein Chef überhaupt verlangen, dass ich zur Verfügung stehe, wenn ich sonst monatelang nichts von ihm höre?
LG