Kündigung meines neuen Jobs, da der Betriebsrat umgangen/nicht informiert wurde...

Guten Morgen zusammen,
vielleicht hat jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht bzw. kann mir den ein oder anderen Ratschlag/Hinweis geben.

Am 01.03.19 war mein erster Einsatztag beim neuen Arbeitgeber (leider über AÜ/Zeitarbeit).
Nach nur 4 Stunden war meine Tätigkeit dort leider wieder beendet, da das Unternehmen mich ohne Zustimmung des Betriebsrats eingestellt hat und dieser dementsprechend abgelehnt hat....

Nun der Witz dabei....,
ich habe meinen alten Job dafür gekündigt und stehe nun "ohne alles da".

Sicherlich habe ich nun wieder einiges dazu gelernt, sprich nicht ohne schriftliche Zustimmung eine neue Tätigkeit beginnen, aber das Angebot/die Vorteile waren einfach zu verlockend.....

Naja, habe ich rechtlich irgendwelche Möglichkeiten ? Vermutlich eher weniger durch die sch**** Zeitarbeit?
Da ich schließlich auf "der Straße stehe" und ansonsten natürlich meinen alten Job niemals aufgegeben hätte....

Ich bitte euch diesbezüglich um Mithilfe.

Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Vielen Dank.

Student123 meinte:

Guten Morgen zusammen,
vielleicht hat jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht bzw. kann mir den ein oder anderen Ratschlag/Hinweis geben.

Am 01.03.19 war mein erster Einsatztag beim neuen Arbeitgeber (leider über AÜ/Zeitarbeit).
Nach nur 4 Stunden war meine Tätigkeit dort leider wieder beendet, da das Unternehmen mich ohne Zustimmung des Betriebsrats eingestellt hat und dieser dementsprechend abgelehnt hat....

Nun der Witz dabei....,
ich habe meinen alten Job dafür gekündigt und stehe nun "ohne alles da".

Sicherlich habe ich nun wieder einiges dazu gelernt, sprich nicht ohne schriftliche Zustimmung eine neue Tätigkeit beginnen, aber das Angebot/die Vorteile waren einfach zu verlockend.....

Naja, habe ich rechtlich irgendwelche Möglichkeiten ? Vermutlich eher weniger durch die sch**** Zeitarbeit?
Da ich schließlich auf "der Straße stehe" und ansonsten natürlich meinen alten Job niemals aufgegeben hätte....

Ich bitte euch diesbezüglich um Mithilfe.

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Hattest du einen Arbeitsvertrag unterschrieben? Der Fehler liegt ja eindeutig beim Arbeitgeber. Ich würde mich mal arbeitsrechtlich beraten lassen.

Lalelu123 meinte:

Hattest du einen Arbeitsvertrag unterschrieben? Der Fehler liegt ja eindeutig beim Arbeitgeber. Ich würde mich mal arbeitsrechtlich beraten lassen.

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Ja natürlich!
Nur wie gesagt über Zeitarbeit...., daher vermute ich da die ein oder andere "Hürde".
Aber eine Beratung könnte ich natürlich wirklich in Anspruch nehmen...

Student123 meinte:

Ja natürlich!
Nur wie gesagt über Zeitarbeit...., daher vermute ich da die ein oder andere "Hürde".
Aber eine Beratung könnte ich natürlich wirklich in Anspruch nehmen...

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Ich kenne mich mit Zeitarbeit nicht aus. Aber normalerweise fängt man zu arbeiten an, wenn der sämtliche bürokratische Kram erledigt ist. Also hat das der Arbeitgeber komplett verbockt, weil sie den Betriebsrat übergangen haben.

Ja, lass dich beraten. Es geht ja auch um Lohnverlust.

Mal langsam. Wo hast du unterschrieben und wo hast du gekündigt?
Hast du bei der ZA gekündigt und beim neuen AG angefangen, nur mit einer mündlichen Zusage? Oder hast du bei der ZA unterschrieben und die weisen dich jetzt zurück?

Stachel meinte:

Mal langsam. Wo hast du unterschrieben und wo hast du gekündigt?
Hast du bei der ZA gekündigt und beim neuen AG angefangen, nur mit einer mündlichen Zusage? Oder hast du bei der ZA unterschrieben und die weisen dich jetzt zurück?

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Guten Morgen Stachel,
also ich habe bei einer ZA angefangen und dementsprechend dort den Vertrag unterschrieben, parallel hat auch die Firma natürlich einen Vertrag mit der ZA unterzeichnet.

Dementsprechend erfolgte keine alleinige mündliche Zusage des "Kunden"....

Aktuell wurde ich noch nicht zurückgewiesen, dementsprechend vermute ich aktuell jeden einzelnen Tag bezahlt zu bekommen... (hoffentlich).

Generell kenne ich es aber so, dass ich erstmal von der ZA gekündigt werde und dann unerwartet arbeitslos wäre...

Aufjedenfall ist nun diese ZA extrem unattraktiv für mich geworden, da andere Unternehmen diese Vorteile/Konditionen nicht bieten werden....

Student123 meinte:

Guten Morgen Stachel,
also ich habe bei einer ZA angefangen und dementsprechend dort den Vertrag unterschrieben, parallel hat auch die Firma natürlich einen Vertrag mit der ZA unterzeichnet.

Dementsprechend erfolgte keine alleinige mündliche Zusage des "Kunden"....

Aktuell wurde ich noch nicht zurückgewiesen, dementsprechend vermute ich aktuell jeden einzelnen Tag bezahlt zu bekommen... (hoffentlich).

Generell kenne ich es aber so, dass ich erstmal von der ZA gekündigt werde und dann unerwartet arbeitslos wäre...

Aufjedenfall ist nun diese ZA extrem unattraktiv für mich geworden, da andere Unternehmen diese Vorteile/Konditionen nicht bieten werden....

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Okay, wenn du einen Vertrag mit der ZA unterschrieben hast dann ist die auch dein AG. Das heißt du bist im Moment im Arbeitsverhältnis und dir steht Lohn und die Zahlung der KK zu. Was da der Auftraggeber macht ist erstmal zweitranging

Natürlich kannst du jetzt wieder entlassen werden (ist ja auch in der ZA nicht unüblich), aber im Moment hast du noch Anspruch auf vollen Lohn.

Danke für die Rückmeldung, dann sind wir uns diesbezüglich erstmal einig.....

Aber wie geht es dann weiter ?
Ich kann ja dann trotzdem von heute auf morgen gekündigt werden und habe dann trotzdem die A****karte und nichts dabei gewonnen und bei meinem alten AG wieder anzukriechen....

Also kann ich mich Ja eigentlich nur wieder neu bewerben und muss es wohl oder übel einfach so hinnehmen...

Student123 meinte:

Aber wie geht es dann weiter ?
Ich kann ja dann trotzdem von heute auf morgen gekündigt werden und habe dann trotzdem die A****karte und nichts dabei gewonnen und bei meinem alten AG wieder anzukriechen....

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Naja, "von heute auf morgen" nicht, du hast eine Kündigungsfrist (wahrscheinlich 2 Wochen)
Aber sieh es mal so, es ist eine Illusion zu glauben das man irgendwann einen Job sicher hat. Selbst wenn man Kündigungsschutz hat heißt das im Prinzip auch nur das man vor Gericht eine Abfindung erstreiten kann. Bei Zeitarbeit ist das sogar noch schlimmer, da wird gerne mal nach 5 Monaten und 29 Tagen raus geworfen, damit der AN eben kein Kündigungsschutz hat.

Und wenn du nicht in einer ganz speziellen Branche arbeitest, wo es in ganz Deutschland nur zwei Firmen gibt (dein neuer AG und dein alter AG) in der du einsetzbar bist, dann kannst du dich im Prinzip überall bewerben. Zum alten AG würde ich nicht zurück gehen, weil du dann direkt in einer schlechten Verhandlungsposition bist. Aber du kannst ja Bewerbungen an andere Unternehmen schreiben.

Stachel meinte:

Naja, "von heute auf morgen" nicht, du hast eine Kündigungsfrist (wahrscheinlich 2 Wochen)
Aber sieh es mal so, es ist eine Illusion zu glauben das man irgendwann einen Job sicher hat. Selbst wenn man Kündigungsschutz hat heißt das im Prinzip auch nur das man vor Gericht eine Abfindung erstreiten kann. Bei Zeitarbeit ist das sogar noch schlimmer, da wird gerne mal nach 5 Monaten und 29 Tagen raus geworfen, damit der AN eben kein Kündigungsschutz hat.

Und wenn du nicht in einer ganz speziellen Branche arbeitest, wo es in ganz Deutschland nur zwei Firmen gibt (dein neuer AG und dein alter AG) in der du einsetzbar bist, dann kannst du dich im Prinzip überall bewerben. Zum alten AG würde ich nicht zurück gehen, weil du dann direkt in einer schlechten Verhandlungsposition bist. Aber du kannst ja Bewerbungen an andere Unternehmen schreiben.

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Bin dabei....,
letztendlich habe ich mir da wohl ein ungewolltes Eigentor geschossen...