reality_bites
Mitglied
Guten Morgen zusammen!
Und zwar geht es um Folgendes: Am 01. Februar habe ich in einem Unternehmen angefangen. Da es sich wider Erwarten um schwere körperliche Arbeit handelte, was so weder im Gespräch noch im Vertrag vermerkt war, bekam ich einen Bandscheibenvorfall (nicht mein erster..), wegen dem ich nun seit dem 27.02. krankgeschrieben bin.
Da sich meine Aufgaben nicht ändern werden laut meinem Vorgesetzten habe ich gekündigt auf den 31. März (Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen).
Meine Frage ist, steht mir noch Urlaub zu (Generell habe ich 27 Tage)? Denn falls ja würde ich diesen ja vermutlich noch nehmen müssen? Kann mir da jemand mehr zu sagen? Die Personalabteilung erreiche ich leider telefonisch schon seit Tagen nicht, bzw. angeblich will mich die Personalchefin zurückrufen, was sie aber nicht tut.
Edit: In der Firma hat man generell keine Urlaubssperre o.ä. in der Probezeit.
Danke für eure Hilfe!
Und zwar geht es um Folgendes: Am 01. Februar habe ich in einem Unternehmen angefangen. Da es sich wider Erwarten um schwere körperliche Arbeit handelte, was so weder im Gespräch noch im Vertrag vermerkt war, bekam ich einen Bandscheibenvorfall (nicht mein erster..), wegen dem ich nun seit dem 27.02. krankgeschrieben bin.
Da sich meine Aufgaben nicht ändern werden laut meinem Vorgesetzten habe ich gekündigt auf den 31. März (Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen).
Meine Frage ist, steht mir noch Urlaub zu (Generell habe ich 27 Tage)? Denn falls ja würde ich diesen ja vermutlich noch nehmen müssen? Kann mir da jemand mehr zu sagen? Die Personalabteilung erreiche ich leider telefonisch schon seit Tagen nicht, bzw. angeblich will mich die Personalchefin zurückrufen, was sie aber nicht tut.
Edit: In der Firma hat man generell keine Urlaubssperre o.ä. in der Probezeit.
Danke für eure Hilfe!