Hallo,
sind ein kleinunternehmen von inkl. mir 7 leuten.
Jetzt habe ich einen AN der schon die vierte woche Krank feiert weil er keine lust mehr hat(ist mir zu ohren gekommen)
Der AN befindet sich noch in der Probezeit, st erst 3 Monate mit im betrieb tätig.
Jetzt meine frage, kann ich irgendwie die 2 wochen kündigungsfrist umgehen???
Da ich dringenst ersatz brauche.denn welche kleinbetrieb kann sich solch ausfälle schon leisten:mad:
Gibt es da sonderregelungen für kleinbetriebe oder komme ich da nicht drumrum, auch wegen der krankmeldung???
merci
sind ein kleinunternehmen von inkl. mir 7 leuten.
Jetzt habe ich einen AN der schon die vierte woche Krank feiert weil er keine lust mehr hat(ist mir zu ohren gekommen)
Der AN befindet sich noch in der Probezeit, st erst 3 Monate mit im betrieb tätig.
Jetzt meine frage, kann ich irgendwie die 2 wochen kündigungsfrist umgehen???
Da ich dringenst ersatz brauche.denn welche kleinbetrieb kann sich solch ausfälle schon leisten:mad:
Gibt es da sonderregelungen für kleinbetriebe oder komme ich da nicht drumrum, auch wegen der krankmeldung???
merci