Maybe-Aspie
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Bist du noch in Ausbildung? Dann könntest du bis zum Ende der Ausbildung mit einem Schwerbehindertenausweis (SBA) weiterhin Kindergeld beziehen. Arbeitstechnisch bietet der SBA vor allem dann Vorteile, wenn man sich bei Behörden/Ämtern/Ministerien/öffentlichen Institutionen in staatlicher Trägerschaft allgemein bewirbt. Die sind nämlich im Gegensatz zu privaten Unternehmen bestrebt, die Schwerbehindertenquote, die das Gesetz jedem Betrieb ab 20 Mitarbeitern vorschreibt, zu erfüllen (privatwirtschaftliche Unternehmen zahlen statt dessen Ausgleichszahlungen). Außerdem kannst du mit einem SBA erweiterte Eingliederungshilfeleistungen beantragen, sodass zB einem Arbeitgeber in den ersten 6 Monaten eine finanzielle Unterstützung für deine Anstellung gezahlt wird und hast Anrecht darauf, beim Arbeitsamt von anderen Sachbearbeitern betreut zu werden, die auf die Situation Schwerbehinderter spezialisiert sind und mehr Zeit pro Klient zur Verfügung haben. Außerdem bringt ein SBA steuerliche Vorteile.
Der SBA würde dir wahrscheinlich gar nicht direkt auf Lebenszeit ausgestellt, sondern erst mal mit begrenzter Gültigkeitsdauer. Ob du ihn danach verlängerst ist dir überlassen, keiner zwingt dich dazu. Genau so kann dich, wenn du keine Förderung durch das Arbeitsamt am neuen Arbeitsplatz in Anspruch nehmen möchtest (also Leistungen zur Eingliederung für Schwerbehinderte), niemand dazu zwingen einem Arbeitgeber zu sagen, dass du so einen Ausweis hast, wenn er dich nicht in deiner Arbeitsfähigkeit im jeweiligen Job einschränkt. Wenn du den Ausweis aber vorlegst, kannst du je nach Grund und Grad der Behinderung Anrecht auf einen erweiterten Kündigungsschutz und mehr Urlaubstage haben...
Aber: So einfach gibt es den Ausweis nicht. Behinderungsgrade verschiedener Erkrankungen werden nicht zusammen gerechnet, es zählt nur der höchste Einzel-Grad. Und der muss mindestens 50 betragen, damit überhaupt erst mal ein Ausweis ausgestellt wird. Darunter gibt es nur ein Schreiben, in dem die Feststellung des Grads mitgeteilt wird. Kindergeldbezugsmöglichkeit, Eingliederungshilfen, Steuervorteile sind aber auch dann noch möglich, Kündigungsschutz usw gibt es dafür aber dann nicht mehr.
Der SBA würde dir wahrscheinlich gar nicht direkt auf Lebenszeit ausgestellt, sondern erst mal mit begrenzter Gültigkeitsdauer. Ob du ihn danach verlängerst ist dir überlassen, keiner zwingt dich dazu. Genau so kann dich, wenn du keine Förderung durch das Arbeitsamt am neuen Arbeitsplatz in Anspruch nehmen möchtest (also Leistungen zur Eingliederung für Schwerbehinderte), niemand dazu zwingen einem Arbeitgeber zu sagen, dass du so einen Ausweis hast, wenn er dich nicht in deiner Arbeitsfähigkeit im jeweiligen Job einschränkt. Wenn du den Ausweis aber vorlegst, kannst du je nach Grund und Grad der Behinderung Anrecht auf einen erweiterten Kündigungsschutz und mehr Urlaubstage haben...
Aber: So einfach gibt es den Ausweis nicht. Behinderungsgrade verschiedener Erkrankungen werden nicht zusammen gerechnet, es zählt nur der höchste Einzel-Grad. Und der muss mindestens 50 betragen, damit überhaupt erst mal ein Ausweis ausgestellt wird. Darunter gibt es nur ein Schreiben, in dem die Feststellung des Grads mitgeteilt wird. Kindergeldbezugsmöglichkeit, Eingliederungshilfen, Steuervorteile sind aber auch dann noch möglich, Kündigungsschutz usw gibt es dafür aber dann nicht mehr.