*schnauf!* . . . *nach Atem ring* . . . Alda, is das geil! Echt jetzt, ich hätte NIE und NIMMER gedacht, dass mir mal so was begegnen würde, das an MEINE diesbezüglichen Erfahrungen ranreicht, aber DU, liebe fleur, hast es geschafft!! *zwinker*
Also, meine Gedanken dazu (nachdem mein Zwerchfell einigermassen zur Ruhe gekommen ist!!!):
1. Das ist NICHT (!) lustig! *rofl*
2. Japp, die ham aber so was von einem am Sender, die 2!
3. Ich befürchte trotz aller pathologischen Befunde, dass dieser Wahnsinn System hat bzw. aus einem System erwachsen ist, und zwar aus dem Folgenden: Kontrolle und Manipulation. Diese "Mitarbeiter-auf-emotionale-Weise-in-die-Familie-reinadoptieren-Scheisse" ist bei denen kein Einzelfall, sondern geradezu klassisch für übergriffige Arbeitgeber, die IHREN Bereich einfach mal ganz fröhlich auf das Privatleben ihrer Angestellten ausdehnen und mit ihrer penetranten Art sich in deren Leben "reinwuchern" wie schleimige Schlingpflanzen!
Mein Rat: wirklich abgrenzen, nicht die kleinste Grenzüberschreitung zulassen (haste ja bisher auch bravourös so gemacht!)!
Und noch eine Bitte: unbedingt, sobald Du nen neuen Job hast, a) die zuständige Arbeitsagentur benachrichtigen und b) auch die ortsansässigen "Mobbing-am-Arbeitsplatz"-Orgas . . . das ist sehr wichtig, dass die das wissen (zum Bspl. kann die Arbeitsagentur darauf achten, dass so Scheissbetriebe zumindest mal keine "billigen, durch AA-Gelder geförderten Arbeitssklaven" mehr bekommen, und das ist gut so. Früher oder später geht so ein bescheuerter Betrieb nämlich den Bach runter, und dann ham
1) die Bekloppten Zeit, sich um ne Therapie zu kümmern und können sich nicht mehr mit dem Argument, sie müssten sich um die Firma kümmern *höhö*, darum drücken, und
2) gibt es durch die "Lücke", die die Firma hinterlässt, dass andere, nicht ganz so abartige Chefs sie füllen und somit erträglichere Arbeitsplätze entstehen!
LG, P.O.G.
