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Gast
Da muss man mal schauen was nun echt Mobbing ist und was Kritik.
Der junge ist auch 18. Denke mal der jüngste im Büro. Ich z. B. Find das immer lustig man lernt teilweise neue Wörter...
Aber mit 18 beschäftigen einen ganz andere Themen wie z. B. Mit 30.
Manche Sachen dürfen halt nicht passieren. Noch kann der Betrieb vielleicht sagen, sry das war unser Azubi. Da war ein kleiner fehler.
Mit Ende der Ausbildung ist man nicht mehr der Azubi. Man bekommt ein Gehalt und da dürfen flüchtigkeitsfehler einfach nicht vorkommen bzw. Sollte das dann eher selten passieren.
Und da muss man auch verlangen können das die Grundlagen des Jobs klar sind.
Bei einer neuen Stelle braucht wohl fast jeder etwas Einarbeitung. Aber dann muss auch geliefert werden.
So kleine Fehler passieren oft weil man nicht bei der Sache ist.
Er will ja auch das volle Gehalt und nicht nur 60% weil in der lohnbuchhaltung grade jemand einen kleinen Fehler gemacht hat.
Trotzdem würde ich als personal er wenn ich einen 18 jährigen beschäftige vielleicht schauen das da ein erfahrener Kollege so etwas den Paten macht, mal etwas drüber schaut, Tipps gibt.
Mobbing finde ich sollte man unterlassen. Kritik sollte man sich vielleicht drüber freuen und es als Chance sehen sich zu verbessern.
Schau das du bei der arbeit bei der sache bist und mit nicht wissen mal ein tipp, mach dein privates handy mal bei der arbeit aus. Kenne da so einige in dem Alter die da ein problem haben. Kann natürlich sein das es bei dir nicht daran liegt.
