fragesteller88
Aktives Mitglied
Hallo Community,
Bin seit mehreren Jahre in einem großem Unternehmen beschäftigt. Es gab aber immer wieder Phasen im Jahr wo Auftragsflaute war und es nichts zu tun gab. Es kam dann vor das man oft für einige Tage nach hause geschickt wurde, nicht nur in meiner Abteilung, auch in anderen. Das volleGehalt bekamen wir trotzdem, nur mussten wir eben ein paar Urlaubstage opfern oder Überstunden abbauen.
Bei mir ist allerdings das Problem das sich in diesen letzten Jahren fast bis zu 80 Minusstunden angesammelt haben die sich immer auf das nächste Jahr übertragen haben. Sprich ich habe im Jahr 24 Urlaubstage, davon fallen 2 Wochen aufgrund von Betriebsferien weg. Die restlichen 14 Tage können wir selbst aussuchen.
Meine Minusstunden wurde aber nie mit dem neuen Urlaub zu Jahresende verrechnet, d.h. ich hatte im darauffolgenden Jahr trotzdem meine 24 Urlaubstage, obwohl ich schon seit mehreren Jahren Minusstuden angehäuft habe.
Ich habe mich mal bei Kollegen, Vorgesetzten sowie Betriebs und Personalrat erkundigt und alle sagten mir das wenn die Firma keine Arbeit hat sie Mitarbeiter nach hause schicken kann und der Mitarbeiter Überstunden abbauen muss. In der Betriebsvereinbarung steht das der Vorgesetzte Überstunden anordnen kann oder wenn eine Auftragsflaute herrscht die Mitarbeiter nach hause schicken und diese Überstunden abbauen oder wenn keine Überstunden vorhanden sind das Zeitkonto ins Minus rutscht. Diese Vereinbarung wurde vom BR und Chef unterzeichnet.
Man hat mir und anderen aber gesagt man kann trotzdem seinen normalen Urlaub nehmen auch wenn man nicht mehr genug Urlaubstage hat, dann hat man eben Minustage. Sobald wieder viel zu tun ist kann man das Zeitkonto wieder ausgleichen.
Ich habe mal etwas von annahmeverzug gelesen, leider gibt es dieses gesetz wie es in Deutschland ist hier in Österreich nicht.
Den anderen Kollegen geht es ähnlich wie mir, sie haben auch fast 80 Minusstunden und denen ist es egal, da wir trotzdem unser volles gehalt bekommen und trotzdem unsere urlaubswünsche bekommen, wenn nicht gerade viel zu tun ist.
Soll ich mir wegen der Minusstunden Gedanken machen oder ist das egal?
Bin seit mehreren Jahre in einem großem Unternehmen beschäftigt. Es gab aber immer wieder Phasen im Jahr wo Auftragsflaute war und es nichts zu tun gab. Es kam dann vor das man oft für einige Tage nach hause geschickt wurde, nicht nur in meiner Abteilung, auch in anderen. Das volleGehalt bekamen wir trotzdem, nur mussten wir eben ein paar Urlaubstage opfern oder Überstunden abbauen.
Bei mir ist allerdings das Problem das sich in diesen letzten Jahren fast bis zu 80 Minusstunden angesammelt haben die sich immer auf das nächste Jahr übertragen haben. Sprich ich habe im Jahr 24 Urlaubstage, davon fallen 2 Wochen aufgrund von Betriebsferien weg. Die restlichen 14 Tage können wir selbst aussuchen.
Meine Minusstunden wurde aber nie mit dem neuen Urlaub zu Jahresende verrechnet, d.h. ich hatte im darauffolgenden Jahr trotzdem meine 24 Urlaubstage, obwohl ich schon seit mehreren Jahren Minusstuden angehäuft habe.
Ich habe mich mal bei Kollegen, Vorgesetzten sowie Betriebs und Personalrat erkundigt und alle sagten mir das wenn die Firma keine Arbeit hat sie Mitarbeiter nach hause schicken kann und der Mitarbeiter Überstunden abbauen muss. In der Betriebsvereinbarung steht das der Vorgesetzte Überstunden anordnen kann oder wenn eine Auftragsflaute herrscht die Mitarbeiter nach hause schicken und diese Überstunden abbauen oder wenn keine Überstunden vorhanden sind das Zeitkonto ins Minus rutscht. Diese Vereinbarung wurde vom BR und Chef unterzeichnet.
Man hat mir und anderen aber gesagt man kann trotzdem seinen normalen Urlaub nehmen auch wenn man nicht mehr genug Urlaubstage hat, dann hat man eben Minustage. Sobald wieder viel zu tun ist kann man das Zeitkonto wieder ausgleichen.
Ich habe mal etwas von annahmeverzug gelesen, leider gibt es dieses gesetz wie es in Deutschland ist hier in Österreich nicht.
Den anderen Kollegen geht es ähnlich wie mir, sie haben auch fast 80 Minusstunden und denen ist es egal, da wir trotzdem unser volles gehalt bekommen und trotzdem unsere urlaubswünsche bekommen, wenn nicht gerade viel zu tun ist.
Soll ich mir wegen der Minusstunden Gedanken machen oder ist das egal?