Erste Mail vor Bewerbung

Hallo zusammen, heute brauche ich mal wieder ´nen Rat, bezüglich der Jobsuche.
Ich glaube mal wieder was gefunden zu haben, was mich interessiert. Die fragliche Stelle ist ab dem 21.4. zu haben, ich haben nur gerade meinen Vietnam-Urlaub für Juli/August gebucht, sprich vor Sept. könnte ich gar net anfangen.
Ich wollte an die Firma jetzt sowieso ne mail schreiben,da ich noch ein paar Rückfragen zu der Stelle habe.
Wie frag ich nun wegen des Urlaub nach? Ne Kollegin meinte, ich solle ganz normal erst meine Rückfragen klären und die Bewerbung schicken, und erst beim Bewerbungsgespräch den Urlaub ansprechen. Sie meinte,wenn ich das vorher schon erwähne, könnte ich von vornherein als Bewerber ausgeschlossen werden. Stimmt ja an sich, aber ich fühle mich auch nicht Wohl bei dem Gedanken, dem Arbeitgeber vll Hoffnugen zu machen ("oh gut, da haben wir vll jemanden gefunden") und dann sag ich ihm beim gespräch,das ich aber noch gar net vor sept. anfangen kann... Denkt der sich dann nicht möglicherweise auch: "Was will der dann hier"?
Wie seht ihr das, seid ihr der gleichen Ansicht oder anderer Meinung?
Schon mal vielen Dank für Antworten!

Das beste wäre, in die Bewerbung reinzuschreiben, dass Du erst ab September zur Verfügung stündest. Klar kickt Dich das mit relativer Sicherheit aus dem Rennen, denn wieso sollen sie vier Monate warten, wenn sie Ende April jemanden brauchen?

Ein Bewerber, der mir das verschweigt und erst im Vorstellungsgespräch damit rausrückt, wäre bei mir sofort unten durch. Immerhin habe ich Arbeit mit ihm gehabt und Zeit verplempert um dann festzustellen, dass er gar nicht zur Verfügung steht. Da wäre ich ihm ggü. auch sehr deutlich.

Moin

es gibt ne Alternative.

Reise nicht erwähnen, solltest Du den Job bekommen, Reise streichen.

Job oder Reise ???? (meine Entscheidung wäre klar).

Bei höheren Angestellten ist es nicht unüblich, dass der Eintrittstermin des Bewerbers wesentlich später ist als der Termin der zu besetzenden Stelle. Das liegt an langen Kündigungsfristen.

Du kannst ins Anschreiben schreiben, dass du ab September zur Verfügung stehst (nicht den Grund!!!) oder es einfach verschweigen. Dann kickst du dich nicht schon im Vorfeld raus und hast evtl. die Chance auf ein Gespräch. Wenn sie dich wollen und die Konkurrenz nicht so groß ist, nehmen sie dich evtl trotzdem. Oder aber einfach die Reise stornieren, wenn es tatsächlich zum glücklichen Fall der Zusage kommt.

Stress dich nicht schon vorher...

seppo meinte:

Moin

es gibt ne Alternative.

Reise nicht erwähnen, solltest Du den Job bekommen, Reise streichen.

Job oder Reise ???? (meine Entscheidung wäre klar).

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Meine ist da leider nicht so klar. Das wäre eig echt erst die letzte Option. Ich habe seit Jahren keinen Urlaub gemacht, und wurde jetzt von ´ner Freundin dazu eingeladen mit nach Vietnam zu fliegen (siehe dazu auch meinen Thread "Vietnam-Urlaub") so ´ne chance werde ich nicht so schnell wieder kriegen, deswegen würde ich das nur ungerne streichen...

Moin

na denn. Streich den job und viel Spass im Urlaub.

Aber bitte hinerher nicht nöhlen, dass Du arbeitslos bist und Dich keiner will.

PS als Ag kann ich auf Mitarbeiter mit dieser Einstellung bestens verzichten

Du hast dich ja noch nicht beworben. Dann würde ich es auch nicht tun, zumindest aber definitiv nicht lügen. Es ist üblich, das Datum der Verfügbarkeit anzugeben. Also: WENN du dich bewirbst, dann mit korrekter Zeitangabe. Denn wenn du für die interessant bist, ist das Datum deiner Verfügbarkeit eine der ersten Rückfragen an dich.

Ich verstehe deinen Urlaubswunsch sehr gut. Aber sei offen damit.
Was du noch tun könntest, wäre ein kurzer Anruf diesbezüglich. Vielleicht kannst du dir das Porto sparen. September ist noch sehr lange hin.

Müssen es denn gleich 2 Monate Urlaub sein? 😀

Vegas meinte:

Du hast dich ja noch nicht beworben. Dann würde ich es auch nicht tun, zumindest aber definitiv nicht lügen. Es ist üblich, das Datum der Verfügbarkeit anzugeben. Also: WENN du dich bewirbst, dann mit korrekter Zeitangabe. Denn wenn du für die interessant bist, ist das Datum deiner Verfügbarkeit eine der ersten Rückfragen an dich.

Ich verstehe deinen Urlaubswunsch sehr gut. Aber sei offen damit.
Was du noch tun könntest, wäre ein kurzer Anruf diesbezüglich. Vielleicht kannst du dir das Porto sparen. September ist noch sehr lange hin.

Müssen es denn gleich 2 Monate Urlaub sein? 😀

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Nee, sind zwei wochen. aber von ende juli, auf anfang august... sry für das missverständnis -.-

JohnValentine meinte:

Nee, sind zwei wochen. aber von ende juli, auf anfang august... sry für das missverständnis -.-

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Aber das ließe sich vielleicht regeln. Wenn Du für die interessant bist, findet sich dafür vielleicht eine Lösung.

Ich ging jetzt auch von zwei Monaten aus.

seppo meinte:

PS als Ag kann ich auf Mitarbeiter mit dieser Einstellung bestens verzichten

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Ich als Arbeitgeber (Anmerkung: was ich tatsächlich BIN), weiß, wie es ist, auf dem Zahnfleisch zu kriechen und seit Jahren keinen Urlaub mehr gemacht zu haben. Wenn sich nun jemand für die von mir angebotene Position bewirbt, und mir ehrlich sagt, daß er einen zweiwöchigen Urlaub geplant hat, dann wäre ich durchaus bereit, ausnahmsweise innerhalb der Probezeit Urlaub zu gewähren, wenn der Bewerber bei mir einen guten Eindruck macht und zu meinem Unternehmen und zu meinem Team paßt. Ich habe schon so viele grottenfinstere Bewerbungen gesehen, und so viele Mitarbeiter gehabt, die eher eine Last als eine Hilfe waren, daß ich bei einem guten Mitarbeiter KEINEN Streß damit hätte, daß er auch mal in den Urlaub fahren möchte.