Don Sebastiano
Mitglied
aloha! (entschuldigt bitte die kleinschreibung, hab die linke hand im gips)
ich bräuchte mal von euch eine einschätzung meiner eage und gute ratschläge was ihr tun würdet / mir ratet.
ok, zu folgendem fall.
ich, 28 jahre:
mai 2000 - november 2000: verkaufshilfe bei LIDL
dezember 2000 - januar 2002: azubi bei LIDL (EH-Kaufmann)
januar 2002: ausbildung abgebrochen, aufhebungsvertrag -> es ging da überhaupt nicht mehr. war ein mix aus meiner unreife und mobbing seitens kollegen und firmenleitung
februar 2002 - november 2002: arbeitslos
dezember 2002 - mai 2003: praktikum bei PLUS
juni 2003: verkaufshilfe bei PLUS
juli 2003 - mai 2006: ausbildung bei PLUS (EH-Kaufmann, abschluss mit auszeichnung)
juni 2006 - februar 2007: stellvertretender marktleiter bei PLUS
märz 2007 - heute: marktleiter bei PLUS
nun ist es so, dass sich die arbeitsbedingungen im laufe der jahre bei PLUS nach und nach verschlechtert hatten (waren aber noch ganz gut). wir wurden nun von edeka aufgekauft und werden auf netto-discount umgestellt. was da nun an neuen (teilw. aus unserer sicht antiquierten) anweisungen kommt geht mir gehörig gegen den strich (das arbeiten verschlechtert sich rapide). auch weiß ich von einigen netto-mitarbeitern, dass die arbeitsbedingungen bei netto wohl richtig mies sein sollen.
außerdem zahlt PLUS schon recht schlecht, neto noch schlechter. da mir mein job nun auch nicht mehr so zusagt stehe ich nun vor folgender frage:
kündigen und unternehmen wechseln?
nur wohin dann?
lidl und aldi zahlen recht gut. beide ziehe ich als option in betracht.
allerdings könnte ich auch bei netto bleiben und die karriereleiter ein raufklettern. mit einem förderprogramm zum verkaufsleiter (=bezirksleiter). allerdings ändere das kaum etwas an den arbeitsbedingungen.
also, soll ich meinen sicheren arbeitsplatz aufgeben und gehen so lange ich noch kann oder erst mal abwarten wie sich alles so entwickelt?
ich hoffe mal auf ein paar gute ratschläge, bin nämlich noch sehr am schwanken.
ich danke euch.
ich bräuchte mal von euch eine einschätzung meiner eage und gute ratschläge was ihr tun würdet / mir ratet.
ok, zu folgendem fall.
ich, 28 jahre:
mai 2000 - november 2000: verkaufshilfe bei LIDL
dezember 2000 - januar 2002: azubi bei LIDL (EH-Kaufmann)
januar 2002: ausbildung abgebrochen, aufhebungsvertrag -> es ging da überhaupt nicht mehr. war ein mix aus meiner unreife und mobbing seitens kollegen und firmenleitung
februar 2002 - november 2002: arbeitslos
dezember 2002 - mai 2003: praktikum bei PLUS
juni 2003: verkaufshilfe bei PLUS
juli 2003 - mai 2006: ausbildung bei PLUS (EH-Kaufmann, abschluss mit auszeichnung)
juni 2006 - februar 2007: stellvertretender marktleiter bei PLUS
märz 2007 - heute: marktleiter bei PLUS
nun ist es so, dass sich die arbeitsbedingungen im laufe der jahre bei PLUS nach und nach verschlechtert hatten (waren aber noch ganz gut). wir wurden nun von edeka aufgekauft und werden auf netto-discount umgestellt. was da nun an neuen (teilw. aus unserer sicht antiquierten) anweisungen kommt geht mir gehörig gegen den strich (das arbeiten verschlechtert sich rapide). auch weiß ich von einigen netto-mitarbeitern, dass die arbeitsbedingungen bei netto wohl richtig mies sein sollen.
außerdem zahlt PLUS schon recht schlecht, neto noch schlechter. da mir mein job nun auch nicht mehr so zusagt stehe ich nun vor folgender frage:
kündigen und unternehmen wechseln?
nur wohin dann?
lidl und aldi zahlen recht gut. beide ziehe ich als option in betracht.
allerdings könnte ich auch bei netto bleiben und die karriereleiter ein raufklettern. mit einem förderprogramm zum verkaufsleiter (=bezirksleiter). allerdings ändere das kaum etwas an den arbeitsbedingungen.
also, soll ich meinen sicheren arbeitsplatz aufgeben und gehen so lange ich noch kann oder erst mal abwarten wie sich alles so entwickelt?
ich hoffe mal auf ein paar gute ratschläge, bin nämlich noch sehr am schwanken.
ich danke euch.