Portion Control
Urgestein
Hey, könnt ihr mir mal bitte recht schnell was beantworten?
Beispiel: Probezeit eines ( unbefristeten Vertrages ) läuft am 31.08. ab.
Hat der AG die Möglichkeit ( oder auch der AN, macht wahrscheinlich keinen Unterschied ) sogar noch am 31.08. zu kündigen, sodass dann der letzte Arbeitstag der 14.09. wäre? Oder geht das nicht?
Muss so gekündigt werden das die Kündigungsfrist von 14 Tagen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, auch innerhalb dieses Zeitraums bis zum 31.08. gelaufen sein muss?!?
Mit Google ist das wieder mal so schwierig zu finden. 1000 Seiten im Netz über Kündigungen. Überall steht "innerhalb der Probezeit". Das würde doch auch bedeuten das sogar gegen Ende gekündigt werden kann, auch wenn weniger als 14 Tage bis zum 31.08. verbleiben?!
Danke für schnelle Rückmeldung.
Beispiel: Probezeit eines ( unbefristeten Vertrages ) läuft am 31.08. ab.
Hat der AG die Möglichkeit ( oder auch der AN, macht wahrscheinlich keinen Unterschied ) sogar noch am 31.08. zu kündigen, sodass dann der letzte Arbeitstag der 14.09. wäre? Oder geht das nicht?
Muss so gekündigt werden das die Kündigungsfrist von 14 Tagen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, auch innerhalb dieses Zeitraums bis zum 31.08. gelaufen sein muss?!?
Mit Google ist das wieder mal so schwierig zu finden. 1000 Seiten im Netz über Kündigungen. Überall steht "innerhalb der Probezeit". Das würde doch auch bedeuten das sogar gegen Ende gekündigt werden kann, auch wenn weniger als 14 Tage bis zum 31.08. verbleiben?!
Danke für schnelle Rückmeldung.
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