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Chef streicht zusätzlich gewährten Urlaubstag wieder

W

wt15309

Aktives Mitglied
Wenn in Arbeitsvertrag dies so vereinbart ist - ist es rechtlich.
Leider gibt es immer Ticks die dies zulassen. Jetzt kann ja jeder sagen hättest doch nicht unterschreiben müssen - nur leider gibt es Situationen da bleibt dir keine andere Wahl.
Nachdem dies (wahrscheinlich) das einzige existieren Schriftstück ist wird ein Richter nicht viel machen können
 
C

Chichiri

Aktives Mitglied
_cloudy_ meinte:
Nein ist es nicht. Außer die TE verdient mehrere tausend Euro monatlich.
Zum Vergrößern anklicken....
Wo steht sowas denn? Mein Kenntnisstand ist der, dass es wirksam ist, Überstunden mit dem Festgehalt abzugelten, sofern im Arbeitsvertrag ganz konkret steht, wie hoch der Umfang der Überstunden ist (z.B. 3 Stunden pro Woche etc.). Dabei dürfen weder die maximale Wochenarbeitszeit noch der Mindestlohn ausgehebelt werden.

@TE würdest du denn mit den mit diesen Überstunden unter den Mindestlohn rutschen? Du schreibst zwar, dass du einen "Hungerlohn" erhältst, aber das ist ja oftmals auch sehr subjektiv.
 
_cloudy_

_cloudy_

Urgestein
Der seit 2015 geltende gesetzliche Mindestlohn darf natürlich nicht durch unbezahlte Überstunden umgangen werden. ... Auch hier gilt: Der Mindestlohn darf vom Arbeitgeber nicht unterschritten werden. Dieser muss auch für Überstunden immer den Mindestlohn zahlen.17.05.2019
 
D

Dragon234

Aktives Mitglied
wt15309 meinte:
Wenn in Arbeitsvertrag dies so vereinbart ist - ist es rechtlich.
Leider gibt es immer Ticks die dies zulassen. Jetzt kann ja jeder sagen hättest doch nicht unterschreiben müssen - nur leider gibt es Situationen da bleibt dir keine andere Wahl.
Nachdem dies (wahrscheinlich) das einzige existieren Schriftstück ist wird ein Richter nicht viel machen können
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Selbst wenn dur 15 gratisstunden im monat der mindestlohn nicht unterschritten wird ist das nicht erlaubt. Bzw der AG muss die Ausgleichen.

Der AG hat geleistete stunden sofern angeordnet zu zahlen oder durch Freizeitausgleich auszugleichen.

Anders bei leitenden angestellten. Ist die te nicht.

Sisandra meinte:
Bitte schreibt MIT der TE und nicht an ihr vorbei.
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Kurze frage hab das schon öfter gelesen. Was genau ist damit gemeint mit der Te zu schreiben?
Bzw. Wann schreibt man an ihr vorbei?
 

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