Geißblatt67
Sehr aktives Mitglied
Hallo zusammen,
ich habe meine Arbeitszeit auf 30h/Woche bzw. 4 Arbeitstage reduziert und dazu auch eine Vertragsänderung (ab 1. Mai 2021) bekommen. Mein Urlaubsanspruch beträgt jetzt 24 Tage.
Wie berechne ich diese aber?
Ich hatte z. B. in der Woche nach Pfingsten Urlaub, das war ja durch den Feiertag sowieso eine 4-Tage-Woche. Wie viele Urlaubstage muss ich dafür dann einsetzen? Bei einer normalen Arbeitswoche ist es mir klar, aber sin es bei Wochen mit Feiertagen dann nur 3 Urlaubstage, die ich nehmen muss?
Vielleicht weiß es jemand.
ich habe meine Arbeitszeit auf 30h/Woche bzw. 4 Arbeitstage reduziert und dazu auch eine Vertragsänderung (ab 1. Mai 2021) bekommen. Mein Urlaubsanspruch beträgt jetzt 24 Tage.
Wie berechne ich diese aber?
Ich hatte z. B. in der Woche nach Pfingsten Urlaub, das war ja durch den Feiertag sowieso eine 4-Tage-Woche. Wie viele Urlaubstage muss ich dafür dann einsetzen? Bei einer normalen Arbeitswoche ist es mir klar, aber sin es bei Wochen mit Feiertagen dann nur 3 Urlaubstage, die ich nehmen muss?
Vielleicht weiß es jemand.