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Aufhebungsvertrag und...Nichts

lapinoskoff

Mitglied
Liebe Community,

ich hatte vor ein Paar Wochen gepostet, dass meine Firma mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat, den ich nicht angenommen habe. Ich wurde von der Arbeit freigestellt, und kriege mein Gehalt weiter. Rechtlich gesehen bin ich ungekündigt. Ich habe die Sache einem Anwalt übergeben. Er bat mich darum, meiner Firma mitzuteilen, mit ihm Kontakt aufzunehmen. 2 Wochen sind vergangen, seitdem hat sich nichts getan...Die Firma hat sich bei meinem Anwalt nicht gemeldet. Mir wurde von der Personalabteilung schriftlich mitgeteilt, ich bleibe "bis zur Klärung" freigestellt. Anscheinend scheint meine Firma es doch nicht so eilig zu haben, mich loszuwerden...Ich komme mit der Situation irgendwie nicht so ganz klar. Vermutlich würden mich viele darum beneiden, ich darf bei vollem Gehalt zu Hause bleiben. Nur wie lange...?Irgendwann muss die Sache doch geklärt werden, wie es weiter geht. Die Zeit spielt zwar für mich, aber irgendwie kann ich meine Freiheit nicht richtig geniessen. Und ich sehe es nicht ein, dass ich meiner Firma sage "hallo, ihr wolltet mich doch loswerden oder....?" Je mehr zeit die sich lassen, desto weniger Argumente hätten die vor dem Arbeitsgericht; jeder Richter würde auch sagen "wie, ihr wolltet den loswerden, lasst euch aber 2 Wochen, um mit seinem Anwalt Kontakt aufzunehmen??" Es läuft vermutlich auf Geld hinaus, irgendwann werden die wach und man einigt sich auf eine Abfindung...Ob ich dorthin zurückgehen möchte, trotz des hohen Gehaltes, weiss ich nicht. Alle meine Kollegen, bis auf eins, haben sich von mir abgewendet, in die Abteilung zurückgehen möchte ich nicht. In eine andere würde mich wahrscheinlich eine ungewisse Zukunft erwarten, denn es ist klar, dass meine Geschichte sich rumgesprochen hätte...Ich sitze also jetzt zu Hause und weiss nicht so recht, was ich mit meiner Zeit anfangen soll...Hat der eine oder der andere Erfahrungen damit...?Danke an alle!
 
Such dir schon mal nen neuen Job. Der kommt auch nicht von heute auf morgen und die bezahlte Zeit hilft dabei, da du jederzeit zu Vorstellungsgesprächen oder Probearbeiten kommen könntest.

Außerdem würde ich an deiner stelle noch zum Arbeitsamt gehen und denen Bescheid geben, dass du demnächst gekündigt wirst, aber noch nicht weißt, wann genau (Die sind da manchmal etwas eigen mit "Sobald Sie wissen, dass Sie gekündigt werden, müssen Sie sich sofort melden, um eine Sperrfrist zu vermeiden")

Dann würde ich die freie Zeit nutzen meine veraltete Bewerbung aufzufrischen und alle Qualifikations- und Weiterbildungsnachweise zusammentragen.
In dem Zuge müsste man noch das qualifizierte Arbeitszeugnis des jetzigen Arbeitgebers anfordern: Vielleicht werden die dann wach, was deinen Status angeht...
 
Moin,

ich denke sie erreichen genau das was sie wollen: dich verunsichern.
Das zeigt schon dein Post.

Irgendwann möchte man doch mal wissen woran man dran ist.

Du hast dennoch einen Vorteil: du kannst dich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bewerben. Zwar ohne Zwischenzeugnis aber das finde ich noch so gravierend. Und du hast nicht das Problem das du Urlaub nehmen musst um zu einem Vorstellungstermin zu fahren.
 
Hallo,

die Kündigung wird schon noch kommen, da sei beruhigt. Jetzt ging es erst einmal darum,
Dich aus der Firma zu verbannen, um ggfs in aller Ruhe mit anwaltlicher Hilfe zu überlegen,
ob man Dir nicht doch die Kündigung schmackhaft macht. Vielleicht wird alternativ Dein
Arbeitsplatz wegrationalisiert oder outgesourced, dann kann man betriebsbedingt kündigen.

Da nutzt auch kein langes Überlegen. Man will nicht mehr mit Dir. Ich möchte Dir auch
nahelegen, jetzt auf Jobsuche zu gehen. Beschäftigt bei ... liest sich besser, als derzeit
arbeitslos.

Viel Erfolg
 
Ich denke nicht, dass die Kündigung so schnell kommen wird.

Offensichtlich haben sie keinen berechtigten Kündigungsgrund, sonst hätten sie schon lange gekündigt.

Die hoffen, dass Du irgendwann die Nerven verlierst und selber kündigst. Den gefallen würde ich denen erst tun, wenn Du tatsächlich einen riesig guten Job gefunden hast.

Solange können die ruhig weiterbezahlen.
 
Ich denke nicht, dass die Kündigung so schnell kommen wird.

Solange können die ruhig weiterbezahlen.

ich bin seit 11 Jahren im Unternehmen. Wollen sie mich raushaben beträgt die Kündigungsfrist für den AG 4 Monate zum Monatsende. Ein Monat ist schon verstrichen, wenn sie den 31.5 verpassen habe ich dann noch einen Monat gewonnen und wäre beim 1.11....Die Kündigung würde ich aber auf jeden Fall anfechten...
 
ich bin seit 11 Jahren im Unternehmen. Wollen sie mich raushaben beträgt die Kündigungsfrist für den AG 4 Monate zum Monatsende. Ein Monat ist schon verstrichen, wenn sie den 31.5 verpassen habe ich dann noch einen Monat gewonnen und wäre beim 1.11....Die Kündigung würde ich aber auf jeden Fall anfechten...
Hast Du keine Kündigungschutzklage erhoben?

Ansonsten läuft die Kündigungsfrist erst ab Gültigkeit der ordentlichen Kündigung und die durchzusetzen dürfte denen nicht so einfach fallen.
 
Ich habe noch keine Kündigung bekommen. Bis jetzt hat man mir nur einen Aufhebungsvertrag angeboten, den ich nicht angenommen habe.
Also läuft die Sache weiter und die müssen nachweisen, ob die ordentliche Kündigung gerechtfertigt ist.

Das dürfte ihnen sehr schwer fallen.

Die Zeit läuft für Dich und die versuchen Dich zu zermürben.

Die würde ich schön weiter bezahlen lassen.
 

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