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Gelöscht 85627
Gast
Bis auf den letzten Satz stimme ich Dir absolut zu.Was macht Dein Arbeitgeber, wenn Du kein Smartphone hast? Er muss Dir in diesem Fall eins zur Verfügung stellen. Dein Arbeitgeber will die eigenen Kosten auf die Arbeitnehmer abwälzen. Ich persönlich als Arbeitnehmer würde damit keineswegs einverstanden sein. Oder das Gehalt ist entsprechend hoch.
Doch egal wie hoch das Gehalt wäre, würde ich kein Bußgeld riskieren wegen Verstoß gegen das Datenschutzgesetz.
Ab einer gewissen Gehaltsklasse sind Diensthandys in der Regel eher die Norm.