Ansgt vor Entlassung

Schroti meinte:

Aber es ist ihr gelungen, deine Vorgesetzte zu werden, obwohl ihr zeitgleich angefangen habt.
Entschuldige dich für den unnötigen Auftritt und back in Zukunft kleinere Brötchen.
Sie braucht deine Ratschläge nicht.
SIE ist nämlich die Vorgesetzte.

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Sorry, aber sie hat gefragt. Und den TE so anzufahren.
Und TE hat sich hier nicht beschwert, dass sie die Chefin ist. Auch ich finde 7 Kündigung heftig, dafür daß sie so eine. Kleine Abteilung sind.
Dann muss man nicht zusammen rufen, wenn man kein offenes Gespräch haben möchte. Die Chefin hätte dann nicht fragen sollen. Oder selbst einfach die Antwort geben sollen. Aber TE lästern oder andere Vorfälle mit anderen Mitarbeitern zu unterstellen, TE hätte die Person angestachelt finde ich unter aller Sau. Hatte da eher das Gefühl, dass man hier unterschwellig dem TE droht und somit einen Grund eine Abmahnung sucht.

Danke für die Antworten.
Also Paula ist nicht in der Zeit zur Vorgesetzten befördert worden, seit wir beide da arbeiten. Sie hat sich damals auf die offene Teamleitung beworben, ich habe das nicht getan da ich daran keine Interesse hatte und habe mich als normale Angestellte beworben.

Ich bin schon froh, dass anere es auch so sehen, dass 7 Kündigungen viel sind.

Stricki meinte:

Danke für die Antworten.
Also Paula ist nicht in der Zeit zur Vorgesetzten befördert worden, seit wir beide da arbeiten. Sie hat sich damals auf die offene Teamleitung beworben, ich habe das nicht getan da ich daran keine Interesse hatte und habe mich als normale Angestellte beworben.

Ich bin schon froh, dass anere es auch so sehen, dass 7 Kündigungen viel sind.

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Ich denke nicht dass Du gekränkt bist, weil Paula die Vorgesetzte ist...

Du fragst, wie damit umgehen?

Gar nichts machen.

Sie ist gerade überfordert und nah am Wasser gebaut. Akzeptiere das (liebevoll). Es ist ihr Job, ihre Herausforderung, Ihre Entscheidung

Nehme sie in Begegnung so hin, wie sie ist. Sage freundlich Deine Meinung, wenn sie es anders haben möchte, folge ihren Anweisungen. Ihre Verantwortung, Ihr Job, Ihre Verantwortung

Dir macht der Job Spaß - ❤ lichen Glückwunsch. Eine tolle Basis für ein gelungenes Miteinander und erfolgreiches Arbeiten im Unternehmen. Genieße es....mehr als Deine Arbeit zu tun laut Vertrag und alle Kollegen und Vorgesetzte respektvoll zu behandeln steht nicht in Deiner "Macht" oder "Verantwortungsbereich".

Bei unrechtmäßig Kündigung steht übrigens ein Anwalt zur Verfügung....aber Du wirst bestimmt nicht gekündigt. Wenn doch würde sich möglicherweise eine Rechtberatung lohnen. Dein gutes Recht....

Kolya

Ich wollte mal ein kleines Update da lassen, wie die letzten Wochen liefen.

Im Moment ist viel los und darum wenig Zeit für Gespräche. Ich habe eine bisschen den Eindruck, dass Paula die Vorwürfe, die sie mir gemacht hat, reflektiert hat. Jedenfalls habe ich mehr Lob und Bestätigung als sonst erhalten , und generell wurde weniger wegen Sitzahltung, Gehtempo, Gesichtsausdruck etc. kritisiert, bei allen.

Und Paula hat mir angeboten, dass ich ab Januar mehr Verantwortung im Betrieb übernehmen könnte. Ich traue dem Braten nicht so ganz, da wir eine neues Budget bekommen udn eventuell Stellen abgebaut werden sollen, aber ich habe Freude ausgedrückt und mich bedankt.