Was passiert, wenn ich einfach nicht zur Arbeit gehe?

[Pharasia]

Mein Arbeitsvertrag endet ja nun zum 31.08, die Verlängerung habe ich nicht unterschrieben.

Ab Montag beginnt mein Praktikum für die Uni. Der Dienstplan sah bisweilen so aus, dass meine letzte Schicht diesen Mittwoch war. Allerdings wurde ich heute von der Schichtleitung angerufen, die mich darüber informiert hat, dass mein Chef mir für nächsten Dienstag einfach so noch eine Schicht aufgedrückt hat, obwohl er weiß, dass ich dort nicht kann, weil ich a) in einer anderen Stadt bin und b) mein Praktikum dort absolviere.

Da er ziemlich sauer war, dass ich den Job nicht verlänger unterstelle ich ihm da mal pure Schikane. Habe am Telefon direkt gesagt, dass ich nicht kann und morgen schon losfahre, Tickets sind ja auch schon alle gebucht.

Keine Stunde später ruft mein Chef an und blafft rum, dass ich trotzdem kommen soll, ihm wäre mein Praktikum sowie meine Uni egal, ich solle meinen Job erledigen. Habe ihn dann freundlich darauf hingewiesen, dass er sich wen suchen sollte, sonst wäre einer seiner Kassen am Dienstag unbesetzt.

Nun frage ich mich allerdings, ob es irgendwelche Konsequenzen für mich hat, wenn ich dort einfach nicht erscheine? Ich meine Kündigen kann er mir ja schlecht, aber könnte er mein Gehalt für den kompletten Monat einbehalten? Damit hat er nämlich gedroht.

 

[kasiopaja]

Nein, er kann Dir Dein Gehalt nicht enthalten.

Er muss die Stunden, die Du dort gearbeitet hast bezahlen, ob er nun will oder nicht.

Ich würde einfach nicht hingehen. Und wenn er Schwierigkeiten mit dem Gehalt macht, drohst Du ihm mit einer Klage.

 

[weidebirke]

Das Gehalt für den kompletten Monat darf er nicht einbehalten. Er könnte es machen, rein aus Schikane, aber rechtlich fällt er damit vor Gericht auf die Nase.

Normalerweise ist es so, dass unentschuldigtes Nichterscheinen am Arbeitsplatz eine Abmahnung und im Wiederholungsfall die Kündigung nach sich zieht. In Deinem Fall würde man die Arbeitszeit einfach nicht bezahlen, den Arbeitnehmer also auf "unbezahlt Urlaub" stellen.

Daher frage ich mich: wenn Dein Arbeitsvertrag ausläuft und eigentlich kein weiterer Einsatz geplant war, hast Du Deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit für diesen Monat schon abgearbeitet und allen Resturlaub genommen? In dem Fall müsstest Du keinem weiteren Arbeitseinsatz zustimmen bzw. hat der Chef keine rechtliche Handhabe gegen Dich.

 

[Zuza1973]

Warum gehst Du nicht einfach zum Arzt und lässt Dich krankschreiben, falls Du keinen Resturlaub mehr hast ?????
Damit hättest Du alles rechtlich " abgesichert " und könntest Dich auf Dein Praktikum konzentrieren..
warum hat Dein Chef Dich eigentlich eingeplant, wenn Deine letzte Schicht letzten Mittwoch war ????

Pure Schikane????also ...lass Dir nichts einreden und geh zum Arzt , dann kann nichts schieflaufen.
Solltest Du noch Resturlaub haben steht Dir sowieso zu und das Thema ist erledigt.

Zuza

 

[kasiopaja]

Zu was zum Arzt gehen? Er kann sowieso nichts machen, wenn sie nicht erscheint. Das ist sein Problem.

Sie ist schließlich Aushilfe und keine Festangestellte mit bestimmten Arbeitszeiten und wenn sie dem Chef gesagt hat , dass sie da nicht kann und er sie trotzdem einträgt, kann er das ja tun.

Aber er kann nichts machen, wenn sie nicht kommt.

 

[Pharasia]

Daher frage ich mich: wenn Dein Arbeitsvertrag ausläuft und eigentlich kein weiterer Einsatz geplant war, hast Du Deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit für diesen Monat schon abgearbeitet und allen Resturlaub genommen? In dem Fall müsstest Du keinem weiteren Arbeitseinsatz zustimmen bzw. hat der Chef keine rechtliche Handhabe gegen Dich.

Ich habe diesen Monat schon mehr gearbeitet als ich müsste, ist ja nur ein 450 Euro Job und ich bin schon knapp bei 500 Euronen diesen Monat. 🙄

Hinzu kommt, dass ich gestern erfahren habe, dass er alle Überstunden einfach nicht bezahlt. Urlaub hatte ich bis jetzt nicht genommen, arbeite ja auch erst seit April dort, sind also auch nur 5 Urlaubstage, von denen ich sicher im nach hinein sicher auch kein Geld sehen werde.

Aber danke euch allen für eure Antworten, das beruhigt mich ungemein und ich kann mich entspannt auf meine Zeit im Praktikum freuen! 🙂

 

[Kerstin87]

Warum gehst Du nicht einfach zum Arzt und lässt Dich krankschreiben, falls Du keinen Resturlaub mehr hast ?????
Damit hättest Du alles rechtlich " abgesichert " und könntest Dich auf Dein Praktikum konzentrieren..
warum hat Dein Chef Dich eigentlich eingeplant, wenn Deine letzte Schicht letzten Mittwoch war ????

Pure Schikane????also ...lass Dir nichts einreden und geh zum Arzt , dann kann nichts schieflaufen.
Solltest Du noch Resturlaub haben steht Dir sowieso zu und das Thema ist erledigt.

Zuza

Das ist jetzzt dann aber verdächtig... Wenn du vorher nciht gesagt hättest, dass du da nicht kannst, wäre es eine Option gewesen.

 

[weidebirke]

Wenn Du eh schon über dem Soll bist, weißt, dass er die Ü-Stunden nicht bezahlt und Dir Deine Urlaubtage nicht ausbezahlen wird (hierfür würde ich allerdings klagen), dann solltest Du Dich zurücklehnen. Was für ein Wixxxxxx.

 

[Violetta Valerie]

genau: Sag ihm, Du bist eh schon über deinem Soll und wenn er wieder blafft, dann sag: Lassen sie uns erst mal über die ganzen Überstunden reden, bevor Du neue machst, willst Du die nämlich ausbezahlt haben.

 

[Nachtwolf]

Geh auf gar keinen Fall zum Arzt und lass dich krank schreiben. Wenn dann nämlich rauskommt, dass Du in der Zeit der Krankschreibung ein Praktikum absolvierst, dann kann dich Dein Chef belangen. Und die Krankenkasse auch. Damit würdest du ihm direkt in die Karten spielen.

Wenn du schon mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden gearbeitet hast, dann hat Dein Chef keine Handhabe, Dich zu weiteren Stunden zu zwingen, denn ohne Grund darf er keine Überstunden anordnen, schon gar keine unbezahlten. Damit würde er vor keinem Arbeitsgericht durchkommen.

Teile Deinem Chef mit, dass Dein Stundenkontingent erschöpft ist und er somit nicht ohne Deine Zustimmung mehr verlangen kann. Wenn ihr einen Betriebsrat habt, dann würde der das sowieso nicht zulassen. Der Chef darf nur über die vertraglich vereinbarte Zeit über Dich verfügen, darüber hinaus hat er keine Rechte.

Weiterhin ist Dein Chef - zumindest soweit ich informiert bin - verpflichtet Dir Deine Urlaubstage innterhalb des Vertragsverhältnisses zu genehmigen. Wenn Du also die letzten 5 Tage dieses Monats Urlaub einreichst, dann darf er das nicht mehr ablehnen.