ShutUpTalk
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Nachdem ich nach meinem sechsmonatigen Praktikum bei einem regionalen Fernsehsender auf 450€-Basis übernommen wurde, klang das Ganze wie ein kleiner Traum: 45 Stunden / 5 Tage im Monat in einem (interessanten) Job arbeiten, Geld anspaaren und Referenzen für die Zeit nach dem Studium sammeln. Was gibt es besseres?
Diese Euphorie hat sich aber schon lange - jetzt schon in den Letzten beiden Monaten der Beschäftigung - eingestellt. Nach vier Monaten reicht es einfach. Nicht, weil sich meine Interessen so sehr geändert haben, sondern weil mein Arbeitgeber ein absoluter Sklaventreiber ist. Da ich mich leider nicht wirklich mit Arbeitsrecht auskenne und über Google auch nur vage Aussagen zu finden sind, will ich hier mal ein paar Fragen stellen:
Diese Euphorie hat sich aber schon lange - jetzt schon in den Letzten beiden Monaten der Beschäftigung - eingestellt. Nach vier Monaten reicht es einfach. Nicht, weil sich meine Interessen so sehr geändert haben, sondern weil mein Arbeitgeber ein absoluter Sklaventreiber ist. Da ich mich leider nicht wirklich mit Arbeitsrecht auskenne und über Google auch nur vage Aussagen zu finden sind, will ich hier mal ein paar Fragen stellen:
- Wie lange darf ich maximal Arbeiten? Die Frage stellt sich mir, da ich gestern von 8:00 Uhr bis heute 02:00 Uhr arbeiten durfte. Abgezogen wird 1h als Pause, daher waren das gestern 17 Stunden arbeit bei 36°C. Zwar muss ich heute nur ab 15:00 Uhr bis 20:00 Uhr arbeiten aber die Arbeitszeit gestern macht mir ziemlich zu schaffen. Das Problem liegt u.A. darin, dass die 11h Pauseregelung von meinem Arbeitgeber selten eingehalten wird und 15h Arbeitstage am Wochenende für mich leider keine Ausnahme mehr sind. Handelt mein Arbeitgeber da noch Rechtens?
- Muss ich immer privat erreichbar sein? Es ist öfter so, dass aus Personalmangel bei mir angerufen wird, ob ich nicht doch mogen arbeiten will. Mir geht das mittlerweile so auf die Nerven, dass ich weder Anrufe noch SMS, E-Mails, etc. meines Arbeitgebers außerhalb meiner Zeiten bearbeite. Dafür gabs aber schon einige male ziemlich Ärger, weil der Abteilungsleiter (nicht der Chef) das nicht okay findet. In meinem Arbeitsvertrag steht aber rein garnichts von "Erreichbarkeit" "Bereitschaft" oder Ähnliches. Darf ich meinen Arbeitgeber außerhalb meiner Zeiten also ignorieren oder nicht?
- Darf ich Arbeiten verweigern? Wie gesagt hatte ich gestern einen 17 Stunden Tag bei 35°C oftmals in praller Sonne und/oder wechsel mit Klimaanlage. Gegen 23 Uhr hatte ich meinen letzten Dreh, beidem ich den Grund für einen Stau (einen Brückenbau) hätte als Kameramann filmen sollen. Da ich keine Infos bekam bin ich letztendlich dann in einem Stau gelandet und bin da 2h gestanden. Als ich um 01:00 Uhr dann als endlich von dem Stau weg kam, hatte ich den Abteilungsleiter angerufen und wollte bescheidgeben, dass ich den unnötigen Dreh jetzt abbrechen werde, wohingegen ich dann ziemlich dumm angemacht wurde. Grund für den Abbruch war ganz einfach, dass der Dreh tatsächlich ziemlich unnötig war und ich extrem Müde bzw. auch von der Sonne niedergeschlagen war. Mir war in Sachen: Autofahren also nichtmehr so ganz wohl, zudem ich noch einen 1h heimweg hatte. Hätte ich diesen Dreh nach 16h einfach abbrechen dürfen oder wäre das ein Verstoß gegen meinen Arbeitsvertrag gewesen?
P.S.: Ich denke es ist hilfreich zu wissen, dass ich als 19-jähriger, angehender Student laut Arbeitsvertrag 45 Stunden im Monat arbeite (450€ Job). Mein Job ist der als Kameramann in einem regionalen Fernsehsender.