Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber in der Ausbildung

[Hopfiiiii]

Hallo euch allen,

Und zwar hab ich folgendes Problem:

Ich männlich 19 Jahre jung mach derzeit eine Ausbildung zum Glaser in der Fachrichtung Glasbauer. Diese würde ich laut Ausbildungsvertrag am 31.07.2013 beenden. Nun bekamm ich allerdings diese Woche per brief die fristlose Kündingung und an dieser Stelle würde ich gerne einmal ein paar Fakten nennen, einige Fragen stellen und wichtige Hinweise liefern die hoffentlich zur beantwortung dieser beitragen können.

Also:

Wie gesagt die Kündigung kam per Post, Als begründung war angegeben das es aus sicht des betriebes zu einen nicht erreichen des Ausbildungszieles meinerseits verursacht gekommen wäre ich es quasi vereitelt habe wie es heißt. Desweiteren sind fehlerhaft geführte Nachweishefte ein weiterer grund ( hierbei handelt es sich um ein paar Tage die ich falsch eingetragen habe an denen Ich krank war allerdings eine Tätigkeit angegeben habe ) und ein paar unentschuldige Stunden in der Berufschule.

Dazu kommt das Ich bereits 2 Abmahnungen erhalten habe...

Grunde der Ersten: Zu häufige krankmeldungen und vier unentschuldigte Stunden in der Berufsschule.
diese habe ich damals unterschrieben da ich noch relativ jung war und unbeholfen heute hätte ich dies nicht getan.

Grund der Zweiten: Nicht abgabe trotz mehrmaligen Aufforderns des Nachweissheftes.
Dies war vor ein paar Wochen der fall. Inzwischen nachgereicht und vollständig.

Es existiert auch noch eine weiter und zwar aus folgenden Grund: Ich habe meinen Chef klar gemacht das ich am Tag des handwerks, eine veranstaltung die an einem Samstag stattfanf nciht erscheinen werde wie um seine Worte wiederzugeben wie angewisen. Ich habe klare soziale defizite als Grund angegeben da das Verhältniss zu meinen Chef nicht all so gut ist, wo er einen nicht totschweigbaren Anteil hält.
Diese Abmahnung habe ich nicht unterrschrieben da ich diese nicht als Gültig sehe. Meine vertraglich geregelte Arbeitszeit ist zwischen Monntag-Freitag und es gibt keine Klausel mit Wochenendtagen.

Nun zu meinen Fragen:

Ist all das Rechtens?
Kann er mich deswegen einfach so Kündigen?
Was geschieht wegen meinen noch ausstehenden Gehalt? (Ich bekomme immer am 15. des Monats geld)
Ich habe noch 15 Tage Urlaub dieses Jahr was passiert damit?


Ich danke euch jetzt schonmal Ich gehe aufjedenfall am Montag zum Arbeitsamt wollte denoch mal eure Meinung hören.
Vielen Dank.

Schöne grüße.....

 

[rome]

Halo Hopfiiiii,

zuerst möchte ich dir den lieben Rat geben wirklich mal an deiner Rechtschreibung zu arbeiten 🙂

hierbei handelt es sich um ein paar Tage die ich falsch eingetragen habe an denen Ich krank war allerdings eine Tätigkeit angegeben habe ) und ein paar unentschuldige Stunden in der Berufschule.

Das verstehe ich wirklich nicht. Warum schreibst du ein falsches Berichtsheft und fehlst in der Berufsschule? Die Pflicht diese zu besuchen hast du in deinem Ausbildungsvertrag unterschrieben. In der Regel braucht es zwei Abmahnungen, so dass du beim dritten Vergehen fristlos gekündigt werden kannst. Jetzt mal davon ausgehend, dass diese Abmahnungen formal richtig waren.

Ich habe meinen Chef klar gemacht das ich am Tag des handwerks, eine veranstaltung die an einem Samstag stattfanf nciht erscheinen werde wie um seine Worte wiederzugeben wie angewisen. Ich habe klare soziale defizite als Grund angegeben da das Verhältniss zu meinen Chef nicht all so gut ist, wo er einen nicht totschweigbaren Anteil hält. Diese Abmahnung habe ich nicht unterrschrieben da ich diese nicht als Gültig sehe. Meine vertraglich geregelte Arbeitszeit ist zwischen Montag-Freitag und es gibt keine Klausel mit Wochenendtagen.

Sicher, dass deine vertraglich geregelte Arbeitszeit auf Montag bis Freitag festgelegt ist? Die Verträge welche ich kenne schreiben nur eine Wochenarbeitszeit vor. Steht das denn in deinem IHK-Berufsausbildungsvertrag unter "Sonstige Vereinbarungen"? Sonst gibt es eigentlich nur das Feld welches die regelmäßige Arbeitszeit angibt. Da Samstag ein Werktag ist, dürfte dich dein Chef auch theoretisch an diesem Tag einsetzen.

Ist all das Rechtens? Kann er mich deswegen einfach so Kündigen?

Wenn die Abmahnungen formal richtig waren, ist es sein Recht, dich in diesem Fall kündigen zu dürfen.

Was geschieht wegen meinen noch ausstehenden Gehalt? (Ich bekomme immer am 15. des Monats geld)

Ein Monat wird mit 30 Tagen gerechnet, du bekommst es anteilig.

Ich habe noch 15 Tage Urlaub dieses Jahr was passiert damit?

Normalerweise kannst für jeden voll gearbeiteten Monat 1/12 des Jahresurlaub beanspruchen.

Ich danke euch jetzt schonmal Ich gehe aufjedenfall am Montag zum Arbeitsamt wollte denoch mal eure Meinung hören. Vielen Dank.

Falls du der festen Überzeugung bist im Recht zu sein und auch Argumente dafür hast, kannst du natürlich jetzt auch sofort Widerspruch einlegen. Vielleicht findest du ja einen anderen Ausbildungsbetrieb zu dem du wechseln könntest? Dann solltest du aber an deiner Arbeitsmoral arbeiten.

Hinweis: Das hier ist keine rechtsverbindliche, juristische Beratung, sondern nur meine private Meinung.

 

[Ginga]

Du musst damit zu einem Anwalt gehen, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.

Ich kann Dir nur so viel zu dem Thema sagen, dass in und während der Ausbildung eine fristlose Kündigung nicht mal eben so möglich ist. Da ist der Kündigungsschutz meines Wissens auch deutlich strikter als bei einem Arbeitsverhältnis. Ich sehe hier auch keinen Anhaltspunkt für eine fristlose Kündigung. Wie das mit den Abmahnungen ist kann ich Dir nicht sagen. Lass da einen Anwalt drüber schauen. Der kann Dir dann sagen, ob die eventuell aus der Akte entfernt werden müssen.

Wichtig: Zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage gelten 2 Wochen. Also bitte krieg den Hintern hoch und geh gleich Montag zum Anwalt. Das ist wirklich sehr wichtig, da sonst Fristen nicht eingehalten werden können.

 

[chrismas]

Zum Thema Abmahnung

Kündigung in der Ausbildung

Und zum anderen, wenn du mit dem Chef schon einige Zeit nicht so grün bist, warum hast du dir keinen anderen Ausbildungsplatz gesucht?

Kannst du auch jetzt noch, würde ich an deiner Stelle auch machen und dann die Ausbildung fertig machen!

 

[kasiopaja]

Hopfiiiii

erstens war es sicher nicht sonderlich schlau sich in der Ausbildung wegen ein paar Stunden Samstagsarbeit mit dem Chef anzulegen.

Zweites ist die Kündigung vermutlich rechtens, weil das mehrfach unentschuldigte Fehlen in der Berufsschule dem mehrfachen unentschuldigten Fehlen am Arbeitsplatz gleich kommt. Und das ist ein Kündigungsgrund, da der Arbeitgeber ja diese Zeit mitbezahlt und Du sozusagen den Lohn erschlichen hast, obwohl Du nicht anwesend warst.

Das stellt im übertragenen Sinne einen Betrug und die Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses dar.

 

[rome]

Du musst damit zu einem Anwalt gehen, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.

Den bezahlt wer?

Und zum anderen, wenn du mit dem Chef schon einige Zeit nicht so grün bist, warum hast du dir keinen anderen Ausbildungsplatz gesucht? Kannst du auch jetzt noch, würde ich an deiner Stelle auch machen und dann die Ausbildung fertig machen!

Genau das frage ich mich auch.

Zweites ist die Kündigung vermutlich rechtens, weil das mehrfach unentschuldigte Fehlen in der Berufsschule dem mehrfachen unentschuldigten Fehlen am Arbeitsplatz gleich kommt. Und das ist ein Kündigungsgrund, da der Arbeitgeber ja diese Zeit mitbezahlt und Du sozusagen den Lohn erschlichen hast, obwohl Du nicht anwesend warst. Das stellt im übertragenen Sinne einen Betrug und die Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses dar.

Richtig und wie soll das erst nach der Ausbildung weitergehen, wenn er schon keine (gegenüber seinem Chef) keine Motivation zeigt.

 

[nessuno]

So weit ich beurteilen kann ist die Kündigung rechtens.

Natürlich hast du das recht dagegen an zu gehen.

Das würde allerdings nur dann Sinn machen wenn du dich für die restliche Zeit einen gewaltigen Rück gibt und dein Verhalten anpasst.

Lehrjahre sind keine Herrenjahre, und ein Ausbildungs-Vertrag beinhaltet für der Azubi auch pflichten, da solltest du ernsthaft drüber nachdenken.

Ich würde versuchen der Rest der Ausbildung anderswo zu beenden.

 

[Gast cxy]

Wenn man das hier liest,ist man nicht verwundert,dass manche Betriebe keine Ausbildungen
mehr vornehmen wollen.

Da ist ja alles drin.Gleich mehrfach.
Betrug,unentschuldigtes Fehlen,Arbeitsverweigerung .

Die Leistungen (Betrieb/Schule)werden auch nicht die Besten sein.
Wer nicht will,der muß gehen.

Hier völlig zu Recht.